集团导师制管理办法

1、导师制管理办法1 .目的1.1 帮助新员工迅速融入集团文化，了解工作环境，熟悉工作流程，掌握集团制 度，学会使用各种工具，促进新员工的成长。1.2 帮助岗位异动的老员工尽快熟悉新岗位工作，提升岗位技能，满足岗位需 要。1.3 带动员工学习的积极性，开发员工潜能、激发员工工作热情，提升导师带队 伍的能力，便于培养并选拔团队领导人才。2 .适用范围2.1 非生产系统一线的新进员工。2.2 发生轮岗、岗位调动、挂副职、晋升等的非一线员工。2.3具体划分及说明见下表。辅导周期辅导形式新员工社会招募员工6个月一对一辅导应届毕业生6个月一对多辅导（不超过3个）轮岗员工6个月一对一辅导岗位调动员工6个月一对

2、一辅导挂副职员工12个月一对一辅导新晋升管理人员（副部长级及以上）12个月一对一辅导3 .导师的岗位职责3.1 新员工与导师的职责具体划分详见附件一，其他人员与导师的职责划分详见 第3及第4条内容；3.2 导师应根据被辅导员工的特点与员工进行主动的充分沟通，共同制订员工 辅导计划（见附件二）。 该计划应充分考虑员工原有的特长与优点，以月为周期 与员工共同制定该员工在一定阶段内的学习发展目标；3.3 每月定期进行沟通，可以面谈、电话、电邮等方式，小结前期工作、安排下期工作，为员工实现成长目标提供帮助，同时向导师归口管理的人事部门提供书面月度评估报告（见附件三）；3.4 对员工进行工作方法、技能的

3、指导提高其工作能力，解答遇到的问题及其他与学习进步相关的问题；3.5 了解员工思想动态，正确传达意见，恰当地进行沟通交流，建设良好的工作氛围。当被辅导员工出现心理问题、职业取向问题时给予必要的帮助；3.6 在员工之间、员工与公司之间出现争议时，承担协调职责；3.7 在辅导期结束前对员工的表现进行评价和建议，对于新员工的评价，将作为是否让新员工转正的依据之一；3.8 辅导期期间，新员工离职，导师需要写出书面报告提交归口管理的人事部门，内容包括新员工离职原因分析、总结问题以及提出改善建议。3.9 推动员工导师制的运作，提出改进的方法和建议。4员工的权利与义务4.1 员工的权利；4.2 员工的义务4

4、.2.1 尊重导师，诚实对待导师，要理解导师也有不足之处的，重要的是学习导师的长处与经验；4.2.2 及时将个人的想法、工作总结与对公司的看法与建议和导师沟通；4.2.4 辅导期间每满一个月，员工需填写员工月度总结表（附件四）并提交给直接领导和导师；附件五），提交直接领导和导师归口管理的人事部门存档。5导师的管理导师的归口管理部门划分为：初级导师归口管理部门为导师所属单位人事部门（营销公司归口管理部门为综合管理部）；中级与高级导师归口管理部门为集团人事行政中心人力资源部。6.导师的选拔与任用6.1导师级别及任职要求级别培养对象任职要求初级导师新员工(主管级以下)(1)认同集团文化，有能力对培养

5、对象进行思想引导，善于听取意见，并为 他人解决问题；(2)主管级员工，本集团工作经验一年以上，无不良记录；部门骨干工作经 验可以放宽。中级导师新员工/轮岗/岗位调动/新晋升员工(副部级以下主管级以上)(1)认同集团文化，有能力对培养对象进行思想引导，善于听取意见，并为他人解决问题；(2)主管级员工本集团工作经验两年以上，尢/、良记录，表现优良；(3)(副)部长级员工或本部门负责人直接为中级导师。高级导师新员工/轮岗/岗位调动/挂副职/新晋升员工(副部及以上)(1)认同集团文化，有能力对培养对象进行思想引导，善于听取意见，并为他人解决思想问题，有较强的管理技巧；(2)部长级员工本集团工作经验二年

6、以上，尢/、良记录，表现优良；(3)副主任级以上员工直接为高级导师。6.2导师的选拔：导师选拔方式为直接任命和选聘产生，选聘可以通过自荐和推荐产生。6.2.1 直接任命：副部级以上管理人员按照导师任职要求自动成为集团导师。6.2.2 推荐：副部级以下管理人员将由部门领导提名，初级导师由各单位人事部 门审核，报集团人事行政中心人力资源部备案；中级及高级导师由集团人事行政中心 人力资源部审核，报集团总经理审批。6.2.3 自荐：自愿加入导师队伍的员工需要提交导师申请表(见附件六)， 初级导师经各单位人事部门和所属部门领导审核后报集团人事行政中心人力资源部备 案即可，中级及高级导师需经集团人事行政中

7、心人力资源部和直接领导审核后，报集 团总经理审批。(见附件七：导师自荐/推荐审批流程)。6.2.4 在新员工试用期开始时，由所属单位人事部门与所属部门领导共同协商， 考虑该新员工的导师人选，经与导师本人沟通，明确为该新员工的导师。6.2.5 在员工轮岗/调动/挂副职/晋升前，由所属单位人事部门与接纳部门领导共同协商，考虑该员工的导师人选，经与导师本人沟通，明确为该新员工的导师。6.3 导师的任用导师一经任命，由集团人事行政中心人力资源部出具导师证，并进行备案，导师证一年一审，由被辅导员工、导师归口管理的人事部门、导师直接领导共同评定，经审核合格后，由集团人事行政中心人力资源部颁发新证或者符合条

8、件的可以晋升，并累计导师年限。7培养方案的确定7.1 新员工辅导计划按时间分阶段制定，导师在新员工入司一周内，与新员工共同制订员工辅导计划，并提交导师直接领导及导师归口管理的人事部门。其他情况需在进入部门前一周内确定辅导计划。7.2 因导师工作变动，或出差超过一个月等，导师及时通知直接领导，并由直接领导安排新的导师，报导师归口管理的人事部门备案。新导师应在一周内确定是否有必要对原辅导计划进行调整。7.3 员工辅导计划主要内容包括：7.3.1 岗位业务技能学习；7.3.2 管理技能学习。7.4 辅导期满后，由导师的直接领导、被辅导员工和归口管理的人事部门对导师工作绩效进行考核，将考核结果与导师年

9、终评比挂钩，导师工作角色结束。8考核和奖罚8.1 导师季度考核8.1.1 对导师进行季度考核，总分为100 分，分别由导师的直接领导、被辅导人以及被辅导人的部门负责人填写导师季度考核表（见附件八），评分权重为20%、 40%和 40%，导师季度考核成绩为三方考核成绩之和。领导与被辅导人填写导师季度考核表，评分权重为40%和60%，导师季度考核成绩为双方考核成绩之和。8.2 导师辅导期考核在辅导期满后，由导师的直接领导、被辅导员工以及归口管理的人事部门对导师工作绩效进行考核，评分权重分别为30%， 40%和20%，并结合季度考核分（占10% ,填写导师考核表（见附件九），导师考核得分为三方考核成

10、绩加季度平 均考核分之和。8.3 导师年度评比与奖励：8.3.1 导师年度评比按照初、中、高三个级别进行排序选拔。如一年内辅导多名员工，按照各导师考核表得分求得平均分，再乘以相对应系数计算具体系数划分如下：1人2-3人4-5人6-7人8人以上初级导师11.11.21.31.4中级导师11.21.31.41.5高级导师11.31.41.51.68.3.2初级导师按照排名先后，选取前 3名，授予黄金导师称号，颁发证书并给予每人现金500元。8.3.3 中级导师按照排名先后，选取前 2名，授予翡翠导师称号，颁发证书并给 予每人现金800元。8.3.4 高级导师按照排名先后，选取第 1名，授予钻石导师

11、称号，颁发证书并给 予现金1000元。8.3.5 获奖导师将在全集团范围内进行通报表彰、宣传推广。如果符合条件，可 以晋升下一级别导师，导师称号一年内有效。8.3.6 导师将优先享受集团国内/国外的外训、评优、晋升、加薪等奖励。8.3.7 如果各级别导师人数不足获奖人数的，或高级导师总人数低于3人的，则由集团人事行政中心人力资源部另行安排其他奖励。8.4 被辅导员工考核（30%）与实际操作（70%）两部分，考题由相关部门提供、由导师归口管理的人事部 门认可。70分为合格。8.5 被辅导员工年度评比与奖励最佳新人奖、最具潜力奖、最佳进步奖，各奖项按照员工分类提取相应比例以确 定获奖人数（新员工5

12、%轮岗、岗位调动、晋升等情况各 10% ,不足1人的按照1 人计算。8.5.2集团人事行政中心人力资源部根据获奖人员情况安排相应奖励，如发放图 书、光盘、纪念品等，同时在全集团范围内宣传通报表彰，并优先考虑加薪、外训、 评优。8.6 处罚8.6.1 被辅导员工考核有1名不合格者，导师取消当年年度评比资格；2名不合格者，导师资格降级；3名不合格者，取消导师资格。8.6.2 导师辅导期考核分连续2次得分80分以下的，导师资格降级，连续 3次 的，取消导师资格。9.附件9.1 附件一新员工与导师职责表9.2 附件二员工辅导计划9.3 附件三月度评估报告9.4 附件四员工月度总结表9.5 附件五新员工

13、辅导期培训报告9.6 附件六导师申请表9.7 附件七导师自荐/推荐审批流程9.8 附件八导师季度考核表9.9 附件九导师考核表附件一：新员工与导师职责表厅P时间新员工导师1新员工进部 门报到三天 内向导师介绍自已的情况：专业特 长、工作经验等。介绍部门的组织结构、工作现状 及周边同事，安排办公环境，介 绍相关注意事项。2新员工进部 门TW内熟悉环境，尽快进入角色。与导师开放交流，配合导师制定 自己的辅导计划。根据部门需要和新员工现实情 况，制定员工辅导计划表， 提交直接领导及人事部门。3辅导期间在导师指导下，学习相关业务知 识和产品知识。安排好新员工学习和工作，指定 学习书目与文档、需参加的部

14、门 培训等。辅导期间，如发觉自己的培养计 划后不适，可向导师提出讨论以 决定是否需要修改。过程中注意考察新员工的培养效 果，及时考虑是否需要调整培养 计划。每满一个月需提交员工月度总 结表（详见附件四），及时提 交给直接领导和导师。1、认真阅读新员工月度总结，做 一次正式沟通，指出其做工作的 优点和不足，帮助其进步。2、根据新员工的工作表现和试用 情况进行考核。4考核（辅导 期结束后）对辅导期培训/学习/工作情况进 行认真回顾和总结，及时提交总 结，准备新员工辅导期培训报 告（详见附件五）。提供必要帮助，填写相关表格， 做好沟通工作。附件二：员工辅导计划员工姓名员，职级员工岗位所在部门导师姓名

15、辅导时间时间辅导内容辅导目的辅导方式导师直接领导审核年 月 日备注填表说明：1、此表由导师填写，导师直接领导审核，人事行政中心存档，如辅导过程中 培养计划有调整也要交人事行政中心存档。2、辅导的目的包括员工经辅导期阶段后应具备的心理素质、工作规范及业务 能力等，尽可能具可操作性。3、辅导方式要具体可操作，包括：指定参考书目、专业指导及工作内容、学 习工作计划、进度安排等。4、此表一式三份，导师与员工各一份，导师归口人事部门备案一份附件三：月度评估报告员工姓名员，职级员工岗位所在部门导师姓名辅导时间本月辅导评估辅导内容是否达成目标及改善策略下月辅导计划时间内容目标形式备注本表一式二份，被辅导员工

16、与导师归口的人事部门各一份附件四：员工月产总结表姓名部门辅导期岗位 导师1、2、内容及成效：问题/困难及建议：员工签名：培 训 / 学 习 / 工 作 月 度 总 结对员工的培训/学习/工作辅导期情况给出具体的指导和建议： 导师签名：导师 意见 栏附件五:新员工辅导期培训报告姓名部门岗位部门负 责人评 语签字：年月日述职 内容1、目前岗位的职责和工作内容；2、本人工作完成总结；3、对目前岗位地位和作用的认识；4、对公司企业文化的认识5、对公司内部管理方面的建议6、其他述职报告注：此表用于新员工辅导期结束后填写，请自附页；填写完毕提交直接领导和导师归口管理的人事部门存档。附件六：导师申请表制#人

17、岗位部门入司时间学历毕业院校专业擅长领域自我评价部门负责人意见人事部门/人事行政中心意见评定等级资格起始时间本表一式一份，导师归口的人事部门存档备案附件七：导师自荐/推荐审批流程候选人 人事部门所属部门领导/直接领导人事行政中心总经理备注附件/I:导师姓 名岗位部门考W日期年 月日考核评分等级考核评分考核项 目评价标准优良中差直接 领导 评分被辅导 员工 评分导部责分 辅工负评 被员门人客户意识从员工角度出发，切实辅导员工进行知识/技能/行为改善162011156101-5积极性积极主动与员工进行多形式的交流，深入了解员工心声162011156101-5总结改善及时认真地对员工的总结进行改 善

18、策略的制定，指出其工作中的 优点和不足，帮助其进步162011156101-5行为评估通过导师的季度辅导，员工的行为/技能/专业知识得到加强提高162011156101-5计划制定及时制定培养计划、使其内容完 善、可操作性强，针对员工特点 安排其工作、学习162011156101-5总分签字确认直接领导：被辅导员工：被辅导员工部门负责人：说明：考核总分二直接领导评分X 20% +被辅导员工评分X 40%破辅导员工部门负责人评分X 40% 导师为部门负责人：考核总分 =直接领导评分X 40%+被辅导员工评分X 60%本表一式一份，导师归口的人事部门存档备案附件九:导师考核表导师姓名岗 位部门考核日期年 月日考核项目评价标准考核评分等级考核评分优秀良好中稍差很 差直接领导评分辅员评分 被导工分人事部门培养计划制定及时制定培养计划、使其内容完 善、可操作性强，针对员工特点 安排其工作、学习201716131298-54-1指导与沟通主动与员工进行交