关于开展教工2017年度岗位责任制考核和事业人员2017年

1、关于开展教职工 2017 年度岗位责任制考核和事业人员 2017 年度绩效考核的通知机关党委、各处室 :根据我校教职工年度考核暂行办法、奖励性绩效工资考核分配办法（暂行）相关规定，经校委领导同意，现将教职工 2017 年度考核实施方案和事业人员 2017 年度绩效考核实施方案印发给你们，请抓紧实施。特此通知组织人事处2017 年 12 月 12 日教职工 2017 年度岗位责任制考核实施方案为做好我校2017 年度教职工岗位责任制考核工作， 根据我校教职工年度考核暂行办法，提出如下实施方案：一、考核对象全校科及科以下参公人员、专业技术人员（不含县干）、事业管理人员和工勤人员（以上含新录用人员）

2、。二、考核等次1. 科及科以下参公人员分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2. 专业技术人员、事业管理和工勤人员分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3. 考核优秀等次比例参照20%推荐，即：参公人员优秀等次数量为 4 人，事业人员优秀等次数量为 9 人。等市相关考核文件印发后，根据实际比例，按得分名次并经校委会综合考虑，确定年度优秀等次人选。4. 新录用教职工在实习期或试用期内参加年度考核，不确定等次。三、考核内容、原则及办法按照我校教职工年度考核暂行办法执行。四、考核程序及时间安排1. 民主测评。 根据全校教职工大会时间确定。 根据测评结果，由考核办进行量化打分。2. 处室推荐。

3、 12 月 29 日（周五）之前完成。各处室组织考核对象述职并提出考核等次意见 （分为 2017 年上半年考核等次意见和年终考核等次意见）。其中， 2017 年岗位变动人员，在新岗位工作时间达半年以上的，参加新岗位所在处室述职和考核；不足半年的，参加原岗位所在处室述职和考核。考核对象在5人以 上（含5人）的处室，“优秀”等次提名2个，考核对象在5人 以下的处室，“优秀”等次提名1个。各处室在推荐优秀等次建议人选时，请根据我校教职工年度考核暂行办法 ， 一并提交本处室考核对象在2017 年度相关奖惩情况及证明材料，以便核算奖惩得分。教职工暂不填写年度考核登记表， 等市相关考核文件印发后，由校考核

4、办按要求另行通知。3. 提出优秀等次建议人选。 等市相关考核文件下发后，根据实际比例提出年度考核“优秀”等次建议人选名单。4. 考核委审议。 校考核委结合考核情况和考核对象平时表现，对年度考核“优秀”等次建议人选名单进行审议。5. 校委会研究。 将年度考核各等次人员建议名单提交校委会研究决定。6. 公示。7. 建档上报。（处室名称）考核对象考核等次意见汇总表处室主要负责人签字：填表时间:类别2017年上半年考核等次意见（名单）2017年年终考核等次意见（名单）*参公称职：称职：人员基本称职：基本称职：不称职：不称职：*事业合格：合格：人员基本合格：基本合格：不合格：不合格：事业人员 2017

5、年度绩效考核实施方案为做好 2017 年度奖励性绩效工资核发工作， 现根据 奖励性绩效工资考核分配办法及相关规定，提出如下实施方案：一、考核项目对全校事业编制人员年度履行岗位职责情况进行考核，其结果作为奖励性绩效工资年度考核奖发放依据；对全校事业编制人员年度工作量进行考核，其结果作为奖励性绩效工资工作量津贴的发放依据。二、考核程序及时间安排（一）考核。 完成全校事业人员年度考核和工作量津贴考核工作。1. 年度考核奖考核见教职工 2017 年度岗位责任制考核实施方案。2. 工作量津贴考核2018 年 1 月 10 日前，各牵头责任处室完成各自负责的相关考核 （见职责分工） ， 并将考核结果汇总至

6、考核办 （组织人事处）（二）提请校考核委审议。（三）提请校委会研究决定。（四）公示。（五）报审。 公示结束后，向校委领导汇报公示情况，报请校委发放本年度奖励性绩效工资。（六）发放。完成奖励性绩效工资的发放工作。三、处室职责分工（一）教务和学员管理处：负责核定教师教学基本工作量，统计教研人员教学工作量完成情况和教师课堂考勤情况，并提交 校教科研专家委员会审定。向组织人事处提供未完成教学基本工 作量人员、应扣发奖励性绩效工资情况。（二）科研管理和服务处：负责核定教师科研基本工作量，统计教研人员科研工作量完成情况，并提交校教科研专家委员会 审定。向组织人事处提供未完成科研基本工作量人员、应扣发奖 励性绩效工资情况。（三）机关党委：负责向组织人事处提供教职工迟到、早退、 旷工情况；负责牵头协调各处室统计各自承办会议或活动时缺勤 情况（履行请假手续的除外），向组织人事处提供汇总结果。（四）培训处：负责向教务处提供教研人员在研究生班完成 教学工作量情况和各班次授课人员课堂考勤情况等