劳务协作会议发言材料

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑劳务协作会议发言材料 各位领导、各位同仁： 根据会议安排，现将2022年上半年劳务协作工作开展情况作如下汇报。如有不妥，敬请批评指正。 一、工作完成情况 上半年通过劳务协作免费输送140人在省市、区实现就业。帮助贫困劳动力实现就业253人（其中：帮助贫困人口到部对结省份就业53人、省内就近就业150人、到其他地区就业50人）。开展岗前培训、农民专业合作社培训两期，共培训贫困劳动力54人。目前在省稳定就业3个月上的的贫困劳动力共26人。 二、主要工作措施 （一）强化引导宣传 为切实加强劳务协作工作宣传实效，充分发挥宣传工作的先导作用，通过“政府微”、“微”、“

2、就业”微信平台、电视台等媒体，以专项宣传、发放宣传单、下基层入户面对面等形式积极宣传国家、省、州、县相关政策，进一步转变城乡群众就业创业观念和理念。分别在、三地取景，拍摄心连心，脱贫攻坚结硕果专题片，生动展示我县群众在务工的生活与工作。 （二）强化交流合作 省市市、区派专人与我局在县人社局成立了“台松就业服务合作站”。合作站主要开展扶贫协作政策宣传、交流合作、项目管理、劳动力转移、旅游推介、技术合作、现场招聘会等工作。 （三）强化平台搭建 为促进我县劳动力成功转移就业，引导群众转变就业观念，鼓励劳动力外出务工，实现“就业一人，脱贫一户”的目标。根据我县劳动力实际情况，我局已深入各乡镇开展“十乡

3、百村”现场小型招聘会6场，在县城开展大型“春风行动”暨就业扶贫劳务协作招聘会1场。为各类求职人员提供就业岗位1万余个，共23家企业到场招聘。参加现场招聘会的各类求职人员达到720余人，填报求职登记286人，达成招录意向性协议148人（贫困家庭劳动力49人），最终达成赴省市区务工意向111人（贫困家庭劳动力42人）。 （四）强化素质提升 为提高我县新型职业农民的整体素质，带动我县新型职业农民发展能力。真正实现农业经济不断发展、农牧民持续增收、贫困户脱贫奔康的目标。我县组织县协作农民专业合作社联合社培训班赴进行实地考察学习。此次培训共19人（贫困劳动力1人）。 （五）强化对结帮扶 为让务工人员在公

4、司稳定安心工作，帮助他们适应新的环境，了解和解决他们在工作、生活中遇到的困难，营造“家”一般舒适的环境，企业管理人员与务工人员形成对结帮扶关系，帮助他们反馈或解决工作生活中遇到的问题。希乐公司还开展了一系列联谊活动，如企业运动会、锅庄比赛等，帮助籍务工人员尽快融入企业环境中。 （六）强化稳定就业 建档立卡贫困劳动力在省内企业工作满三个月，享受每月1000元的临时性稳岗工作补贴，期满一次性给予3000元奖励。目前共26人在省稳定就业，7月将为22人发放稳岗补贴（4人已在2022年享受）。 三、资金使用情况 州2022年扶贫协作帮扶县劳务协作项目计划投入资金100万元用于开展西劳务协作相关工作。第

5、一批项目计划资金75万元，第二批资金于6月25日下达，共25万元。上半年共使用55万元，其中：28.39万元用于农牧民赴务工交通费、住宿费等相关费用；15万元用于协作农民专业合作社培训；5万元用于招聘会活动；6.6万元用于发放稳岗补贴。 四、存在的问题及困难 （一）劳动力转移难度较大 一是我县属少数民族地区，与内地生活及文化存在一定差异，多数外出务工人员不适应内地的生活习惯和高温气候，不能坚持长期在内地务工。二是我县野生药材及菌类资源丰富，每年4月至10月，绝大部分数群众均上山采挖野生药材。加之，采挖野生药材收益高、见效快，群众不愿外出务工。三是我县农村劳动者文化素质普遍较低，小学文化程度占相

6、当大的比例，导致就业竞争不强，转移就业质量不高。 （二）稳定就业难度较大 一是转移到县外或省外的务工人员，由于岗位、技能等方面的影响，收入水平受到一定限制，导致就业稳定性差。二是部分务工人员对部发达地区工资要求过高，并存在“挑肥拣瘦”和“等靠要”的思想，部分外出务工人员不能长期坚持，返乡占比较大。 五、下一步工作打算 （一）继续加大转移就业宣传力度 巩固好就业再就业政策宣传效应，让群众熟悉就业再就业各项政策，为各项政策和贯彻落实夯实基础。将各类政策推送到微信公众号“就业”，方便群众查阅。依托各类活动及送培训下乡的机会，进行就业创业及就业扶贫政策宣传。 （二）继续加大技能培训与转移就业力度 根据岗位需要，结合就业意愿，有针对性开展劳动技能培训、岗位培训，提升农村劳动力特别是贫困的就业能力。采用“以亲帮亲”的方式（一人在外地务工带动身边亲朋好友到外地务工）。加大用工企业和农村家庭劳动力对接工作力度，切实提高劳动力输出水平，实现农村劳动力转移输出。 （三）继续加强扶贫劳务协作力度 建立健全劳务协作工作机制