企业薪酬研究论文开题报告模板

1、企业薪酬研究论文开题报告模板企业薪酬研究论文开题报告模板一、选题背景非国有企业是中国吸纳农业劳动力，进行二元经济结构转化，实 现农村工业化、城市化的主要推进组织。但近年来，随着 人口红利 的逐渐消失，非国有企业长期赖以生存与发展的盈利模式依靠低工资获得竞争优势，受到了严峻的挑战，出现了：用工难，劳资关系紧张、劳资冲突频发，员工工作满意度和敬业 度持续下降，劳动生产率趋向世界较低水平等问题。这就意味着，在 当下的中国，低劳动力成本时代已经过去，工资决定机制正在发生变 化 由企业说了算到劳资双方说了算，企业对员工普遍激励不足，企业 管理方式亟需转变。转变企业管理方式，其本质就是转变劳资关系， 迈向

2、以人为本的和谐劳资关系。因此，改善劳资关系，提高员工工作 满意度，吸引和留住员工，激励员工提高敬业度和工作绩效就成为非 国有企业人力资源管理的第一要务。影响员工工作满意度、敬业度和 工作绩效，以及劳资关系的因素有很多，但从微观的角度看，最直 接、最主要的动因还在于增加经济收益。社会交换理论指出，人的行 为总是受到某种能带来奖励和报酬的交换活动的支配，而这种交换活 动的持续要建立在相互信任和自愿性的基础之上。可见，报酬和绩效 集中反映了劳资双方的利益诉求，是劳资双方的对等承诺和双向实 现。大量的研究表明，报酬是企业吸引、激励和留住人才的重要途 径。总体报酬理论把报酬划分为货币报酬和非货币报酬。从

3、支付形式 看，非国有企业对员工的付酬和激励长期以货币报酬为主，在当前经 济社会发展转型时期，人工成本持续上涨与企业支付能力不足的矛盾 更显突出，陷入了总体 激励不足 与 激励失效 的困境。由此可见, 薪酬支出是企业总成本的主要部分，一味地增长薪酬，企业难以承 受，对员工的激励作用也很有限。事实上，经济的发展使人们在追求 物质享受的同时更注重自我价值和幸福的实现，货币报酬已很难满足 这种多样化的心理需求，员工内心会对实际获得的各类薪酬产生认知 偏差，而当员工心理账户对收入的感知价值小于企业客观支付的经济 价值时，薪酬的激励效果就会打折，出现了薪酬的心理折扣现象，且 实际工资收入水平越高，心理折扣

4、相应越大。因此，货币薪酬的增长 对员工的激励作用越来越小，而非货币报酬的激励效果可能更加显 著，如何在同等人力成本支出下提高报酬的激励效果就成为理论界探 索的热点问题。但遗憾的是，现有的研究大多以某一特定的薪酬类型 为研究对象，缺乏对企业报酬体系的整合性与系统性研究，制约了相 关研究成果对企业薪酬管理实践的指导意义。二、研究目的和意义首先，通过对现有报酬理论的研究和非国有企业管理实践的调查 与分析，探索与中国非国有企业员工需求相匹配的、对员工与企业均 有价值的总体报酬体系，建构总体报酬模型和相关的测量量表，将为 中国非国有企业员工总体报酬的后续深入研究提供分析基础，也在一 定程度上丰富中国情境

5、的报酬理论研究。其次，在总体报酬框架下，考察总体报酬各要素对非国有企业员 工工作满意度、敬业度和工作绩效各维度的影响方向和强度，将有助 于拓展西方激励理论的跨文化应用，并推进敬业度与工作绩效的前因 变量研究，扩充敬业度和工作绩效的研究领域。第三，探讨敬业度在总体报酬感知、工作满意度与工作绩效之间的 传导机制，不仅有助于加深人们对总体报酬作用机制的理解，对报酬 影响过程的深化具有理论建构意义，而且为打开美国薪酬协会第二代 总体报酬模型中关于工作满意度和敬业度的黑箱找到了一把钥匙，进 而为解决现有文献中关于工作满意度与工作绩效关系的争论提供新的 证据，对揭示快乐的员工就是高效率的员工这一因果关系形

6、成的机 理具有重要的启示作用。第四，研究个人-工作特征匹配变量对 总体报酬感知 工作满意度 与 总体报酬感知 敬业度 关系的影响，不仅注重了总体报酬研究的情 境化，透析了总体报酬感知各维度与工作满意度、敬业度变量关系间 的边界条件，也在很大程度上弥补了人与环境匹配调节效应检验研究 的不足，为将来相关方面的研究开拓了新的途径。三、研究方案：采用的研究方法包括：文献分析法、比较分析法等。文献分析法：通过整理、收集人力资源价值和薪酬设计的相关文献，提出研究 的初步的理论构想。比较分析法：较多的采用比较分析法研究各薪酬理论和人力资源价值理论的异 同点，以期从中找出最适合现阶段中国企业的薪酬设计思路和方

7、法。四、进度计划：201X年11月25日资料调查201X年12月5日论文起稿201X年1月10日论文初稿转写完毕201X年1月15日至1月26日论文经指导老师修改并提出审查意见后进行完善201X年2月2日论文撰写完毕附送:企业融资心得体会企业融资心得体会的使命。80%勺被调查企业认为信用担保机构对缓解融资难问题有 作用或有重要作用（四）三类中小企业融资难问题相对突出。一是初创型企业。自身实力较弱，资产规模较小，难以达到银行 贷款所应具备的一些基本条件（如落实抵押担保等），往往通过民间 借贷等其他渠道获得资金。此类企业面广量大，在整个小企业总数中 所占比重高。二是正处于快速扩张期的成长型中小企业

8、。由于投资需求旺盛， 外源性融资较多，资产负债率偏高。在总体信贷趋紧的情况下，金融 机构从控制风险的角度出发，倾向于信贷退出而导致此类企业资金紧 张。三是产业升级中需要调整的企业。由于对这类企业信贷投放结构 的调整，企业贷款受到的影响较为明显。二、解决中小企业融资难问题的对策和建议（一）提高中小企业企业主素质，推动中小企业管理现代化。一是加强对中小企业管理人员的培训辅导，如培训中高级经营管 理人员和具体的管理技能等；二是鼓励企业技术进步，向中小企业提供技术指导，促进中小企 业技术改造和技术创新；三是信息辅导体系建设，如搜集各地的市场动向，公布中小企业 拟实施项目以吸引社会资金等；四是财务辅导体

9、系建设，帮助中小企业加强财务管理，规范财务 报表，强化财务分析等。（二）建立多元化的融资渠道和完善的服务体系。一是要大力营造支持中小企业发展的良好金融政策环境，从法律 和政策上体系化。二是发展中小民营金融机构、鼓励民间金融活动。按照中国银监 会、中国人民银行联合下发关于小额贷款公司试点的指导意见和 咸阳市人民政府办公室关于推进小额贷款公司试点工作的通知以 及咸阳市小额贷款公司发展规划的通知，建立小额贷款公司，依 托小额贷款公司的发展，增加初创型小企业创业贷款供给。民间融资 作为正规金融的一种补充，应该加强引导和规范，民间融资主要服务 于中小企业发展和应急性的资金需求，活跃信贷市场，宜疏不宜堵，

10、 如果对其不闻不问，缺乏有效管理则很有可能出现高利贷、非法集资 等问题，这不仅对金融体系，也会对社会造成极大的伤害。三是鼓励有条件的企业直接融资。鼓励支持具备条件的陕西康慧 制药股份有限公司、西北医疗等一批中小企业在中小板和创业板上 市，实现中小企业在资本市场的直接融资。推进中小企业集合发债。帮助一批成长性好、经营业绩优的成长型中小企业通过集合发债的形 式融资，为中小企业扩大中长期项目投资提供稳定的资金支持。四是完善中小企业信用担保建设。一是建立和完善中小企业担保风险补偿机制，融资担保风险补助 资金的投入，通过杠杆效应撬动了银行贷款。二是做好咸阳市信用担保公司增资1亿元，使注册资资金达到 1.

11、5亿元，提高担保机构的担保能力。三是成立咸阳市信用担保业协会，鼓励会员制担保机构互利合 作，通过扩大会员范围、会员增资扩股、担保机构互相兼并等方式， 增加注册资本，扩大担保能力，更好地为中小企业服务。四是加强银行和担保公司之间的协调和服务，推动建立公平合理 的担保风险分担机制，由银行和担保公司按照各自职责共同分担风 险。五是结合实际，积极探索其化融资方式。1、风险投资。引导广大投资者和投资机构，可采取政府资金引 导，社会资金参与，银行支持的方式，创办咸阳市中小企业风险投资 公司，对中小企业特别是科技型中小企业不同成长期建立相对应的风 险投资机制，此事我市城投公司正在积极筹划之中。2、政策性支持融资。利用政府产业政策和经济政策中支持中小企 业发展的因素进行融资。如中小企业发展专项资金的融资政策、科技 产业化政策、国债政策、西部大开发政策、关中天水经济区和西咸一 体化等政策。3、高科技含量融资。中小企业可以通过提高企业和产品的科技含 量进行融资，无论是政府还是银行都支持科技含量高、发展前景好的 中小企业。商业银行一般明确，对这类企业的新技术产品和专利产品贷款需求予以优先支持，对其先进的设备融资需求，可以发放设备抵 押贷款。4、大企业配套融资。国家鼓励中小企业为大企业配套，银行支持 为大企业配套