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文档简介

1、附附件件： 储储备备干干部部评评估估表表评评估估内内容容参参照照标标准准分分数数5 54 43 32 21 1专业能力1 基本不了解所从事领域，必须培训后才能上岗2 对本领域知识有限，明显需要提高以求更佳表现，需要经常性的辅导和教练3 了解本领域，具有一定的专业知识，基本可以独立开展工作4 熟悉本职领域，专业知识出色，完全可以独立开展工作，无需太多辅导和教练5 非常熟悉本职领域，知识渊博，经验老道，是本领域的专家沟通能力1 很少主动沟通或缺乏技巧，常造成误解，难以与对方达成一致2 能主动沟通，但缺乏耐心或必要的技巧，不能准确传达信息，常反复沟通协调3 积极沟通，掌握必要沟通技巧；沟通时目标明确

2、、信息和思想传达准确，能与对方达成一致4 重视沟通、技巧娴熟，准确把握对方需求，总能达成一致5 通过卓有成效的沟通协调，多次成功化解分歧和冲突、使各方达成一致作业效率1 没有明确的工作目标和计划，工作杂乱无章，分不清轻重缓急，经常发现该做的事没做2 目标不明确、计划不完整，工作安排条理不清，该做的事有时不能按时完成3 工作有一定的计划性，基本按时完成该做的事4 目标科学、计划周密，善于抓住重点，按时完成该做的事，有时能提前启动后继工作5 工作一贯井井有条，经常提前启动后继工作，并能对上、下级提出科学周密的工作建议，将近、中、长期目标安排得体工作配合度1 与人共事有困难、宁愿单独工作，对团队整体

3、工作漠不关心2 部门之间的协作意识不强，存在本位主义3 必要时勉强与人合作，应他人要求给予帮助，在要求下才能进行协作4 与人合作融洽，协作顺畅；5 从整体利益出发，自动自发与人合作，在与自己意见相左时也能做到以整体目标为重学习创新意识1 因循守旧、拒绝改变，致使现有工作缺陷长期得不到改善2 有创新的愿望，能发现问题，但不能提出有效的解决方案3 能够提出新的思路和创意，或打破常规、就旧有作业模式的问题提出解决方案，个人业绩明显改善4 善于提出新的思路和创意，或打破常规、就旧有作业模式的问题提出解决方案，部门的工作显著改善5 以创意创新和改进现有工作为己任，开创性提出新思路、新办法，为整个公司带来了显著成效总总分分数数评评估估说说明明1.请为如下人员打分（所列项目必须全部填写）；2.总分以五分制计算，分数越高代表作出的评价越高；3.请严格根据参照标准打分；4.此次打分结果直接发送至管理层，信息保密。评评估估人人：被被评评估估人人：360360度度评评估估得得分分表表序号所

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