教职工考勤制度

1、岷县城关初级中学教职工考勤制度（试行）为进一步健全学校各项规章制度，依法治校，依法治教，根据定西市岷县教职工管理办法中关于考勤管理的精神，结合我校实际，特制定本制度。一、签到、坐班制度：（一）全校教职工均按学校作息时间实行上下午签到制度，不得迟到、早退。班主任上下午应在开始签到前到校；值周领导，值周人员应提前到校维护和管理校园秩序；其他教师应按时签到工作。（二）不得互相代签，如有代签现象，有关双方均按缺签对待并通报批评。（三）值周领导、工作人员必须在规定时间将签到表放于签到位置，不得擅自变更，凡因延误而造成混乱者，按工作失误对待。（四）教辅、工勤人员签到后严格实行坐班制，科任老师在工作保质保量

2、完成情况下可在校园内有关场所学习或阅读书报。哺乳期内女职工或其他特殊情况人员可适当放宽（50周岁以上的教职工免签到），但要到办公室备案。所有教职工必须按规定时间下班离校，值周人员应在学生离校后方可离校,必要时实行签名离校。上班期间因特殊情况急需外出的教职工须填写特殊假条请假后方可外出。每学期3次以内签到假不做考核，请签到假者到校后告知值周领导。二、请假及离校登记制度：(一)请假种类及规定1、公假：凡因公事必须请假者，可凭相关部门通知按程序办理请假手续。2、事假：教职工除特殊情况外一般不准请事假，有关个人重大活动均宜在节假日或寒暑假安排，确因特殊事情请假者，按规定程序调整好工作后方可离校。3、病

3、假：凡因病不能正常工作，需请假12日者，凭假条由个人或年级组长调课签字后,按教职工请假审批程序和权限，经批准后，方可休假。凡请病假一周（含一周）以上者，须持县级医院证明，按程序和权限审批后方可休假，教务处负责调课。因公负伤和患各种重大疾病（癌症、白血病、肝硬化失待偿期、糖尿病并发症、脑血栓、肢体功能障碍需特殊护理的）等不在岗的教职工，职务工资和各种补贴津贴全额计发。对长期有病不能工作人员应劝其病休，符合病退条件的，劝其病退。4婚假：提倡教职工利用寒暑假或其它假期间办理个人婚事，学期中间教职工结婚给婚假一周。5产假：女教职工产假为90天，符合晚婚晚育条件者（24周岁以上生育第一胎），产假105天

4、，其他按规定执行。男教工准护理假5天。6丧假：父母亲（含祖父祖母、岳父岳母、公婆、外公外婆）亡故，请假为一周以内；家在外地的另加路程假。父母亲（含岳父岳母公婆）去世三周年纪念日请假一天。7、凡参加学历、职称考试的（如自考、函授、面授、继续教育、职称考试答辩等）请假前一般由个人或年级组（特殊情况由教务处调课）调度好课务，计工作量，不扣工资，扣考勤分。参加离职进修成人高考、离职考研或其他与教学无关的考试，凡请假均按事假计算。未经学校同意参加考试的（如考研、招考公务员等）按旷工论处。8、以上各种假期均含双休日、法定节假日和寒暑假，假期连续计算。（二）上班期间离校须履行请假手续，离校时须在门卫室登记。

5、三、请假程序及审批权限：（一）凡请假者，须持统一印制的请假条，按管理权限，经批准并办理好工作交接后，方可休假，否则按旷工论处。（二）一般不准请人代假或电话请假（因急病或紧急事故来不及请假的，可请人代假，经批准后方可为有效）。假满后要履行销假手续。如确需续假，应按要求办理续假手续。（三）请假一天以内，教师包括兼职教辅人员须经年级组长签字，教务主任审批，主管教学副校长复查。班主任请假要由政教、教务两处审批，教辅、工勤人员（未兼课）由处室主任审批。假条均由政教处统计，值周领导例会通报后交由办公室月汇总并送交财务室。（四）2天以上、5天以内，由年级组长，处室领导签字，主管副校长审批，病假须持县级医院证

6、明，其他同上。（五）5天以上10天以内由主管副校长加注意见，校长审批。（六）10天以上者由校长加注意见，报教体局审批，其他同上。（七）校长、党支部书记请假报教体局审批，副校长、各处室主任、副主任及团委书记请假均由校长审批，其他同上。（八）凡领导请假（包括公假），如兼课者须经教务主任审批。四、请假期间待遇：凡履行请假手续，经批准者，其假期的考核及工资待遇按如下规定执行：（一）请公假、婚假、 产假（含护理假）和丧假在规定天数内工资及各种津贴、补贴全额计发。不扣工作量，不扣考勤分。凡未用完规定假期就上班的教职工加记工作量。（二）请事假、病假均要扣发津贴工资，并扣考勤分，扣减工作量。事假一天扣日津贴工

7、资，病假一天扣日津贴工资的一半。半量工作者一课时按一天计，满量及接近满量工作者一课时按半天计算。凡周六补课上班的教职工每周请事、病假不超过一天且自行调整好课程，则正常发放日津贴工资，但不享受星期六加班补助并要扣考勤分。超过一天以上则按请事、病假对待。（三）缺勤者扣考勤分、工作量和工资。旷工一天扣发全部日工资，旷自习、竞赛辅导、特长生、代表队训练一节扣日津贴工资的1/4，（50分钟左右自习按1/2课时计算）。升降旗仪式、年级组或教研组内活动缺勤1次扣日津贴工资的一半，同时扣考核分；重大集会、例会旷1次按旷工半天对待。旷工一天除扣发全部日工资外并取消期末奖和当年评优选先的职称晋升。旷工十天（连续计

8、算不除法定节假日、星期天、休息日）以上者落聘。（四）请病假半月以内者，扣考核分，扣考勤款。半月以上一月以内期末奖按最低级别对待。住院危重病人一月以内扣考核分，不扣考勤款，一月以上者不扣考核分，不扣考勤款，不享受学期末的奖金并取消当年的评优选先资格。（五）全学期请事假不得超过一周，一周以上十天以内，期末奖按最低级别对待。十天以上不享受期末奖并取消当年的评优选先、职称晋升资格。（六）考试工作每请假一堂次按半天对待，旷监考一堂，按旷工半天记。重大活动因缺勤而造成秩序混乱、工作损失或安全事故者，加倍处罚并追究相关责任。（七）值周人员凡缺勤1次扣日津贴工资的一半。教职工缺签时，应在当天上下午第二节上课前在值周领导处补签，并按迟到对待，否则按旷工论处。（八）请事假或病假两天内，一般情况由教师对调课程，特殊情况由教务处对调，两天以上则由教