员工入职调动与离职流程(附流程图)

1、1员工入职、调动、离职流程员工入职、调动、离职流程为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。第一部分第一部分 入职流程入职流程一、入职条件1、身体健康，德才兼备，政历清楚；2、符合岗位任职要求，并通过初、复试以后，合格者予以录用。二、报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。无故不按照指定日期报到者，不予录用；2、员工入职需提交的材料：身份证、学历证明、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及 1 寸免冠近照 2 张，并亲笔填报准确的个人资料；3、报到当天，需

2、填写员工履历表 、 承诺书 、 员工入职确认单 ，由办公室人员为新入职员工进行指纹录入、制作工牌、 员工手册发放，安排新员工与试用部门负责人见面，并向各部门介绍；4、新员工所在部门负责人负责为员工安排好办公（工作）地点，及时带新员工领取办公用品，如有其他要求，可直接向本部门负责人申请；5、办公室与新入职员工签订试用期协议 。三、入职培训21、办公室应对新员工进行的培训：公司的组织架构、考勤及工资制度、绩效奖惩制度、行为规范等员工手册涉猎的内容；2、部门负责人应对新员工进行入职培训：介绍直属领导、参观部门、介绍部门同事、业务培训、部门规章制度等。四、试用与转正1、试用期考核主要内容为工作态度、工

3、作能力、工作业绩；2、新员工试岗期 5 天（不同于试用期） ，在此期间劳资双方互相适应，若不能胜任/适应本岗位工作，部门负责人有权利提出不予录用，员工本人可随时离岗，不记薪；如若可以录用，办公室负责填写员工录用审批单 ，逐部门审批，完成员工正式入职手续，起薪日期为员工报到的第一天；3、员工试用期一般为 13 个月。如在试用期内请假，原则上转正时间顺延；请假超过 15 天，则作自动离职处理；4、劳资双方有权在试用期内随时解除劳动关系，但须提前三天书面通知，并办理工作及物品交接后方可离职；5、办公室应于新员工试用期满前 10 天，将员工转正申请表发至员工本人。新员工须对试用期工作进行自我总结，提出

4、转正申请报本部门负责人， 部门负责人根据员工的总结以及试用期间的工作表现，提出转正意见，在试用期满的前 5 天将员工转正申请表报到办公室；办公室应至少在员工试用期满前 3 日，将转正考核结果通知员工所在部门及员工本人，告知其转正情况；6、若员工在试用期内经考核特别优秀可提前申请转正，经由试3用部门负责人、院长审核批准后，报办公室备案；若需延长员工的试用期，则由办公室与员工本人协商，若员工同意，须在延长试用期通知书上签字确认，若员工不同意，则终止试用。延长后的试用期一般不超过 3 个月。7、员工转正后，办公室填写调薪单 ，并向员工发送劳动合同签订通知书 ，双方在约定时间签订正式劳动合同。第二部分

5、第二部分调动流程调动流程1、因公司需要安排调动的，由办公室向员工本人出具人员调职通知书 ，员工本人进行相关工作交接，经原部门及即将调往的部门负责人签字确认后，方可调职；2、因个人原因申请调动的，由个人提出申请，填写员工调职申请书 ，经两部门主管，部门经理、总监同意、CEO 审批，方可调职。第三部分第三部分离职流程离职流程1、离职申请：员工自愿或非自愿离职都必须填写离职申请 ，并全面交接相关工作，否则不予办理工资及劳动关系相关手续；试用期员工应提前 3 天、正式员工应提前 30 天向其部门领导提出离职申请；2、离职面谈：部门负责人收到员工的离职申请后，签署意见并提交至办公室主任，由办公室主任与辞

6、职员工沟通，了解辞职原因，并由员工本人填写员工离职调查问卷 ；3、离职审批和交接：批准人同意离职后，离职员工办好交接工4作和移交手续，交回原劳动合同及其他公司认为必要的材料，办公室与其签订解除劳动关系确认书 ；4、离职人员工资结算：办公室每月底向财务提交当月离职员工汇总表。汇总表包括：离职员工姓名、职务、离职日期、扣款明细、是否可发放工资等。原则上辞职员工的工资与医院同步发放（每月10 日） ，辞退人员工资在离职当日内结清；5、离职手续存档：离职员工的离职手续交回办公室，办公室将该员工的相关手续并入其员工档案，保存二年以上，并经办公室主任批准后，方可销毁；6、各部门负责人为离职手续办理的主要负责人，一旦员工离职，须第一时间通知办公室。附件一：员工入职流程图附件二：员工离职流程图5员工入职流程图面试合格， 通知上岗试用员工报到提交相关证件， 填写入职资料部门负责人介绍工作具体内容，安排工作地点领用相关物品试用期结束， 做相关工作总结试用期开始， 入职培训介绍给部门主管及其他同事录入指纹， 制作工作牌正式录用签订劳动合同、协议办理离职手续辞退面谈不合格合 格6员工离职流程图员工向部门负责人提出离职申请，填写离职申请表离职面谈，做员工离职调查问卷签订解除劳动合同协议/解除劳