目标岗位分析报告

1、职业素质提升与就业指导期末作业目标岗位分析学号：201430XXXXX:XXX班级：14级动物医学X班2018-6-19.C目标岗位分析报告1. 目标岗位基本信息1.1岗位名称： 宠物医师1.2 岗位定义： 从事宠物疾病临床诊断、 治疗以及宠物传染病、 人畜共患病预防和 控制的专业人员。1.3 职业能力特征：具有一定的学习和表达能力，嗅觉、色觉、听觉正常。1.4 岗位职责（ 1） 熟悉诊疗流程，能独立接诊； （对宠物疾病提前做出预警、预防，提供良 好的宠物护理方案）；（ 2） 能独立治疗常见疾病（犬猫传染病、消化系统、呼吸系统、泌尿系统等疾 病）；（ 3） 能独立进行常规手术（绝育、剖腹产、骨

2、科、洗牙、常见腹腔手术） 。 （ 4） .熟悉常规仪器的使用及数据判读能力；实验室化验结果判读（显微镜检、 血常规、血气、生化、尿检结果判读） 、X 线片判读；了解常见药品的配伍禁忌、 掌握输液疗法和输血疗法；熟练掌握气管插管、导尿、食道瘘管、膀胱穿刺、 引流等技能。（ 5） 能仔细检查宠物病情，细心诊断、科学处方、合理用药。（6） 部分医院要求能够完成另类宠物病患的诊疗及处理 （如：啮齿类动物 （兔 子、仓鼠、龙猫）1.5 典型的生涯路径：医生助理 住院医师 主治医师 院长2. 岗位发展前景2.1 岗位的发展与现状 宠物医疗行业的蛋糕很大，行业优势明显，发展空间十足，现处于低水平运行 状态，

3、是未被开荒拓土的好行业。但是，宠物医生奇缺，很多二三线城市宠物医生 难求。（1）行业发展空间十足中国宠物医院行业启蒙于 20 世纪 90 年代，我国第一批专业宠物医疗机构开 始在、建立。 21 世纪前十年为中国宠物行业孕育期，宠物数量快速增长，由 1999 年的不 足 4000 万只迅速增加到约 1.5 亿只宠物犬、 1 亿只宠物猫。同时，宠物 情感经济逐渐启蒙， 人们对自己养的宠物赋予更多情感因素， 国开始出现宠物医疗 机构。我国居民宠物饲养量快速增加，也带动了宠物诊疗业的兴起和发展，宠物产 业呈现多种经营的方式。我国的宠物市场需求正以每年 15的速度增长。根据资料测算， 我国宠物经济 的市

4、场潜力至少能达到 150 亿元。伴随市场的迅速发屉， 宠物人才俨然成了一支前 景看好的就业新军。 1（2）我国宠物医生专业人才缺乏 国兽医人才面临数量与结构性的不足 （以下数据来源：网络） 美国兽医师协会（AVMA统计显示：全美共有 84,946 个兽医，美国平均每 3,532 人中就有一名兽医，每千人口 0.283 个兽医 ; 我国 13亿人，按美国每千人口兽医 0.283 计算，我国应有 36.79 万兽医 。中国宠物医疗行业人才发展高峰论坛报告显示，截止到 2015年，我国共有执 业兽医 76868人，其中 35 岁以下占 85%，女性比例占到 34%。我国每年动物 医学本科专业毕业生

5、7000-8000 人，从事宠物诊疗的人数不足 10%。 预测：如果按照每年高校给兽医行业提供 100%（实际占比远低于此 ） 的兽医人 才，即每年提供 7000-8000 人补充到这个行业，那么排除因行业的发展而扩 增的人才需求，估算兽医行业 （包括宠物医疗行业 ） 需要超过 50 年才能补齐现 有人员的缺额 。据美国AAHA调查显示，21世纪，美国每10万人中，兽医有24人；日本每10 万人中，兽医有超过 30 人；丹麦每 10 万人中，兽医超过 40 人；而中国每10 万人中，服务兽医不足 3 人。2G：供蔼左弄:毎年新堰寬轲直陀近200家.摊毎于人口 »?O283itK我闱应

6、有 36.79 #K+両2CM 5乖脱通执业建国仪7节9万人.Mttt 口爪人严懦：2016年兽厂片抱圧垢毕业生2斗09碁 仅冇眾卵"0驚时学电忆从事宅 仙压祢幷业：执毗聯压与试通过华夂灼20強，和死通辻人數竹彳万人.爲規毕业生蛙乏宝撰径谧，常22.2岗位薪资水平（数据来源：网络）普遍薪资水平：Y 2000-7000/月就目前而言，这个岗位对应届毕业生来说，收入水平相对较低，但增长空间较 大，随工作经验增长而增加，并且经济相对发达地区薪酬会比一般地区高。 以下为网上数据统计，仅供参考：宠物医生工资按工作经验统计，其中应届生工资 £660 （73个样本），1-3年 工资668

7、0（ 1320个样本），3-5年工资 凶790 （464个样本），5-10年工资¥13890（ 38 个样本），10年以上工资¥500 （3个样本），该数据仅供参考。匡湎占比2K心下43%2K 3K"9%3K 4,5Ki2A%45K 6K5.1%旅 8K23M10K-1SK19,4%1SIC-20K.t_2%全国宠物医師入职平均薪资呈您全是5年临床堪札蜻枸特關 Li内览聊理盯打业札檢旳程蚁Vi.专-业从业人风经笛有狞沉就.部分老咄医疗从业人船从业一定年曝6進出行韭淳新滦紀 < 其申35岁収下的从业 汩占比85鳴> .以上表格不能完全和准确表现一个地区的

8、真实薪资情况，由于宠物医院之间都存在差异，不过能反应出总体的地区薪酬情况大体一致。2.3宠物医师岗位SWOT分析20世纪80年代初，美国旧金山大学国际管理和行为科学教授海因茨韦里克 （Heinz Weihrich）提出了分析法模型，也称为 SWOT分析法，即态势分析法3。现对“宠物医师岗位”本身存在的优势（S）、劣势（W）、机遇（O）、威胁（T） 进行事态分析，结果如下：优势（S）劣势（W）1）城市规模扩大，宠物1）追求片面经济效益，饲养数量急剧增加缺之可持续发展理念2）社会宠 物医师认知2） 缺之完善的部运行度提高管理制度3）国外交流多，新技术3）市场秩序不规不断引进4）社会存在认知偏见4）

9、培训机会多，实习机5）薪酬水平缺乏行业会多竞争力5）教育部门设立了专门小动物疾病防控学科机会（O）SO战略WO战略1）民众日益增长的精1）注重专业学科学习，1）合法行医，提咼宠物神需求，宠物医师需并结合实践临床专业水平求增多2）积极参加培训，不断2）学习现代诊疗仪器2）更专业、更咼端的发提咼宠物临床防治水设备和新技术，不断展要求平提咼宠物疾病防控与3）政府对行业认知度 的提升对引进人才提 出优势政策导向治疗水平和服务能力威胁（T）ST战略WT战略1）高校培养的专业人1）提高宠物临床技术1）转变滞后的观念，通才的不断增加加剧了水平过兀善专业学习来规岗位的不稳定性2）通过专业培训，提高避外在环境威

10、胁2）岗位要求提高自身竞争力2）提高宠物疾病防控3）正面宣传不足与治疗水平和服务能4）产业发展速度与管力理程度不匹配带来负面影响2.4岗位发展前景近几年来，宠物诊疗行业发展迅速，宠物医师的发展趋势有：（1）专业、专门、专科化目前国宠物诊疗机构以中小型私立宠物门诊店为主，宠物医生更类似于人医里的 全科医生，各科都有涉猎，但是不精于某科。但近几年来，宠物医师里渐渐出现了专 业分化，例如骨科、牙科、科、外科等的分门别类，甚至有专攻异宠的医师，专业专 门专科化逐渐体现。（2）分工明确趋势在国的宠物门诊中，虽然都分有主治医生、住院医师、医生助理等职位，但是对 于中小型的宠物门诊，在实际工作中常常有分工不

11、明确的现象， 与人医相比差距较大， 医生有时会做医助的工作，当然这很大一部分原因是由于现阶段国的宠物诊疗人才较 少，真正从事这个行业的人不多，但另一部分原因是由于医院秩序混乱所致。但按照 目前趋势看来，随着行业的发展，宠物医疗机构部越来越向顶岗定位模式发展，部分 医院部制订了相应的秩序，可见未来的发展越来越分工明确。（3）多元化、多形式目前，国宠物诊疗机构以小型私立宠物门诊店为主。随着宠物医疗行业的城市拓 展迭代，未来的宠物医疗行业将呈现 “百花齐放”的局面，包括中心医院、转诊中心、 旗舰店、社区医院、连锁医院、特色医院等，这些多元化的出现，使对宠物医师的需 求增多。同时，随着互联网的发展，现

12、又产生了一种新的模式 一一线上宠物医生，可 24小时在线咨询。3. 任职要求3.1必须获得“全国执业兽医”3.2所学专业要求：动物医学专业、畜牧兽医相关专业；还有少数要求药学专业也可3.2工作经验要求（ ExpUpUp ）： 在搜集的全国的宠物医师招聘信息中，数据中 30.8%要求具有 3 年以上相关的工 作经验； 11.5%要求对工作经验不限，但有强调能处理一些常见疾病； 26.9%要求至少 有 1-2 年的从业经验； 30.8% 对工作经验不限但强调有临床工作经验 ,能处理一些常见 疾病4 。3.4 综合软实力的要求：（1）和医疗团队、医院负责人紧密合作，不断提高医疗和服务水准； （2）宠

13、物医师的招聘要求里对工作经验值有明确要求。4. 总结宠物医师是指从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和 控制的专业人员。目前我国宠物医疗行业的蛋糕很大，行业优势明显，发展空间十足，现处于低水 平运行状态，是未被开荒拓土的好行业。但是，宠物医生奇缺，很多二三线城市宠物 医生难求。对宠物医师整体人才需求量约 36.8 万，当前执业兽医仅约 7.7 万人，且 每年通过执业考 试约 1 万人，人才缺口短期难以不足。同时兽医人才需要 25 年 培养，但我国 35 岁 以下从业人员比例达 85%，人才存在结构错配。因此，当前对 宠物医师的需求还是很大的。同时调查发现，宠物医生的收入差距很大，造成这种情况的主要原因还是资历和 经验，工资待遇低的，大多是行业新人或者是应届毕业生，由于缺乏经验和技术，不 能独当一面，而工资收入较高的，都是在行业工作多年，有丰富经验和良好技术的， 所以建议有志于往宠物医师发展的求职者，能够静下心来多学多练，为自己累积足够 的本钱，不要太在