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1、相关媒体报道人才测评师考证热再袭羊城广州青年报·前程周刊2004-03-29一年前，人才测评师考证培训正式推出时，可能还有很多人对这一证书了解不多，但时至今日，随着全国获得这一证书的人才越来越多，人才测评师正日益受到广大职场人士及用人单位的青睐。 据了解，在目前各种各样的高层管理论坛或HR沙龙中，与会嘉宾谈论得最多的便是“如何选聘人才、如何用好人才”这样一个与“人”相关的话题。事实上，企业竞争的核心是人才的竞争，而如何确保人才选聘的成功率、准确度，把好企业用人的第一关，已成为企业人力资源管理中最受关注和最迫切的问题。然而，据一项权威调查显示，目前我国经过系统培训并获得相关认证的专门从

2、事人才评估工作的专才还相当缺乏，虽然企业非常重视人才质检的第一关，但也苦于找不到合格的主考官。 针对这一状况，中国人力资源开发研究会与中国管理资讯网联合中科院心理所、北京师范大学、中国心理学会等权威机构的人才评估专家共同开发了中国人力资源开发研究会人才测评师证书课程，并从去年起正式在全国推行，专门为国家培养专业的人才测评师，获得了巨大的成功。 据中国管理资讯网董事总经理寇家伦先生介绍，为确保人才测评师证书的权威性和含金量，该证书课程的大纲与教材特别由中国人力资源开发研究会秘书长潘金云研究员、北京师范大学郑日昌教授、中科院心理所王二平研究员联合审定，以全面保证课程内容的科学性、严谨性。另外，对讲

3、师的任课资格也作了严格的把关，规定必须具有心理学博士学位并有丰富的项目实施经验、同时在业界有较高知名度的人才评估专家才能担纲主讲，以确保课程内容理论紧密结合实际，充分突出实操性。经过两天高强度的特训，对经过考核考试的学员，均可获得由中国人力资源开发研究会颁发并加盖钢印和备案的人才测评师证书。 作为该证书课程的广东地区承办机构，南方智尊人力资源网（www.PowerHR.com）总经理张军照同时表示，获得人才测评师证书的学员，表明已具备了从事人才评估工作的胜任能力。为了能让这种能力在实践中获得进一步提升，南方智尊还将聘请符合条件的人才测评师作为特约测评顾问，使他们有机会参与实施各种人才素质评估项

4、目。 据了解，我省的首期人才测评师考证培训是在去年11月进行的，获得证书的30多名首批人才测评师分别来自IBM、博士伦、广州地铁、泰康人寿、云南人力资源市场、东莞智通人才市场、番禺人才市场、岭南人才、万方兴泰顾问公司等知名企业。现在，这一批人才测评师正凭借他们的真才实学，在企业中发挥着日益重要的作用。 据介绍，由于年后的人才招聘市场十分火爆，企业急需引进具备人才选聘经验的专才，这让人才测评师考证热也进一步升温。在这种情况下，中国人力资源开发研究会决定趁热打铁，将于4月10-11日在广州举办第二期人才测评师（中级）证书培训班。 本报记者：吴昊 人才测评师，企业人才选聘的把关人新闻时间-2004-

5、4-5（广州日报赢周刊报道） 本报于上月底刊登了测评，为人才质检（详见第1430期24、25版报道）一文后，陆续收到不少读者的来信来电，希望了解更多关于人才测评的资讯。记者日前从中国人力资源开发研究会获悉，由该研究会与中国管理资讯网联合中科院心理所、北京师范大学、中国心理学会等权威机构的人才评估专家共同开发的中国人力资源开发研究会人才测评师（中级）证书课程将于下月10-11日再度在广州举办。 据中国管理资讯网董事总经理寇家伦先生透露，该证书课程从去年起已正式在全国推行，专门为国家培养专业的人才测评师，获得了巨大的成功。他认为：人力资源管理关心的是“人的管理问题”，其核心是认识人性、尊重人性，达

6、到“以人为本”的目的和境界。企业竞争的核心是人才的竞争，如何确保人才选聘的成功率、准确度，把好企业用人的第一关，已成为企业人力资源管理中最受关注和最迫切的问题。但非常遗憾的是，据一项权威调查显示，目前我国经过系统培训并获得相关认证的专门从事人才评估工作的专才还相当缺乏，虽然企业非常重视人才质检的第一关，但也苦于找不到合格的主考官。 就读者关心的问题，记者走访了该证书课程广东地区的承办机构南方智尊人力资源网(www.PowerHR.com)的总经理张军照先生。据他介绍，广东的第一期人才测评师考证培训已于去年11月顺利完成，获得证书的30多名首批人才测评师分别来自IBM、博士伦、广州地铁、泰康人寿

7、、东莞智通人才市场、番禺人才市场、岭南教育集团、万方兴泰顾问公司等知名企业。现在，这一批人才测评师正凭借他们的真才实学，在企业中发挥着日益重要的作用。随着中国人力资源开发研究会人才测评师证书课程在全国各地的全面推广，获得这一证书的人才也越来越多，使得人才测评师日益受到广大职场人士及用人单位的青睐。 但也有企业的人力资源总监认为：人才测评师讲求的是经验与实际操作的能力，并非每个人都适合报读。报读的学员一定要有几年的实际工作经验作为基础，否则是很难得到企业的认同的。 评头论足也需考证人才测评师评人先测己北京晚报>>人才周刊 2003-08-13对于企业管理者而言，你知道该聘用哪个人员吗

8、？你了解员工与岗位是否匹配吗？你想知道如何留住和发展企业主要员工吗？您知道目前的管理团队面临的主要问题吗？这些问题也许借助人才测评最为合适。人才测评是指运用先进的科学方法，对各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力实施测量和评鉴的人事管理活动。但是，什么样的人具备这种评头论足的资格？中国人力资源开发研究会、北京彦隆咨询有限责任公司（中国管理资讯网）、中科院心理所、北京师范大学、中国心理学会等权威机构的专家目前共同开发了中国人力资源开发研究会人才测评师培训证书系列课程，并将向全国进行推广。这意味着我国将出现正儿八经的"人才测评师"。人才测评服务于企业人力

9、资源管理的多个环节：招聘、选拔培养与晋升、岗位胜任力考察、人力资源普查、培训诊断与辅导、员工职业生涯规划、组织诊断等。人才测评学在国内经过近20年的快速发展，已经进入了繁荣发展阶段，逐步成为跨国企业、政府机构普遍采用的选拔优秀人才的必备手段。据悉，人才测评是世界500强企业以及中国优秀大型企业进行人事决策的重要依据。中共中央组织部到各省市的后备干部选拔也已经引入了人才测评技术作为重要的参考依据。人才测评技术已成为人事/人力资源管理的必备工具。据了解，人才测评技术在西方已得到广泛而深入地应用，并已形成一个产业。以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入已达到10亿美元之多，如果包括与测评服务相关联

10、的咨询和培训费用，则可达100亿美元。对于个人来说，在整个生活历程中，不论是升学、就业、，还是晋升、考核，几乎都要经历各种各样的考试。其中，人力资源开发的各个领域人才测评技术的运用频率分别为：最终的选拔决策83%、提升76%、职业发展67%、职业咨询66%、成功计划47%、最初的应聘筛选42%、人员安置咨询30%。中国人力资源开发研究会人才测评师培训证书课程将面向政府人事主管部门、企事业单位人力资源部门、测评机构、人才服务中心与人才市场、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员，进行从零开始的系统人才测评知识与测评工具操作、测评方案设计、测评报告撰写方面的培训。课程分为初级、中级与高级证书

11、班，课程大纲与教材由中国人力资源开发研究会秘书长潘金云研究员、北京师范大学郑日昌教授、中科院心理所王二平研究员联合审定，全面保证课程内容的科学性、严谨性。参训学员经过培训并参加知识与操作考试，考试合格者由中国人力资源开发研究会与培训机构共同颁发中国人力资源开发研究会人才测评师培训证书，证书分为初级、中级、高级三个等级，具有测评行业相关从业经历与相关知识的人员可以直接考试，考试合格后可以获得相应等级的证书。据悉，8月21日将举办第一期初级与中级培训班。“人才测评师”将成职场新亮点北京人才市场报在近日召开的企业人才测评研讨会上，中国管理资讯网总经理寇家伦先生表示，制约中国人才测评行业发展的瓶颈有两

12、点：一是缺乏专业人才测评技术人员，二是缺少具有自主知识产权的测评工具。 由于中国人才测评领域的研究起步比较晚，国内专业学科建设相对滞后，近几年国内测评行业发展迅速，但与专业技术人员的短缺产生供需矛盾，造成具有专业水准的人才测评技术人员不足。另一方面，在人才测评起步阶段，由于测评工具多为舶来品，缺少具有自主知识产权的测评工具，国内的心理学家大部分都在搞基础心理学研究，对于应用心理学的关注比较少，在很大程度上也制约了测评行业的发展。 目前人才测评的关键问题归根结底还是人才问题。国家人事部年印发了国家公务员录用面试暂行办法和国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则，对测评师（考官）应具备的基本条件进行了明确规定。但由于技术等诸多因素的限制，专业人才测评师的培训工作进展一直比较缓慢。目前有些培训机构开展的测评师培训工作动机不纯，往往是利用金子招牌通过培训来推销自己的测评软件。 据悉，中国人力资源开发研究会早在年便开始酝酿系统的人才测评师培训工作，年中国人力资源开发研究会推出了人才测评师证书培训课程，该套课程从企业人力资源的实际工作