劳动关系和谐企业申报材料

1、正大钙业公司“劳动关系和谐企业”申报材料正大钙业公司现有员工 45人。主要生产氧化钙、 重钙我们 按照构建社会主义和谐企业的指导思等产品。2014年，想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创年公司 实促进公司各项事业的发展。 2014建和谐企业活动。年正大 钙业公司2014万元，职均收入现利润 963.8万元。在新赛 股份公司经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、年2014三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。、“计划 生育先进年度获新赛股份公司“文明单位”称号单位”、获师（市）“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。一、建立健

2、全组织制定实施方案活动的组织领导，正大为加强对创建劳动关系和谐企业劳动关系和 钙业公司按照上级有关部门的要求，成立了创建 活动领导小组。形成了以党、政、工及各职能部门齐谐企业抓共管的组织网络，结合自身实际情况，拟定了实施方案， 广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务，引导职工把智慧 和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来。使活动有组织、有 计划开展推进，形成了良好的创建氛围。积极建立稳定协调的劳动关系二、以促进和谐为目标，范文.正大钙业公司按照劳动法、工会法等法律法规集体合同制度等，的要求制定完善了劳动合同制度 使集体制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过劳动争议制度更能体现员工利益。合同制度

3、、劳动合同制度、（一）规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利 益。首先公司与全部职工依法签订劳动合同。劳动合同内容 全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除 和终止等各个环节管理完善。签订过程中，工会始终积极帮 助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同 的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。（二） 集体合同是由工会在召开工会代表座谈会征集员 工意见汇总后，与公司领导协商达成共识的前提下再签订集 体合同。公司集体合同监督小组一年两次对合同履约情况进 行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈目前履约率为。100% 职工满意率 100%（三）在薪酬分配上按照多劳多

4、得的分配原则，工会每年与 公司进行一次工资协商，将工资分配分成基本工资、岗位工 资、安全工资、绩效工资。公司建立了职工工资增长机制， 每年使员工工资收入与企业效益同步增长，从未无故拖欠、 克扣的情况发生。公司以“五险一金”的形式按时足额。在 调解劳动争议方面，公 缴纳社会保险费和住房公积金司成 立了劳动争议调解委员会。依法及时调解劳动争议，使范文.劳动矛盾化解在公司内部。实现了劳动争议记录为零。企业 职工上访为零。公司女工每年“三（四）切实维护女职工权 益保护。八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进 行表彰奖励。在实际工作中，公司认真遵守国家关于女职工 特殊劳动保护的规定，没有出

5、现侵害女职工特殊权益的现 象。发挥工会作用三、坚持民主管理进行民主评议，（一）搞好企务公开，建立职代会制度，促进企业管理。正大钙业公司每年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研。在改善劳动条 件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生 促进 使职代会精神落到实处，活等方面取得了明显效果，了企业管理。（二）充分发挥工会组织优势，在企业和员 工之间搭建公司提供双向沟通、交流的渠道，最大和谐相处 的平台。限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在 劳动关系中的主体地位。正大钙业公司工会成立以来，职工 100%入会率达到，并按工会法要求及时上缴工会经费。 微信、（

6、三）在开展企务公开工作中， 公司通过黑板报、调度会等形式，定期发布企务信息。及时让员工知企情、参 企政、议企事。每年的年度生产计划、财务报告、考核指标范文.都通过职代会来讨论、决定。全体员工成为企业的知情人、 参与者，许多决策是通过民主投票产生的结果制订。让职工 群众真正提高了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性 和主动性。四、坚持以人为本，加强职工劳动保护（一）“安全是为了生产，生产更需要安全”。为搞好劳动保护，实现安全生产，我们专门成立了安全领导小组， 并设置了专职安全员和兼职安全员，依法督促企业加强劳动 安全卫生管理，完善了劳动安全卫生条件，确保了职工劳动 和生命安全，定时发放劳保用品

7、，不断改善工作环境。给员 工提供了必要的劳动安全卫生条件。公司认真执行安全责任制度，做到层层有人负责，事事有人管，各种职能机构各尽 其职，及时发现问题、堵漏洞、查隐患，保证安全生产。（二） 正大钙业公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施 了安全生产事故应急救援预案，举办职工岗前培训、专业技 能培训、特殊岗位培训等，并对特殊岗位和重每点区域设置了醒目的安全警示标志，通过每日讲安全、周安全查、每 月安全评等一系列的安全活动，提高了员工的安全意识，减 少了安全隐患。公司至今未发生一起重大安全事故。 五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化范文.（一）加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训

8、。 公司全面开展员工上岗培训、业务技能培训，主要采1500人次、内部培训请进来的方式取走出去、累计外送46人次。增强员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提 高员工素质及班组的管理水平与技能。（二）办好实事，在党政领导的具体指导和全体员工的支持下及时了解和掌握 困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。对特别困难职工进行了捐款。工会工作人员坚持深入生产现场慰问一 线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行 祝贺、对员工过生日送生日蛋糕、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。（三）积极开展健康、高尚的文化娱乐活动。 正大钙业工会把丰富职工精神文化生活同精神文明建设结合起来，积 极组织开展职工文体活动。近年以来我们开展了元旦，春节“五一乒乓球赛”球类体育活动、“春季植树活动”、长跑、“希望工程捐款”等活动。通过这些活动的开展，丰富 了员工生活，提高了职工自身素养，增强了员