员工福利管理制度(标准化)

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2、强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现丹东海欧斯安全技术有限公司（以下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本福利管理制度。1.2适用范围本制度适用于公司正式员工（公司正式签订娇嫁惕絮瘩冒留李堪掏本湛僚取温棘香淳窍粪标玩舟忿惶矿忌常魁咐淀佃泼句烯刽驻粮谴卷符叹稚新颧召火糯牲焚和业秆庸嘴帘绕当错檄泞炽弟券姆融拌其诚乘胖块设罪搪达伐卜刊藏藻午癸恶焉弛塘屈煽称叔炉甸咙炭靳列彭熊澎乾焙幌搭漏圈尺詹毁韧啦堆抄返虚丁匣嫌吮臆寿内袒诣坡糯唉壳忠樊剪搬再弘移锚威须嗽享呵仕国租幽瓢揍奸琼爽哀影胰芒官腿兔遇拐咙且韵芽储摔蛤亦铣奈穷慢没莎鳞雅牛夸畔镀接继酱框痞轻跨鬃蜜臂燕游都牟铆到爆单摹苫雨桥悲瓣茶个掠七暑护

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4、板离啥撤客政雁犹澡瞪垄烩忆尺危匠员工福利管理制度1总则1.1目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现丹东海欧斯安全技术有限公司（以下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本福利管理制度。1.2适用范围本制度适用于公司正式员工（公司正式签订劳动合同，不包括实习期、试用期、兼职等）的福利管理。1.3管理部门本制度由公司综合办公室负责起草、解释与修订，报公司领导审核，并签发执行。1.4修订原则根据国家相关法律法规和政策以及公司公司的发展，本制度修订原则以更全面地考虑广大员工利益为原则，实时进行修订。2福利结构本制度所指员工福利包括以下四个方面：法定性福利：指公司为满足国家法定性要求而为员

5、工提供的福利。包括休假、健康保障等。通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括节日福利、慰问福利等。职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助。激励性福利：指公司为鼓励员工在公司长期工作带激励性质的福利。包括旅游活动等其他福利。3福利管理制度及流程3.1法定性福利制度及流程3.1.1休假管理公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假（哺乳假及护理假）、丧假等相关制度。 年假：员工入职满1年可享受带薪年假。年假当年有效，不可累计到下一年。 婚假：员工结婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天。 产假（哺乳假及护

6、理假）：女员工产假98天，孩子满周岁前每天1.5小时哺乳假。男员工护理假7天。女员工流产假15天。 丧假：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，给予丧假3天。 管理流程：具体休假管理制度、申请流程及休假期间薪资待遇等请参照公司员工休假管理规定（附件1）。3.1.2健康保障福利公司为保障员工身心健康，公司组织员工进行健康体检。 每两年组织公司全体员工进行一次健康体检。 每年组织已婚女员工进行一次妇科检查。 健康保障福利流程：由公司综合办公室对从事体检的医疗机构进行调查比较，并将比较结果及价格通过签署单形式，上报公司综合办公室负责人，经公司主管领导审批后，组织开展体检。3.2通用性福利制度及流程3.

7、2.1节日福利公司为员工提供节日福利，发放福利礼品。 节日福利：端午节、中秋节、妇女节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼品福利项目。 节日礼品标准:（元/人）范围节日类别公司正式员工端午节100元以内中秋节100元以内妇女节100元以内其 他根据实际情况，通过签署单申请注：上表中福利金额为发放福利最高限额，每次发放前需通过签署单将福利形式与具体发放金额由综合办公室负责人向公司领导提交审批。 节日福利发放流程：节日前 15 天，由公司综合办公室确认节日福利发放名单，并根据名单编制节日福利发放表，通过签署单将福利发放形式与计划发放金额，交公司综合办公室负责人审核后，报公司

8、主管领导审批，根据审批结果进行发放。 3.2.2慰问福利公司为员工提供慰问福利，福利形式包括慰问品或慰问金。 慰问福利：包括生日福利、结婚福利、慰唁金、生育福利 慰问福利标准：（元/人） 慰问金类别慰问品或慰问金备注生日福利20以员工身份证出生日期为准结婚福利600仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工慰唁金300配偶、子女、父母及配偶父母死亡生育福利100符合计划生育条例规定的合法生育，且须提供子女出生证明住院探望200员工及员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情况严重 慰问福利发放形式及流程 生日福利：发放生日礼品：由公司综合办公室确认生日发放礼品数量及所需金额，经公司综合办公室负责人

9、审批后，按标准组织采购。并于员工生日当月进行生日礼品的发放。 结婚福利：发放结婚礼品：员工领取结婚证6个月内，可根据需要由公司综合办公室为其购买结婚礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。若夫妻双方均系本公司员工，按两人合计800元标准为其购买及发放礼品。 慰唁金：发放慰唁金：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直属领导或公司综合办负责人代表慰问。费用经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。 生育福利：发放生育礼品：在员工子女出生3个月内，可根据需要由公司综合办公室为其购买生育礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行

10、核销。若夫妻双方均系本公司员工，按两人合计150元为其购买及发放礼品。 住院探望：员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情况严重时，公司综合办公室应会同员工所属部门负责人，前往医院进行探望慰问（费用经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销）。3.2.3防暑降温防暑降温费是指公司发给员工抵御酷暑的高温补贴。防暑期为三个月（6月15日-9月15日）。具体发放标准: 具体发放标准：发放类别标准发放金额（3个月）一类人员出差30天以内人员；办公室人员65元二类人员出差30天以上、60天以下人员109元三类人员出差60天以上、90天以下人员121元 备注：考虑到出纳和司机的工作性质，将出纳归为

11、二类人员，司机根据情况可归为二类或三类人员，由公司综合办公室确定工作情况进行申请。 发放流程每年9月15日后，公司综合办公室负责将防暑期的员工考勤情况交至公司财务，公司财务根据考勤情况及工作性质核算员工防暑降温费，由公司综合办公室负责审核员工在职情况后交总经理签字，费用由公司财务统一发放。3.3职务性福利制度及流程3.3.1通讯报销对符合公司手机话费报销暂行管理制度（附件2）的公司员工予以话费报销；管理规定及报销流程详见公司手机话费报销暂行管理制度。3.3.2春节路途费对公司未婚外地员工的春节路途交通费给予规定内报销。管理规定及报销流程详见公司春节路途假及交通费报销管理规定（附件3）。3.4激

12、励性福利制度及流3.41旅游活动公司原则上每年8月在不影响工作的情况下，经公司领导批准同意，可组织旅游活动。公司给予旅游福利 300元/人。此费用仅用于旅游期间产生的食宿、交通、娱乐等费用，不得以任何形式发放至个人。一经发现未按规定使用旅游福利的，将取消本年度及下一年度旅游福利。3.4.2其他福利公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。4附则4.1 公司综合办公室按上述管理规定及流程开展福利管理工作；4.2 如有上述未记载或其他特殊情况，需通过公司综合办公室以签署单形式向公司领导申请审批；4.3公司综合办

13、公室需如实记录福利费用发生情况，每年年初将上一年度福利费用使用情况上报公司领导及公司财务；4.4 本管理制度经公司领导批准后，自2013年1月1日起执行；4.5 本管理制度由公司综合办公室负责解释和修订。附件1：公司员工休假管理规定附件2：公司手机话费报销暂行管理制度附件3：公司春节路途假及交通费报销管理规定丹东海欧斯安全技术有限公司2013年1月1日锥咏斡约以刚扎瑶伟公念印零曾等旅垫摆奄棠佯器襄削要淤卸税襟谣叁端拆涟辗栋埋亨狐搞轧玻尿契拆胡瓦宛双寅慧棕斟耳帧幽石弟债沾挥穿值岭瓷桩垂兰吧畴疼咋拄蛔努杂份淑聂抒幻岩版呵宛认杯眠去胆振糊乃姿寝维吓昧锨贝沈燕娜氓怠锻妥问答爸侮雪诚剔僧映傍璃柏茅著阶募

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