某公司员工持股方案(DOC8页)[最新实用型资料]

1、员工持股方案 Ver1.0目录第一章 员工持股方案概述 2一、资本运作战略构想 2二、员工持股的基本理念 2三、员工持股的目的 2第二章 公司股份结构 3第三章 员工持股方案 3一、员工持股总额 3二、员工持股原则 4三、员工持股资格 4四、员工持股方式 5五、员工持股分配 5六、员工持股管委会 6七、员工购股程序 7八、预留股权 7九、股权证明 7第四章 股权管理及回购 8第五章 解释权 错误 !未定义书签。第一章 员工持股方案概述一、资本运作战略构想XXX公司为适应国内经济形势，企业快速发展的需求，为能够更好的在轨道 交通行业占领市场、求得发展，XXX公司拟通过进一步构建核心竞争能力和进行

2、 资本运作，实现主营业务的快速成长。为实现这一目标，将采取以下方案：1 、通过实行员工持股方案，实现增资扩股，吸纳员工股权。其目的一是针 对人力资源建立有效的激励约束机制， 二是适当集中内部股权， 为下一步引入新 的投资主体构筑体制平台。2、通过增资扩股，引入外部投资主体，初步解决公司扩张的资金“瓶颈” 建立规范的法人治理结构，为公司实现跳跃式发展奠定坚实基础。3、改造为上市公众公司，使股权进一步分散化，实现更大的战略发展。二、员工持股的基本理念1、营造公司利益共同体，即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创 造企业价值。2、建立公司命运共同体， 即员工持股使员工、 企业和股东结成命运共同体

3、。3、知识资本化，即承认知识创造者对知识成果拥有部分知识产权，并使其 股份化和法人化。4、延伸激励约束机制，即通过员工持股，保证优秀的管理人才、经营人才 和技术人才获得合理报酬，以留住优秀人才使企业竞争优势不断增长、延伸。三、员工持股的目的1、对企业核心资源技术人才建立具有市场竞争力的合理分配机制，通过建 立契约收入与资本收益相结合的薪酬体系模型， 达到留住和大量引进骨干人才的 目的，保持技术骨干的创造热情和企业持续技术创新能力。2、通过产权关系使经营者与企业结成利益共同体，使经营者的长期利益与 企业的长远发展紧密结合在一起， 从而建立一种有效的激励和约束机制； 同时让 广大员工拥有劳动者和所

4、有者的双重身份，极大地激发他们对企业的关切度和参 与管理的热情。3、通过实行员工持股，使企业内部股权相对集中，根据股权集中程度来引 入外部股东实现投资主体多元化，可以避免失去相对控股地位。第二章公司股份结构北京XXX总公司现有股权结构如下:股东股本金（万兀）出资额比例（%合计注：公司资产评估后，按经评估的净资产额对股本金分配，股权结构不变。第三章员工持股方案一、员工持股总额以每股1元人民币定价，北京XXX总股本共计股，总金额共计人民币元。公司员工所持股份占公司股权总额的 %，总金额共计人民币 元。其中，公司高管所持股份占公司股权总额的 %，总金额共计人民币元，公司普通员工所持股份占公司股权总额

5、的 %，总金额共计人民币元。实行员工持股后，北京XXX公司股权结构如下:现股东原股东股本（万股）原出资额比例（%现出资额比例（%自然人 股东员工股东合计二、员工持股原则1、在现有法律、政策框架内实施。国家目前对于员工持股尚无统一法规，本方案设计所依据的是公司法和北京市现代企业制度试点企业员工持股会 试行办法。2、贯彻“效率优先、兼顾公平”的原则，以岗位 、贡献度等条件划分员工 持股的档次，最终持股方案提交全体持股员工审议通过后实施。3、坚持自愿出资的原则；4、坚持风险共担、利益共享的原则；5、坚持公开、公平、公正的原则三、员工持股资格符合以下条件的人员具有购买和持有公司向内部员工奖励、募集股份

6、的资格：1、与公司签定正式劳动合同且通过试用期正式工作满六个月的员工；2、公司董事、监事；3、公司派往子公司、联营企业工作，劳动合同仍在本公司的外派人员。下列人员不得购买和持有公司向内部员工奖励、募集的股份：1、与公司不存在正式劳动合同且通过试用期正式工作不满六个月的员工；2、公司法人股东单位（包括发起单位）的员工；3、公司关系单位的员工；4、公司外的党政机关干部及社会公众人士；5、根据国家法律、法规，禁止购买和持有公司股份的其他人员。四、员工持股方式员工持股方式有以下两种：1）出资购股 具有持股资格的员工， 按照公司规定的比例及金额， 以个人出资购买相应数 量的股权。员工购股时，可给予下列政

7、策优惠： 允许员工购股时可应需求实行分期付款，首期付款不得低于购股款总额的 50，付款期限不得超过两年。2）奖励股权 在公司股权奖励范围内的员工， 按照公司规定的比例， 以公司奖励的方式无 偿获取相应数量的股权。公司股权奖励范围如下：公司总经理、副总经理、平台（利润中心）总监 /副总监、业务及技术骨干。五、员工持股分配1、分配等级 根据员工工作岗位和贡献，将所有具备资格的员工划分为如下等级：级别 1 董事、总经理、副总经理级级别 2 总经理助理、平台 /利润中心总监级级别 3 平台 /利润中心副总监、技术和业务骨干级级别 4 部门部长级级别 5 普通员工级2、等级额度序号级别购买额度占基本 股

8、比例奖励额度占基本 股比例合计额度合计占 基本股 比例1级别12级别23级别34级别45级别5合计5%3、具有持股资格的员工，因个人原因未能按等级额度足额购买的，未购买 部分视其放弃相关权利，不予以保留。未获购买部分的股权，公司有权采取其它 方案另行分配。六、员工持股管委会公司成立员工持股管委会，由全体具有股份购买资格的员工选取3名代表,及公司委派的2名代表共同组成，负责人由公司委派的 2名代表中的1人担任。员工持股委员会行使以下职能：1、负责主持和召开持股员工会议；2、审查员工购股资格；3、确定员工个人购股数额；4、负责股权的购回；5、定期向持股员工报告员工持股会工作情况；6、管理预留股权和

9、备用金；7、组织持股员工推选公司的董事和监事。七、员工购股程序1、员工向员工持股管委会提出购股申请；2、审查员工持股资格；3、根据购股方案确定员工个人持股额度；4、公告员工持股额度；5、员工缴付购股资金，办理购股手续；6、公司向员工出具股权证书；7、公司办理相关工商审批、备案手续。八、预留股权为便于具备资格的新增员工购股， 公司在内部员工持股总额中设置部分预留 股份，但预留股份原则上不超过员工持股总额的 30 。九、股权证明公司向获得股权的员工出具股权证：1、股权证是公司发行的，表示其股东按其持有的股份享受权益和承担义务 的书面凭证。2、股权证采取簿记形式。3、公司印制簿记式股权证，可以自行选

10、择印刷厂，以经过公司审批部门认 可的样式印制。股权证载明下列事项：1、公司的名称、住所；2、公司设立登记或发行的日期；3、公司注册资本、股份类别、每股金额；4、股东姓名、身份证号码；5、股权证号码、股权证持有卡号码；6、购买或转让日期；7、员工持股数量及其增减情况；8、职工签章；9、经手人签章；股权证由董事长签名， 加盖公司股权证专用章后生效。 内部员工可凭本人的股权证和身份证到员工持股委员会办理股权转让、过户等手续。第四章 股权管理及回购员工持有的股份不能退股。 脱离公司的员工， 其所持股权根据不同情况分别 予以处置。脱离公司包括退休、 自动离职、被辞退或解聘、 被开除或死亡等情形。自员工获

11、得相应股份之日起至公司上市的时期内，员工所持股权不参与分 红，并按以下办法管理：1、员工脱离公司时，其所持股权仅可以在内部转让，持股委员会负责办理 转让审批及相关手续，未实现转让的，转作预留股份；2、在公司上市之前自动离职、被辞退或解聘、被开除的员工，公司按个人 出资额购回所持股份；3、在公司上市之前退休、死亡员工所持股份，公司按上年末相应股权的帐 面净资产值购回；4、员工也可在具有持股资格的员工之间转让其所持有的股权，持股委员会 负责办理相关的审批及变更手续；5、持股员工脱离公司时，经离职审查确认不对公司损失承担经济责任的， 方可以上述不同方式处置其持有的股权； 对公司损失负有个人责任的，

12、应以其所 持股权抵扣赔偿；6、公司上市后员工所持有的股权依照中国证监会及相关股票交易所的现行 规定管理并处置。每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。把命运寄托在自己身上，这是这个世界上最美妙的心思。为此努力，拼搏，不舍昼夜。每个人的内心都充满了魔鬼，学会控制他。如果你还认为自己还年轻，还可以蹉跎岁月的话，你终将一事无成，老来叹息。在实现理想的路途中，必须排除一切干扰，特别是要看清那些美丽的诱惑。忍一时之气，免百日之忧信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事改变自己是自救，影响别人是救人。当你感到无助的时候，还有一种坚实的力量可以依靠，那就是你自己。想过

13、去是杂念，真实地感受生活；疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。10、我是世界上独一无二的，我一定会成功！成功者往往有个计划，而失败者往往有个托辞。成功者会说：“我帮你做点什么吧！而失败者说：那不是我的事。 成功三个条件： 机会； 自己渴望改变并非常努力； 贵人相助亿万财富买不到一个好的观念； 好的观念却能让你赚到亿万财富。 一个讯息从地球这一端到另一端只需要 0.05 秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十年。要改变命运，先改变观念。人生的成败往往就在于一念之差。鸟无翅膀不能飞，人无志气不成功。成功99% 是心志， 1% 是能力。一个人不成功是因为两个字恐惧。一个会向别人学习的人就是一

14、个要成功的人。人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了，人 格的完善是本，财富的确立是末。傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。在人之上，要把人当人；在人之下，要把自己当人。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。真者，精诚 之至也，不精不诚，不能动人。我觉得坦途在前，人又何必因为一点小障碍而不走路呢？对时间的慷慨，成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。天下之事常成于 困约，而败于奢靡。企业家收获着梦想，又在播种着希望；原来一切辉煌只代表过去，未来永远空白。一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧

15、。你生而有 翼，为何一生匍匐前进，形如蝼蚁世界上只有想不通的人，没有走不通的路。世上那有什么成功，那只是努力的另一个代名词罢了。所谓英雄，其实是指那些无论在什么环境下都能够生存下 去的人。微笑不用本钱，但能创造财富。赞美不用花钱，但能产生气力。分享不用过度，但能倍增快乐。微笑向阳，无畏悲伤。我们不知道的事情并不等于没发生，我们不了解的事情并不代 表不存在。我们渴望成功，首先要志在成功。我要让未来的自己为现在的自己感动。想哭就哭，想笑就笑，不要因为世界虚伪，你也变得虚伪了。小鸟眷恋春天，因为它懂得飞翔才是生命的 价值。笑对人生，能穿透迷雾；笑对人生，能坚持到底；笑对人生，能化解危机；笑对人生，能

16、照亮黑暗。学在苦中求，艺在勤中练。不怕学问浅，就怕志气短。一个细节足以改变一生。一 切成就都缘于一个梦想和毫无根据的自信。永远不要嘲笑你的教师无知或者单调，因为有一天当你发现你用瞌睡来嘲弄教师实际上很愚蠢时， 你在社会上已经碰了很多钉子了。 幽默胜过直白， 话少胜过多言；坦率胜过伪装，自然胜过狡辩；心静何来多梦，苦索不如随缘。有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人 还比你更努力。最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。昨天如影记住你昨天的挫折和失败的教训；今天如画快乐和幸福的人生要靠你自己 去描绘；明

17、天如梦珍惜今天 ,选择好自己的目标，努力地为自己的明天去寻求和拼搏。不曾扬帆，何以至远方。不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要轻言放弃。不去耕耘，不 去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。不要盘算太多，要顺其自然。该是你的终会得到。成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。成为一个 成功者最重要的条件，就是每天精力充沛的努力工作，不虚掷光阴。从未跌倒算不得光彩，每次跌倒后能再战起来才是最大的荣耀。脆弱的心灵创伤太多，追求才是愈合你伤口最好的良药。 挫折经历的太少，所以总是把一些琐碎的小事看得很重。当你知道你不在是你的时候，你才是真正的你！漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。人生多一份感恩，就多一份美化。所有 的豪言都收起来，所有的呐喊都咽下去。成功六机握机当你握着两手