劳动法考试题精

1、单项选择题 :1. 劳动法颁布以来 ,对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以 下是劳动法颁布 10周年 纪念日 (A . 2004年 1月 1日B . 2004年 7月 5日C . 2005年 1月 1 日D . 2005年 7 月 5 日2. 我国劳动法适用于一定范围的劳动者 ,以下适用于劳动法的是 (A . 国家机关公务员B .宾馆大堂经理C .现役军人D .医院院长3. 张某与甲厂签订了劳动合同 ,在试用期内严重失职 ,发生事故 ,给甲厂造成重大 损失,本人也受伤住院 (未致残 。甲厂在 (可以解除劳动合同。A . 试用期满后B .事故处理后C .规定的医疗期满后D .劳动部门同

2、意后4. 乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内 ,许诺给李某更高的报酬 ,与李某签订了劳动合同 ,给 甲公司造成了经济损失 ,乙公司对此应承担 (A . 行政责任B .说服李某回甲公司工作的责任C .解除与李某签订的合同的责任D .连带的赔偿责任5. 下列关于试用期规定的表述中 ,错误的是 (A .约定的试用期不得超过 6 个月B .在试用期内 , 劳动者可随时提出解除劳动合同C .对再次就业的职工不得约定试用期D .是否约定试用期由双方当事人协商确定6. 依据劳动法规定 ,劳动者在 情况下 ,用人单位可以解除劳动合同但应提前三十天以书面开 工通知劳动者本人A . 在试用期间被证明不符合

3、录用条件的B .患病或者负伤 , 在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作 , 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7. 能够认定劳动合同无效的机构是 A . 各级人民政府B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部门D .劳动争议仲裁委员会8. 我国劳动法规定 ,安排劳动者延长劳动时间的 ,用人单位应支付不低于劳 动者正常工作时间工资的 的工资报酬。A . 100%B . 150%C . 200%D . 300%9. 我国劳动法律规定 ,女职工的产假为天 A . 120B . 90C . 60D . 4510. 以下 属于劳动关系 ,适用劳动法的规定。A . 乡镇

4、企业与其职工之间的关系B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E. 国家机关与其工作人员之间的关系11. 根据劳动法规定 ,下列说法正确的是 :(A . 对怀孕 7 个月以上的女职工 ,不得安排延长工作时间和夜班劳动B .某厂为了履行合同 ,在法定休息日安排工作 , 应支付不低于工资的 300%的报 酬C .某厂的生产设备发生故障 ,影响生产和公众利益 , 必须及时抢修的 ,也受延长时 间的长度限制D .某公司由于生产经营需要 ,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 , 但一般 每日不得超过 2 小时 12. 某甲在

5、一个企业工作 ,试用期未满便想解除劳动合同 ,请问 下列表述中哪一项正确 ?(A . 甲应当提前 30 日以口头或书面形式通知企业解除合同B .甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C .甲可以随时通知企业解除合同D .甲在试用期内不得解除合同13. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质 ,下列哪一项纠纷属于劳动争议 ?(A . 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认 定结论而发生的争议B .进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C .某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争 议D .某有限责任公司的职工李某是该公司

6、的股东之一 ,因股息分配与该公司发生的争议14. 甲.乙两人在机械厂的同一车间工作 ,某日上班时,甲因疏忽大意 ,操作不当,致 乙右臂伤残。有关该 事件的下列表述哪个是正确的 ?(A . 假设乙不能从事原来的工作 , 也不能由机械厂另行安排工作 , 则机械厂仍不得 解除与乙的劳动合同B .乙所受损失应向甲要求赔偿C .机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D .机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同15. 宋红大学毕业后到一科研所工作 ,双方订立劳动合同约定 :宋红向科研所保 证 5年之内不离开科研所 , 如调动则需支付科研所违约金 1 万元;科研所分配给宋红

7、住房一套。 3 年后宋红赴国外自费留学 ,答应科 研所学习后再回来。科研所提出宋 红如果回来保证接收 ,但现在宋红提前解除合同 ,宋红需支付违约金 , 退出房屋。 宋 红不同意 , 双方遂起纠纷。 根据劳动法的有关规定 ,下列有关本案的表述哪个是正确 的? (A .宋红无须支付违约金 1 万元 ,也无须退出房屋B .宋红无须支付违约金 , 但应退出房屋C .宋红应退出房屋 ,并支付违约金D .宋红应支付违约金 ,但无须退出房屋多项选择题 :1. 劳动法规定 :劳动者有下列情形之一的 ,用人单位可以解除合同。A . 被依法追究刑事责任的B .在试用期间被证明不符合录用条件的C .严重违反劳动纪律

8、或者用人单位规章制度的D .严重失职 , 对用人单位利益造成重大损害的2. 某私营企业从社会招收 10名工人,同时招收了 3名 15周岁的工人 , 4名妇女 因性别差异原因而未被招 用,另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人 要求组织工会 ,经理以私营企业不应有工会为由 未允。根据我国的相关法律 ,上述做 法哪些是错误的 ?A .招收 3 名 15 周岁的工人B .以性别原因拒绝招用 4 名女工C .辞退正在休产假的妇女D .以私营企业为由 ,不同意组建工人工会3. 1995年,甲公司注册登记成立后 ,经有关部门批准 ,向社会公开招聘人员。在甲 公司与被录用人员韦东 订立的劳动合同中。

9、哪些情形不符合劳动法的规定 ?A . 劳动合同约定试用期为 1 年B .在试用期内 , 韦东不得通知甲公司解除劳动合同C .在试用期间 ,韦东被证明不符合录用条件 , 甲公司可解除劳动合同D .韦东如被依法追究刑事责任 , 甲公司可以解除劳动合同4. 在下列何种情况下 ,用人单位不得解除劳动合同 ?A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力B .职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C .职工徐某因与他人同居而怀孕D .职工陈某被派往境外逾期未归5. 根据劳动法规定 ,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有A . 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事

10、人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,由用人单D .劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 位解除劳动合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的6. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 A . 用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决 .裁定中要求代扣的抚养费 . 赡养费D .应债权人请求代扣欠款E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用7. 缩短工作日主要适用于 工作A . 有毒有害B .条件艰苦C .过度紧张D .特别繁重体力劳动E .突

11、击性8. 我国职业技能考核依据的标准有 A . 国家职业技能标准B . 工人技术等级标准C . 技师考评标准D .企业内部的岗位规范E .劳动合同9. 根据我国法律规定 ,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 A . 因履行劳动合同的争议B .因企业开除 . 辞退违纪职工的争议C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议E .因履行承包合同发生的争议10. 企业经济性裁员时 ,下列人员不得裁减 (A . 患职业病或因工负伤被确认为工伤的B .患病或负伤 , 在规定的医疗期内的C .在企业连续工作满十年以上的D .女职工在孕期 .产期 .哺乳期内的11. 根据有关规

12、定 ,女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动 (A . 从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动B .从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C .延长工作时间D .夜班劳动12. 我国劳动争议处理机构包括 (A . 企业劳动争议调解委员会B .劳动争议仲裁委员会C .人民法院D .人民检察院13. 在某国有企业工作的吴某 , 在向该企业递交辞职书的第 2日不辞而别 , 对这 种违反劳动法规定解除劳动 合同的行为 ,该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企 业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失 ?A . 该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的 200 元行政管理费 ;B .企业为培养吴某

13、,曾派他到国外学习 ,企业为此支付的培训费用 1 万元;C .由于吴某不辞而别 ,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作 , 由此给企业造成 直接经济损失 2 万元。D .由于吴某不辞而别 ,给该企业生产造成间接经济损失 4 万元。14. 依照法律规定 ,下列哪些争议属于劳动争议 ,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?A . 甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发 生的纠纷B .乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C .丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D .丁因雇主 ( 为个体工商户支付工资而发生的纠纷15. 吴某大学毕业后到武汉自谋职业 , 由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息 中心工作。 吴某到该中心正 式上班后 ,双方并未签订聘用合同。上班不久 ,吴某生病 住院 ,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳 动合同为由拒付医疗费。吴某应如 何请求解决 ?A .吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解 ; 调解不成 ,可向劳 动争议仲裁委员会申请 仲裁B .吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 , 无