劳动考勤管理办法

1、劳动考勤管理办法1目的为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律 ，提高员工工作积极性，特制定本办法。2适用范围本办法适用公司全体员工。3职责综合管理部是公司考勤管理的职能部门。4管理内容与要求4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司 所有员工的基本要求。4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好 本职工作。4.4 各部门考勤应指定专人负责，考勤记

2、录要公开，考勤记录与请假单要相符。4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况， 严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动， 如需改动，更改人必须在更改处盖章， 并简要说明其情 况。4.6 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出 勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合管理部。4.8 各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，

3、综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。（如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则可以不上交考勤表，直接在网上传送。）4.9 员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说 明理由，填写好请假单， 经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导 批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负 责人批准。4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。4.12 员工加

4、班的有关规定4.12.1 各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的， 需事后补申请。（加班申请单格式见附件）4.12.2 加班时间以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。4.12.3 员工因公外出期间， 自行调节工作和休息时间， 公出期间不计加班 （国家法定节假

5、日及休息日除外）。4.12.4 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过 8 小时。4.12.5 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。4.12.6 员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下 : 在休息日工作的，按本人日基本工资的200滋给加班工资； 在法定节假日工作的，按本人日基本工资 300%发给加班工资。 日基本工资：按月岗薪工资十 20.92计算。4.12.7 法定节假日加班，节日后 15 天内发给加班工资，其余时间加班的加班工资每月结 算一次。4.12.8 部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。4.12.9 各部门

6、要严格考勤， 真实反映员工的加班情况， 对不认真考勤， 考勤结果与实际情 况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。4.13 各类假期考勤的处理4.13.1 迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣 100元。4.13.2 病假 员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。 员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。 月病假 8 天以内的按每天 20 元扣发月度奖金 ;8 天以上的扣发月奖的 1/2; 达到 15 天的扣发当月全部奖金。4.13.3 事假 月事假 6 天以内的按每天 30 元扣发月度奖金 ;6 天以上的扣发月奖的 1/2;

7、 达到 10 天的扣发当月全部奖金。 员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。 假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。 员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。 员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处 理。 仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。 旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。4.14 检查与考核4.14.1 本办法由综合管理部负责检查考核。4.14.2 综合管理部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查, 提出考核意见

8、。4.14.3 本办法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。5 附录附录 A 附录 B 附录 C规范性附录）考勤表规范性附录）请假单 规范性附录）加班申请单附录A（规范性附录）勤表国电常州发电有限公司员工考部门：月份:日期名姓010203040506070809101112131415161718192021222324注：1、正常上班记为“ 8”，如上班超过8小时则记为“ 8+X ” ；请假休息记为“休”，如不是全天休息，则记为“ X/休，”如有病假、事假等假别，需另外说明。2、 “加班1 ”为累计全月的节假日加班；“加班 2”为累计正常工作日的加班（累计补休）3、如遇到开会、学习等活动则按实考勤。4、考勤表一式两份，综合管理部一份，部