2019年事业单位公开招聘面试工作方案模板

1、XX渐属事业单位公开招聘面试工作实施方案为做好2019年局属事业单位公开招聘人员面试工作，现根 据广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范（粤人社发201321号）及相关规定、要求，制订本实施方案。一、工作原则面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行相 关规定，由省XXX局统一组织，委托局属单位具体实施。二、分类命制试题面试试题由省XXXM统一组织安排，采取全封闭命题的方式， 在局系统内抽取专家组成命题组，于面试前进行封闭命题，面试 结束后解除封闭。结合往年经验，经与用人单位确定，试题按岗位专业分为 XXX （代码A）、XXX（代码B）、XXX（代码C）、XXX（代码D）（试题

2、分类情况附后），每半天各一套题。根据相关要求，大家一定要做好面试题的保密工作。做到不 记录、存储、复印、携带面试试题等信息；不违规持有面试试题 信息载体；不以任何方式泄密所接触的面试信息；未经局审查批 准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章。一旦发现违反保密 纪律，要追究相关法律责任。三、资格复审及公告（一）发布公告。由省局在XXX网站及人社厅网站发布笔试 成绩和进入面试人员公告（招聘单位可在本单位门户网站上转 发）。在公告期间，各招聘单位还应以电话或手机短信等有效方 式通知到每位拟参加本单位面试的考生，明确资格复审的时间、 地点。（二）资格复审。 各招聘单位的资格复审工作需在8月26日前完成

3、，由招聘单位对拟面试考生进行资格复审。审核人员要严格把关，认真核对考生照片及信息， 重点审查面试考生的年龄、 报考岗位类别、毕业时间、专业、学历、学位、工作经历、专业 技术资格和执（职）业资格以及是否属不得报考及应当回避的对 象等事项，对以相近专业报考的、 报考免笔试岗位的要加强审核。 对证件（证明）不全且不能按时补全的或与报考资格条件不相符 的，取消面试资格。审核完毕后，招聘单位审核人员应签名，以 示负责。对把关不严，造成不符合招聘条件的考生参加面试或符 合招聘条件的考生不能参加面试的审核人员，要追究其政纪责 任，按有关规定严肃处理。资格审核合格的考生由招录单位发放面试准考证。综合类专业岗位

4、需递补面试考生的，由按笔试成绩由高到低在笔试合格的考生中递补。各单位需在9月26日下午下班前将通过复审的考生人数报 XXX四、面试安排面试采取结构化面试方式进行。面试时间为9月31日（全天）。上午8 : 30开始，下午14 : 30开始。每名考生面试时间 15 分钟，每个考官组一般 1天面试25人左右。五、考场设置面试考场统筹安排在 5个考场，实行封闭管理。每个考场均 设面试室、候考室、候分室、抽签室及考务办公室。各考区要严 格加强对考官的管理，外由、请假等需严格履行报批登记手续。 面试室要干净明亮，桌椅摆放应符合面试要求，并须配备录像或 录音设备，全程记录并留存所有考生的面试情况，面试的音像

5、资 料按国家规定的密级进行管理。可为考生提供作答纸笔、交通指 引等人性化服务。具体考场安排如下：（一）XXX 考场： （二）XXX 考场： （三）XXX考场： 六、考务工作（一）考生管理。 考生应在面试开始 45分钟前进入候考室 （否则取消面试资格），先通过抽签确定面试顺序，后由相关工 作人员向考生宣布纪律要求。报考同一岗位的考生应安排在同一 考官组进行面试，并使用同一套面试题。要注意加强当天上下午 考生签到时的身份核对，严防考生记错面试时间、入错面试室等 情况发生。面试结束后，考生到候分室等候。面试成绩由候分室 工作人员当场向考生宣布，并请考生签名确认。如由现违反面试纪律的情况，按广东省事业

6、单位公开招聘 人员面试工作规范（试行）处理，并做好情况记录，做到事实 清楚，证据确凿，程序合法。（二）考官组成。省局统一抽调和交叉委派考官。考官组由 1名主考官、5名专业技术类或综合类考官、1名监督考官组成。专业技术岗的考官组要求具有 XXX类专业高级职称考官不少于 4 人。其中主考官从全局 XXX单位处级干部中抽选（其中部分有专 业技术经验的队领导担任专业技术岗主考官，党委书记或纪委书记担任综合管理岗主考官）；专业技术类考官主要从“广东省XXX 工程技术专业技术资格评审委员会评委库”（均具有高级以上职称）中随机抽取；综合类考官主要从局属单位具有非XXX类中级以上职称人员中抽取； 监督考官人选

7、由局监察室从 XXX单位纪检 监察部门科级干部中推荐。主考官主持面试时必须使用普通话， 按规定组织面试，不得随意 追问，严禁更改试题及要求，做到吐 字清晰、态度和蔼，语速、音量适中，普通话不好的可指定其他考官读面试题。（三）考官管理。 考官须在面试开始前 50分钟到达考场。 考官在工作中应佩戴相关证件或标识，面试期间实行封闭管理。 考官须按广东省事业单位公开招聘面试工作规范（试行）有 关规定履行职责，凡有徇私舞弊、打人情分的，取消考官资格， 并按有关规定严肃处理。（四）工作人员管理。 考场严禁无关人员进入，工作人员须 在开考前1小时到达岗位，佩戴工作证。监督员、计分员、核分 员和引导员要各负其

8、责， 坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、换岗。 监督员（每个面试室设2名）负责考室内的纪律监督、 领取试卷、 文具、计时、收发评分表等工作。计分和核分工作可在考务办公 室完成。候考室应根据女性考生数量，相应配备女性工作人员。（五）工作纪律。对所有考官和工作人员， 要严肃考风考纪， 杜绝不正之风，坚决查处违纪违规行为， 绝不姑息。凡违反纪律， 损害考生利益，造成不良后果的，按规定给予政纪处分；构成犯 罪的，移送司法机关处理。对所有考官和工作人员，要加强保密 教育，签订保密承诺书，不得对外传递信息；同时也要向考生提 由保密要求，不得对外泄露试题信息。每个考场务必设立举报电 话，受理考生和群众的信访、举报，保证公平公正。七、有关要求（一）加强重视，做好充分准备。招聘单位要高度重视，严格按照有关规定，认真做好面试工作。遇有重大情况，要迅速采 取措施，及时向本地本单位主要领导、上级主管部门报告。（二）成立考场领导小组。加强对考场的指导监督和领导。考场领导小组负责本考场面试的组织指导、现场监督、考务安排 和后勤保障工作，分别由 XXX招聘单位有关人员组成。要明确