员工制服管理制度

1、南宁科盛物业服务有限公司员工工作服着装及工作服管理制度为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服（以下简称“司服”）的管理工作，特制定本制度。公布如下：一、司服着装管理规定：1、工作时间内，全体员工（办公室文员、主管以上干部逢周一、四及 公司通知时间安排）必须按照公司的配备标准穿着干净、 整洁的司服，胸前必 须佩带工作牌，严禁将个人服装与司服混穿或在穿着司服时显露个人服装；2、一线工作员工要求穿黑色皮鞋，维修、保洁员工须穿公司统一配置 的工鞋，严禁穿着拖鞋或无帮鞋，女职员穿着裙子时必须穿着肉色丝袜，严 禁身着其他颜色、异样款式或破损穿孔的丝袜；3、未按以上规定着装的，一经发现，处

2、罚当事人 20元/人次，同时连 带处罚部门负责人10元/人次。4、未能及时领取司服或司服不合身不能按规定着装者，应提前到总办 备案，否则以不按规定着装处理。二、司服种类、个人配置数量及使用年限：1、礼仪接待服名称 事项、男装（夏装）女装（夏装）短袖衬衣西裤领带短袖衬衣西裙领带件数111111使用年限两年两年两年两年两年两年2、管理人员司服名称事项夏装冬装短袖衬衣西裤领带（男）、 丝巾（女）长袖衬衣西装外套西裤领带（男）件数2212111使用年限两年两年两年两年两年两年两年3、文员司服:名称事项夏装冬装短袖衬衣西裤长袖衬衣西装外套西裤件数22211使用年限两年两年两年两年两年4、客服人员司服:夏

3、装冬装短袖衬衣西裤（男）西裤（女）西裙（女）丝巾（女）领带（男）长袖衬衣西装外套西裤领带（男）件数2211112111使用年限两年两年两年两年两年两年两年两年两年两年5、租赁部司服:名称事项夏装短袖衬衣西裤（男）丝巾（女）领带（男）件数2211使用年限一一年一一年一一年一一年6、安管部司服:名称事项夏装短袖衬衣西裤领带精神带肩章件数22111使用年限两年两年两年两年两年冬装名称事项长袖衬衣西装外套西裤领带肩章帽子件数212111使用年限两年两年两年两年两年两年名称其他事项'迷彩服件数1 （套）使用年限1年7、维修部司服:名称 事项、夏装冬装短袖夹克工裤工鞋（男）长袖夹克工裤件数2212

4、2使用年限两年两年两年两年两年8保洁部司服:名称事项、夏装冬装短袖衬衣西裤工鞋头花上衣工裤件数221122使用年限两年两年一年两年两年两年注：员工司服配置数量以上述表格为准，使用年限以新服装领用之日起计算三、司服制作、发放及回收流程：1、按员工岗位级别及工作性质的不同，由公司总经理办公室（以下简称 “总办”）工作人员统计后报集团采购中心统一制作后予以发放相应种类、数量的司服。2、员工司服的申领及退还手续由总办负责。员工正式入职后到总办申领 司服，离职时须到总办办理退还手续（领用及归还时均要求服装整洁齐全， 无破损及明显污渍）。四、司服管理细则：员工应妥善使用及保管司服，如有遗失或损坏，公司将责

5、其照价赔偿。 具规定如下：1、员工在职期间，若不慎损坏司服，应及时向总办汇报，提出修补申请,由总办安排修补，修补费用由员工自行承担。2、司服因员工人为严重损坏（即非工作原因或质量问题）以至无法使用或遗失的，应及时向总办汇报并提出增补申请，由总办安排重新订做，所需 费用（按届时司服订做的单价）全部由员工个人承担。3、入职未满两年而离职的员工，其司服一律上缴回总办。凡未交回司服 者将按司服造价全额扣减其工资，且须承担由此造成的一切后果。4、员工自领取司服之日起一年内离职（包括主动辞职和被解雇）的，需按司服使用时间支付折旧费（详见“折旧费计算方法”），相应款项在该员工离职工资中扣减。5、折旧费计算方

6、法：以员工在公司任职时间长短（以月为单位，不足一个月按一个月计算）为基准，根据司服造价，计算相应折旧费，折旧金额不 员工领用新司服的计算方法：折旧费二司服造价x（ 1- 员工领用旧司服的计算方法：折旧费二司服造价x 50% x低于司服残值（原价之10%，相应款项将在该员工工资中扣减。公式如下:员工使用时间（单位：月）按不同的使用年限（单位：月）员工使用时间（单位：月）（1-按不同的使用年限（单位：月）6、各类司服因制作时间不同其使用期限也不一致，故规定如下：一般新入职员工领取新司服之日起满两年（含两年）以上者，司服归员工个人所 有；若新入职员工领用旧司服，在职期间其旧司服达到报废年限，视为归属员工个人所有，同时可申领新司服；员工领用超过使用年限的司服不计 折旧费。五、附则1 、本制度自公布之日起执行，由总经理办公室负责监督实施。二 00 九年 九月二十二