学校不给开毕业证明

1、学校不给开毕业证明学校不给开毕业证明（精选多篇）第一篇：学校不给开毕业证明学校不给开毕业证明第一、毕业证丢失，很麻烦，正确的做法是办理毕业证明书。第二、写一份申请办理毕业证明的申请书，说明你是那一年毕业 的什么专业的学生，不慎将毕业证书丢失请求办理。第三、到学校的档案室或者是你本人的人事档案里面将毕业生成 绩登记表复印出来。第四，拿身份证、成绩表复印件、照片2张（2彩）、申请书到你的学校的教务处申请。一般2个月就可以拿到。毕业生证明兹证明XXX是我校XXXX年我校XXX专业XXX学习方式, 其中层次为XX,学业XX年的毕业生.其毕业时间为XXXX年XX月.由于 XX原因，毕业证正在办理之中.特

2、此证明.兹证明XXX是我校XXXX年我 校XXX专业XXX学习方式,其中层次为XX,学业XX年的毕业生.其毕业时间为XXXX年XX月.由于XX原因，毕业证正在办理之中.特此证明历届毕业生，由于各种原因遗失毕业证或学位证者，可以向学校 教务处申请补发毕业证明书。必须附下列材料：1、本人申请2、本人所在单位人事部门证明或介绍信。3、本人当年高考录取三联单复印件。4、本人毕业证发放存根复印件。5、须交两张半身二寸、一张半身一寸彩色免冠照片。样板：证明XXX系XXX学校学生。自x年x月在本校学习，并于x年x月顺利 毕业。特此证明！XXX 校 XXX证明兹证 明 XXX 同 学（身份证号： xxxxxx

3、xxxxxxxxxxxx ）于 2xx-x 年 9 月至 2xx-x 年 7月在我校计算机专业学习，获学士学位，毕业证号：201414580,特此证明。东南大学2xx-x年11月20日x年x月x日兹证明学生，性别，年月日出生，系省市（县）人，于年月至年月在本校高中修业期满，成绩合格，准予毕业。（学号：）毕业成绩：政治语文数学几何外语物理化学历史地理生物体育特此证明市（县）级以上教育行政部门毕业学校（公章）（公章）经办人签名：经办人签名：联 系电话：联系电话：年月日年月日（特别说明：相片需加盖市（县）级以 上教育行政部门公章）编号：姓名，性别，年月日出生，身份证号码：，系省市 /县人，于年月至年

4、月在本校就读（普通高中/职高/成高/）（专业）毕业。现因遗失毕业证书，本人要求证明其学历。经核实，特发此件， 以资证明。学校（盖章）：现任校长（签章）：年月日XX 字第XX号根据XX中学XX年X月X日发给XX的第XX号毕业证 书，兹证明 XXXX （男或女，XX 年X月X日出生）于XX年X 月至XX年X月在XX市（县）XX中学学习，于 XX年XX月高 中（或初中）毕业。中华人民共和国XX省XX市公证处公证员（签名）XX 年X月 X 日注意事项1学历证明书应按相应市教育行政主管部门规定的统一式样 出具;没有统一规定的地市，可参照此式样。2学历证明书必须由现任校长签章，并加盖学校公章。3.学校校名

5、发生变更的，必须到毕业学校所属教育主管部门加注 意见并盖章。第二篇：单位不给开报考证明怎么办单位不给开报考证明怎么办答：应该来说原则上是需要的，毕竟你和单位之间存在合同的关 系，如果你考上了，那么就会违法合同。不过，我认为，公务员考试 应该来说是人生的一个选择，你可以和单位的负责人私下谈这个问 题，说说你的想法，而且你平时要把工作做好，我认为单位上一般来 说是不会为难你的。现在的公务员考试大都是网上报名，单位同意报考证明一般都在 面试的时候才会涉及到，如果笔试通过了，那么面试的几率就很大， 单位如果不同意，你辞职就是了。不过，我认为最好还是不要这么 做，毕竟面试通过后如果考察的时候，你曾经工作

6、过的单位给你说几 句不好的话，势必影响到你的录用。我的建议是，认真做好本职工作，同时，和有关负责人沟通好， 争取理解和支持，并不要把范围扩大，因为考试嘛，不一定就能考得 上，就是进入面试也还有落榜的可能，考上了，大家都高兴，没考 上，还继续做你的工作，这样就没有后顾之忧了补充：当然要向你单位的人了解你了，这个是程序问题，必须走这一步。当然不一定会都找你单位的人，一般会找你的直接上司了解。考察的主要内容肯定是你平时的表现，工作情况，与同事的关系，吃苦的能力，工作水平，工作业绩，思想状况，政治觉悟，等 等，就是你在单位的方方面面都会涉及到。不过，只要你在单位上是 认真做事的，而且人际关系也不是那么

7、差，没有惹什么麻烦，没有捅 什么漏子，不是很调皮的那种，一般来说你的上司啊，同事呀，以及 单位领导呀，一般都会说你的好话的。看到你的情况，我很想帮你，前年，我跟你处于同样位置，同样 心情，只不过我在的是一家大国企，我进入到了最后，就是确定了我 一个人，体检也过了，待遇也谈了，在中央机关的临时出入证都办好 了，就是因为辞职证明盖章的事黄了，因此我要忠告你，朋友：一、不知道你在报名时填的资料上有没有写到现在你所在单位， 其实最简单的就是以社会人员报考（不在职），因为你的档案在人才 中心，政审是到档案所在地政审，当然，如果有单位更好。由人才中 心出具一个证明就可以了。二、如果已经填了，那么流程是这样

8、的：（一）笔试通过进入面试人选后后，单位的人事部门会打电话询 问你的基本情况和近况，并传真一些基本资料给他，比如家庭情况， 父母出生日期和工作单位，可能还包括单位同意报考的证明。（二）在面试现场，你需要带齐面试通知中所需的全部资料原 件，并留下放在用人单位人事部门。（三）如果你面试通过，人事部门会简单地跟你聊一些非正式的 话题，围绕你的个人情况。之后会进入体检。（四）体检通过，则确定为考察人选，会告知你确定的政审时 间。一般，他们需要到你现所在单位，如果你报考的是中央大部门比 如中办、国办，他们会到你的老家，以及你配偶（如果已婚）的所在 单位以及老家了解情况。这样的政 1审，有时是委托你现所在

9、单位、老家（通过省或市）的政府人事 组织部门进行。这些，在我当时都进行了，原来拟委托，后来他们自 己来了，老家是委托的。（五）我的错误在于我以为这是一件小事，并且当时我在人力资 源部门作主管，当年企业上市但效益不好（至于为什么上市还效益不 好主要是因为要上市，暴露了很多的国企老问题，也只是那两年）， 很多人辞职包括高层，而单位为了留人要求违约金，又由于以前单位 效益很好辞职的人都不要求违约金，走的人很少，所以大家不交，跟 单位僵持。按计算，我要交六万元左右的违约金，又是人力资源部的 主管，但我实在没钱，那时我还要报考研究生，在这种情况下，我跟 领导商量，领导不同意我辞职，那时我尚未报名参加国家

10、公务员考 试。我只是觉得时间很不够用，工作学习实在是忙不过来。后来在我 数次的坚决要求下，领导同意在我的辞职申请上签字，违约金可以先 不交看情况再说，但是不能开解除劳动合同的证明，以防别的辞职的 员工有意见。因此在我报名考国家公务员时，我不知道怎么填：填已 辞职，没有解除劳动合同；填未辞职，我的辞职申请已经签了，我没 有在单位上班。那时报名，填多少字数又有规定，不能详细的解释。我考虑再三，就填了在职。当通知我去北京面试时，我找领导开辞职 证明，领导坚决不同意开（我求了她数十次），说一旦同意开我又实 际上并没有交违约金，将使得她本人非常被动。我无可奈何，就听其 他领导的意见，找人通过非正式渠道盖

11、了章。我那时想，也没必要， 深入地找人，还不知道是否能够通过面试。但我偏偏就通过了，而且 单位对我的印象很好。结果他们来深圳了，搞不清楚章是怎么回事， 章又是机要员锁在保险柜里的。因为是某位高层领导私自找人帮我盖 的章，追究下来要受处分，我总不能因为自己的成功而毁了有恩于我 的人，于是对于证明的来源，我表示沉默。说实话，我至今非常感谢 那个姓李的人事处长对我的帮助和指导，虽然他们没有要我。（六）在你通过笔试后辞职是来不及的，况且是按照你报名时填 的为准。你也可能在你考试之后辞职，理论上是有可能的，但是这样 会给用人单位以欺骗的感觉。如果你跟你所在的单位领导有矛盾，那 你肯定是通不过政审的。换你

12、是政审的人事领导，你会要这样的人 吗，不会。况且中央机关的人选，谁敢承担责任。三。跟你详细地说了这么多，是不想你又出现我一样的悲剧。我 建议如下：（一）安心考试。（二）如果通过笔试，非常坦率告诉用人单位你的情况，请他们 给出建议。也许他们不同意你面试，但你要知道，不属于你的就是不 属于你的。没有拿到录用通知就别把以前的成绩当回事。事实上只要 你真诚、坦率，他们会同意你面试的。在这一点上，你别把中央机关 看的太神秘，他们跟我们是一样的，而且他们会考虑到一个在职人员 考试的麻烦，至少当时李处长跟我说过这些事。（三）千万不要有任何隐瞒，是什么就是什么。朋友，历尽艰难，我现在在地方作公务员，衷心地祝你

13、成功！参 照“冬天里的雪花”的，将答案复制如下，不知对你有用否？1. 如果能顺利通过笔试，你要向主管部门说明情况，得到领导和部 门的支持,并开据证明.2. 如果你是在事业单位，单位应该是不会不同意的，向国家输送人 才是每个单位的责任和要求，领导一定会同意的；你如果是在企业也是 来去自由自由呀，最多是辞职，赔付违约金.3. 单位不同意的话你怎么也开不到证明的，不管你是否辞职，就让单位开一个你在该单位工作的证明，因为有工作的话用人单位一般会外 调,考察你在原来单位的工作情况.因为相当于提拔，是各单位主要管理部门.如果怕这 些就以社会青年的身份参加面试，成功再说.4. 不要随便辞职，这关系到你的工作

14、年限和工作问题还有工资问题 现在工作是很难找的，要珍惜,公务员是很难考的是有不定性的.1. 单位同意报考的证明是在面试的那一天上交。（去年我的亲身 经历）2. 去原单位对通过者进行政审是在你通过面试并且体检正常之后 进行。（我虽没通过面试，但这个程序不会错）3. 关于辞职。在你笔试通过后，就要考虑面试问题了。这时候如 果单位不同意，那就辞职。有面试资格。4. 关于这个，似乎没办法，但政府应该不会只听一面之辞的。如果你有十足的把握就辞职去考，把俩方面在心里权衡一下就好了 .更想 坚持哪个我的经验，最好不要辞职.跟老板套磁，不行花点钱，想办法弄 到证明只要能参加面试就行.考完再说辞不辞职你好，我认

15、为首先你 应该什么都不想，先全力以赴把笔试过了，这个很重要，笔试不过， 想多少也白搭。笔试过了，你就应该认真地想了。如果你有十足的把 握能通过面试，而且报考的单位自己很喜欢很满意，那就辞职好了， 还等什么；但是如果没有把握，你就要想想对策了，自己写个材料， 再找找人，托托关系，找个单位管事的人盖个章，这样可以吗？祝你成功！事在人为，别给自己太大压力！轻松应对，难题会迎 刃而解的！首先，尽量跟单位领导沟通，至少不能让他十分反感你其次，努力考好笔试，自己感觉笔试中考的怎么样再决定是不是 要辞职最后，只要你有实力就不用怕辞职，工作还是会找到的我真的 不太明白，你在那里工作不好吗？为什么考公务员呢？现

16、在公务员是热门 你能一击即中吗？再说了，现在公务员的工资调整了，小心鸡飞蛋打啊我 发现，这个问题成了个大问题，尤其是在企业，反而，机关事业单位 对这个还比较通情达理.很多企业都不同意报考，我其实对这种制度 是很有看法的.这些企业的理由大都是留住人才，尊重合同等等.可 是他们想过没有：人才为什么会去参加公务员考试？为什么会流失？ 很显然有这么几个因素：一是待遇不够好，二是工作环境不够好，三 是工作前景不够好.我想，如果这三个因素都改善了，有足够的待遇，至少在现在这 个社会里有自己的房，足够的钱结婚生孩子，养家，还能够宽松地生 活，这个要求并不高吧？能够体现团队的合作精神，企业尊重员工的 权益，而

17、且能够凝聚员工的心，现在还有多少存在人文精神？有多少 企业不是在榨取员工的剩余价值？有多少企业给员工的事业发展提供 了良好的环境？既然不给员工合理的待遇，良好的发展，又不给员工 别的机会，这是什么心理？我已经碰到过好几个这样的朋友了.对于这个现象，我的看法 是，考试还是要考，不仅要考，更要认真地考，争取到面试的机 会.如果没有机会，这些讨论都是多余的.那么，在面试的时候，如 果你所在的单位确实不同意，不给证明，我的建议是，不给证明也要 去面试，这个机会不能就这么放弃.当然千万不能作假，这是最忌讳 的事情，倘若你通过作假的手段获得了证明，那么在政审和考察的时候你确实难以过这个关的，因为这涉及到诚

18、信和做人原则的 问题.你实事求是地说明你的情况，我认为招考单位一般来说是会开 明的.当然如果遇到不开明的，那也是实在没有办法的事情.这种情况下，即使在政审的时候你原来的单位怎么说你的坏话， 我想只要你自己做得正，没有违反法律，没有造成严重影响的事情， 没有给单位造成损失，而仅仅是因为他不同意你考试而你考试了，然 后就借机报复你的话，我认为招考单位的人是有自己明确的判断和分 析的.所以，你就大胆地准备考试吧，别担心，路总是会有的，该经 历的事情还是要经历.顺祝好运补充：别为这个事情犯愁了，如果你还有这样的烦恼的话，我真 的担心你考试发挥失常，而这些所谓的担心就失去了意义了，你说 呢？相信自己，这

19、些问题会得到解决的一、不知道你在报名时填的资料上有没有写到现在你所在单位， 其实最简单的就是以社会人员报考（不在职），因为你的档案在人才 中心，政审是到档案所在地政审，当然，如果有单位更好。由人才中 心出具一个证明就可以了。二、如果已经填了，那么流程是这样的：（一）笔试通过进入面试人选后后，单位的人事部门会打电话询 问你的基本情况和近况，并传真一些基本资料给他，比如家庭情况， 父母出生日期和工作单位，可能还包括单位同意报考的证明。（二）在面试现场，你需要带齐面试通知中所需的全部资料原 件，并留下放在用人单位人事部门。（三）如果你面试通过，人事部门会简单地跟你聊一些非正式的 话题，围绕你的个人情

20、况。之后会进入体检。（四）体检通过，则确定为考察人选，会告知你确定的政审时 间。一般，他们需要到你现所在单位，如果你报考的是中央大部门比 如中办、国办，他们会到你的老家，以及你配偶（如果已婚）的所在 单位以及老家了解情况。这样的政审，有时是委托你现所在单位、老 家（通过省或市）的政府人事组织部门进行。这些，在我当时都进行 了，原来拟委托，后来他们自己来了，老家是委托的。（五）我的错误在于我以为这是一件小事，并且当时我在人力资 源部门作主管，当年企业上市但效益不好（至于为什么上市还效益不 好主要是因为要上市，暴露了很多的国企老问题，也只是那两年）， 很多人辞职包括高层，而单位为了留人要求违约金，

21、又由于以前单位 效益很好辞职的人都不要求违约金，走的人很少，所以大家不交，跟 单位僵持。按计算，我要交六万元左右的违约金，又是人力资源部的 主管，但我实在没钱，那时我还要报考研究生，在这种情况下，我跟 领导商量，领导不同意我辞职，那时我尚未报名参加国家公务员考 试。我只是觉得时间很不够用，工作学习实在是忙不过来。后来在我 数次的坚决要求下，领导同意在我的辞职申请上签字，违约金可以先 不交看情况再说，但是不能开解除劳动合同的证明，以防别的辞职的 员工有意见。因此在我报名考国家公务员时，我不知道怎么填：填已 辞职，没有解除劳动合同；填未辞职，我的辞职申请已经签了，我没 有在单位上班。那时报名，填多

22、少字数又有规定，不能详细的解释。 我考虑再三，就填了在职。当通知我去北京面试时，我找领导开辞职 证明，领导坚决不同意开（我求了她数十次），说一旦同意开我又实 际上并没有交违约金，将使得她本人非常被动。我无可奈何，就听其 他领导的意见，找人通过非正式渠道盖了章。我那时想，也没必要，深入地找人，还不知道是否能够 通过面试。但我偏偏就通过了，而且单位对我的印象很好。结果他们 来深圳了，搞不清楚章是怎么回事，章又是机要员锁在保险柜里的。 因为是某位高层领导私自找人帮我盖的章，追究下来要受处分，我总 不能因为自己的成功而毁了有恩于我的人，于是对于证明的来源，我 表示沉默。说实话，我至今非常感谢那个姓李的

23、人事处长对我的帮助 和指导，虽然他们没有要我。（六）在你通过笔试后辞职是来不及的，况且是按照你报名时填 的为准。你也可能在你考试之后辞职，理论上是有可能的，但是这样 会给用人单位以欺骗的感觉。如果你跟你所在的单位领导有矛盾，那 你肯定是通不过政审的。换你是政审的人事领导，你会要这样的人 吗，不会。况且中央机关的人选，谁敢承担责任。三。跟你详细地说了这么多，是不想你又出现我一样的悲剧。我 建议如下：（一）安心考试。（二）如果通过笔试，非常坦率告诉用人单位你的情况，请他们 给出建议。也许他们不同意你面试，但你要知道，不属于你的就是不 属于你的。没有拿到录用通知就别把以前的成绩当回事。事实上只要 你

24、真诚、坦率，他们会同意你面试的。在这一点上，你别把中央机关 看的太神秘，他们跟我们是一样的，而且他们会考虑到一个在职人员 考试的麻烦，至少当时李处长跟我说过这些事。（三）千万不要有任何隐瞒，是什么就是什么。第三篇：学校开毕业证明学校开毕业证明XX 字第XX号根据XX中学XX年X月X日发给XX的第XX号毕业证 书，兹证明 XXXX （男或女，XX 年X月X日出生）于XX年X 月至XX年X月在XX市（县）XX中学学习，于 XX年XX月高 中（或初中）毕业。中华人民共和国XX省XX市公证处公证员（签名）XX 年X月 X 日注意事项1学历证明书应按相应市教育行政主管部门规定的统一式样 出具;没有统一规

25、定的地市，可参照此式样。2学历证明书必须由现任校长签章，并加盖学校公章。3. 学校校名发生变更的，必须到毕业学校所属教育主管部门加注 意见并盖章。毕业生证明兹证明XXX是我校XXXX年我校XXX专业XXX学习方式, 其中层次为XX,学业XX年的毕业生.其毕业时间为XXXX年XX月.由于 XX原因，毕业证正在办理之中.特此证明.兹证明XXX是我校XXXX年我 校XXX专业XXX学习方式,其中层次为XX,学业XX年的毕业生.其毕业时间为XXXX年XX月.由于XX原因，毕业证正在办理之中.特此证明历届毕业生，由于各种原因遗失毕业证或学位证者，可以向学校 教务处申请补发毕业证明书。必须附下列材料：1、

26、本人申请2、本人所在单位人事部门证明或介绍信。3、本人当年高考录取三联单复印件。4、本人毕业证发放存根复印件。5、须交两张半身二寸、一张半身一寸彩色免冠照片。样板：证明XXX系XXX学校学生。自X年X月在本校学习，并于X年X月顺利毕业。特此证明！XXX 校 XXX证明兹证 明 XXX 同 学（身份证号： xxxxxxxxxxxxxxxxxx ）于 2xx-x 年 9 月至 2xx-x 年 7月在我校计算机专业学习，获学士学位，毕业证号：201414580,特此证明。东南大学2xx-x年11月20日X年X月X日兹证明学生，性别，年月日出生，系省市（县）人，于年月至年月在本校高中修业期满，成绩合格

27、，准予毕业。（学号：）毕业成绩：政治语文数学几何外语物理化学历史地理生物体育特此证明市（县）级以上教育行政部门毕业学校（公章）（公章）经办人签名：经办人签名：联 系电话：联系电话：年月日年月日（特别说明：相片需加盖市（县）级以 上教育行政部门公章）编号：姓名，性别，年月日出生，身份证号码：，系省市 /县人，于年月至年月在本校就读（普通高中/职高/成高/）（专业）毕业。现因遗失毕业证书，本人要求证明其学历。经核实，特发此件，以资证明。学校（盖章）：现任校长（签章）：年月日第四篇：公司不给开离职证明劳动法赔偿公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示：劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应

28、当为 劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证 明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗 位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为 了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用 人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得 和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位 出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提 供离职证明的义务。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反 本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动 行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承

29、担赔偿责任。因 此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明， 给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和 用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监 察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳 动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。风 险级别：风险规避措施：典型案例一：解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿2014年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州， 双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某 后经某传媒公

30、司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。2014年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司， 并有某传媒公司出具的收条一份。但某传媒公司未向罗某出具离职证 明。2014年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到不予受理通知后依法向广州天河法院提起诉讼。法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传 媒公司称为2014年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗 某称为2014年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于 2014年4月 24日向原告出具的收条。原告确认 2014年4月24日之后未再有上 班。因此，对被告的主张不予采信，以被告出具的收条所记载

31、的日期 为双方解除劳动关系的日期。另，被告称原告还保留公司三张发票， 其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关 证据予以佐证，也不予采信。经调解不成，法院遂作出判决如下：一、原告罗某与被告某传媒公司的劳动关系于2014年4月24日予以解除。四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告赔偿经济损失（自 2014年7月23日起到被告出具离职证 明之日或本判决发生法律效力之日止，按每月3033元计付）。（本案例来源：中国劳动争议网，作者：王朝阳，时间：2014-3- 129:56:34 ）典型案例二：单位拒开离职证明劳动者可索赔何某在原单位任职三年多时间，在2014年

32、2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职 证明。同年4月，何某找到了另一份工作，工资为 2014元，现在的公 司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位 却拒绝给其开具此证明。何某多次与原公司进行协商要求出具离职证 明，但都无功而返。而新单位也因何某无法提供离职证明，于4月15日解除了双方的劳动关系。2014年6月，何某向法院提起诉讼，要求 原单位赔偿损失并出具离职证明。法院经审理认为，原告何某与被告之间的劳动关系已经解除，双 方也进行了工作交接，被告应当依照法律规定向原告出具离职证明， 此系法律规定的用人单位的附随义务。现因被告的未尽到义务而导致原告遭到损失，因此应当依照原告所提供 的依据赔偿原告相关损失。原告关于要求被告出具离职证明的请求系 属劳动行政部门管辖范围，本院不做处理。法院最终判决如下：被告于判决生效之日起5日内向原