加强基层公共卫生服务项目绩效考核工作方法初探_第1页
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文档简介

1、加强基层公共卫生效劳工程绩效考核工作方法初探加强基层公共卫生效劳工程绩效考核工作方法初探近年来,随着国家深化医药卫生体制改革工作向纵深开展,基层医疗卫活力构的公共卫生属性得到进一步强化,承担的公共卫生职能不断增加,工作任务越来越重。同时,国家将开展基层医疗卫惹事业作为重要民生工程优先开展,对公共卫惹事业的投入逐年递增,基层医疗卫活力构得到快速开展,工作人员积 极性得到明显进步,公共卫生效劳才能得到显著提升,人民群众得到了方便快捷价廉的公共卫生效劳,有力促进了我国卫惹事业的开展。为确保公共卫生效劳的公平性和可及性,国家将基层公共卫生效劳以工程形式进展分解下达,其中根本公共卫生效劳工程和重大公共卫

2、生效劳工程是其主要内容。在施行公共卫生效劳工程中,绩效考核工作是确保工程工作顺利进展和获得实效的重要手段。在详细工作中,尽管对公共卫生效劳工程的绩效考核均制定了工作方案和工作标准,但由于绩效考核的主体不同,掌握标准的尺度不同,绩效考核的效果也出现不同。绩效考核工作质量的上下,不仅会影响到公共卫生工程工作的质量,而且会影响到医药卫生体制改革的成效,要努力防止出现新的大锅饭和养懒人现象。为加强对基层医疗卫生单位和工作人员管理,进步公共卫生效劳质量,确保公共卫生效劳效果,结合工作实际,应从以下几个方面强化基层公共卫生效劳工程绩效考核工作。1、制定完善的绩效考核方案。根据工程总体要求,结合当地实际,制

3、定科学严谨、内容详实、重点突出、可操作性强的绩效考核工作方案,在方案正式施行前,选择不同类别的地区开展预实验,在对绩效考核方案进展补充和完善的根底上,确定正式的绩效考核方案。同时,要加强对绩效考核人员的培训,使每一个参与绩效考核的工作人员把握绩效考核的目的意义,在考核过程中严格标准,统一尺度,确保对基层公共卫生绩效考核工作的公平、公正、公开,促进各项工作的落实。2、加强对过程指标的考核。公共卫生效劳工程涵盖面广、工作内容多,许多指标的完成不仅时间跨度长,而且需要基层医卫活力构诸多科室互相协作与配合。因此,在绩效考核工作中,要特别加强对过程指标的考核,突出对落实公共卫生效劳工程工作流程的考核,通

4、过对执行效劳工程工作原始档案资料的审核,甄别档案资料的真实性和完好性,对照工程施行方案要求和工作进展情况,从工作准备、效劳方法和步骤、效劳内容和标准等方面,就其落实公共卫生效劳的标准性和科学性作出客观评价。通过对落实公共卫生效劳工程工作全过程的检查、分析和评估,客观表达基层医疗卫活力构和工作人员的工作成效,从而防止单纯以档案资料反响工作过程的评价方式。3、注重对结果指标的考核。公共卫生效劳的最终目的是通过施行公共卫生效劳工程目的,进步人民群众安康程度,公共卫生效劳结果指标是绩效考核工作的重中之重。因此,公共卫生效劳绩效考核工作中,要在对过程指标考核的根底上,对基层医疗卫活力构和工作人员提供公共

5、卫生效劳的结果进展全面考核。对结果指标的考核,不仅要突出各主要指标完成情况,而且要突出各项结果指标间的内在联络和逻辑关系,同时要加强对结果指标内在质量的考核。例如对居民安康档案的绩效考核,不仅要检查建档数量,而且要检查每份安康档案的内容是否完好、工程是否齐全、记录是否真实;对孕产妇保健管理的绩效考核,不仅要检查孕产妇保健建档和系统管理率,而且要检查每次安康体检的内容是否齐全、记录是否标准等。通过对结果指标的考核,为客观评价基层医疗卫生单位落实公共卫生效劳提供可靠根据。4、强化对考核结果的运用。公共卫生效劳绩效考核工作完毕后,要对考核结果形成书面报告,对获得的成绩进展肯定,对执行公共卫生工程工作

6、的经历进展总结,对存在问题的原因进展认真分析并提出整改建议和措施。绩效考核结果在一定范围内进展公开通报,特别是对基层医疗卫活力构和工作人员进展公示,并将公共卫生效劳绩效考核结果与目的责任制挂钩,作为基层医疗卫活力构划拨工作经费、执行新工程、评优评先等工作的重要根据;作为基层医疗卫活力构工作人员兑现绩效工资、晋职晋级的重要内容。同时,要结合绩效考核结果,强化标准化管理,强化指导与培训,完善工作流程,进步基层医疗卫活力构公共卫生效劳工作质量,增强工作人员责任心和主动性。5、加强政府相关部门协作。深化医药卫生体制改革,推动公共卫生效劳均等化,开展公共卫生效劳绩效考核工作,是政府相关部门的共同责任,需要部门间严密协作,互相配合。突出卫生行政部门的主体作用,发挥财政行政部门资金管理的调节作用,强化人社行政部门人力资源管理的导向作用等,以优化公共卫生效劳工程工作的流程,标准公共卫生效劳工程工作的管理。财政部门要根据工程执行情况和绩效考核结果,划拨公共卫生效劳工程资金和奖励性绩效工资;人社部门对基层医疗卫活力构工作人员晋升专业技术职称和年度考核结果复核,要将其提供公共卫生效劳质量和标准以及绩效考核结果作为重要的参

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