新员工转正申请表

1、新员工转正考核定级表姓名学历专业部门岗位试用期年 月 日 - 月 日自我评述1. 试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：2. 对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）3. 对岗位适应度的自我评价： （专业知识及技能，各项能力要求的符合情况）4. 对目前工作的建议及期望：签名：年 月 日主管评议栏得分1. 遵守规章制度情况：完全遵守 10 分 基本遵守，偶尔违规 8 分 少数几次违规 6 分 经常违规 4 分2. 工作品质：工作是否正确、清楚、完全工作一直保持超高水准 10 分 工作基本保持正确清楚，有错误自行改正 8 分 大体满意，偶尔有小错，工作不够细心 6 分

2、 工作懒散，经常犯错，可避免的错误频繁 4 分3. 工作量：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况经常超额完成工作任务 10 分 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8 分 有时出现效率低下，不能按时完成工作 6 分 工作效率很低，经常不能按时完成工作 4 分4. 工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀 10 分 对工作了解全面充分 8 分 对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识 6 分 与工作有关的大部分事不够了解 4 分5. 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好 10

3、 分 一向与人合作良好 8 分 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦 6 分 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 4 分6. 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作 10 分 极少需要监督，主动从事改进 8 分 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 6 分 只能照章行事，按指示办事，需经常监督 4 分7. 学习能力：接受新知识的能力、速度及应用超乎寻常的学习速度且能完全吸收，并应用到工作中去 10 分 学习快速，记忆良好 8 分 学习速度尚可，偶尔需向上级请教 6 分 学习缓慢，看似记住实没吸收，无法应用到工作中 4 分8

4、. 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位的要求 10 分 符合岗位的要求 8 分 基本符合岗位要求 6 分 与岗位要求不符 4 分9. 勤勉：考察其贡献于工作的程度一向值得信赖，可将托付的工作做好 10 分 大部份时间能认真做事，偶尔需要上级提醒 8 分 通常能坚守岗位，有时会做与工作无关的事 6 分 时常忽视其工作，经常做与工作无关的事 4 分10. 出勤：考察其工作的规律性和准时性从不请假或迟到早退 10 分 绝少有请假或迟到早退，如有必是正当理由 8 分 有事要请假或迟到早退 6 分 经常请假或迟到早退 4 分得分（由主管填写） 评议结果 优秀良好合格基本合格不合格其 他 评 价主管面 谈记录（主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出的建议和意见的反馈， 沟通中可能存在的问题，以及沟通的结果）主管意见按期转正