2020年人事管理工作总结

1、人事管理工作总结人事管理工作总结（一）；人事管理工作总结结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理 体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正好处上 把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的 角度。行政人事部的主角也从以前单一的行政、人事管理的控制、改 善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理一 人力资源管理一人力资本的逐步演变。现将上半年个人工作总结如下:一、人事管理方面1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，XXX结合自身环境制定了与公司发展及执行 相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责

2、公司的考勤统计工作。在 执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是 地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值， 为大家做好后勤保障工作。2、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行 了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重 每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正 为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对 每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应 聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良 好的基础。3、归档人事档案我明白，及时更新

3、各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的 业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的 归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和 电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并 及时将最新的信息复印并分发给XXX公司各位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局 人才档案管理工作的具体政策和执行程序能够说完全不熟悉。应对每 个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我明白只有做到勤问、勤 学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和

4、人 事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系 到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将 这样举足轻重的工作交给我，是对我工作潜力的信任和考验。为了不 辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工 作和财务管理工作前辈们的指导和帮忙。此外，我自己也常常浏览政 府服务部门的官方网站或透过现场请教政府办事员的方式学习提高， 得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、 住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事 地用心配合和热心帮忙分不开的。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和

5、办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商 行政事务也是与政府府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化， 但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到的我来 讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在XXX公司领导的大力支持 和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐 成熟，办事效率也越来越高。此刻我已经能够独自完成企业变更的全 部流程，井能用心配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的 行政事宜。2、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政 事务部的工作之

6、外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和潜力的机 会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无 创意，也许我的方法欠妥，也许我的潜力甚微，甚至在无人问津时， 这只但是是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的 网站和资讯XXX公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中 的某个数据时，它却是及时而必需的一一这就是积累的价值，也许每 一天只坚持做一点点，必须会有为此收获的时候。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾 水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问，那里 凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。

7、在她们的提点 下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填 表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指 纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都 有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良 好的英语基础和自我更新知识的潜力。在为领导们办理签证的过程中, 我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域 常识的重要性与必要性因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工 作。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、 印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、

8、简单的计算 机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办 公家具协商价格、协助领导为期望工程捐款、采购办公用品及对其领 用状况进行备案每一项工作的完成都是对职责心和工作潜力的考 验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高 的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对 行政工作人员也同时适用。行政人事工作是比较杂的工作，我务必认真对待公司里的每一项“杂 工”，事无巨细。如何更好的开展工作，我想还务必得结合公司的具 体状况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培 训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强市场竞争力， 让我们华灵

9、公司与时俱进，蒸蒸日上。以上是我的个人工作总结，在 接下来的工作中，我会做好XX年下半年工作计划，最后，感谢各位领 导能够带给给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感 谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮忙和悉心关照。虽然我还有 很多经验上的不足和潜力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们 彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信XXX公司明天 会更好！人事管理工作总结（二）：20XX年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争 上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改 革方案的确定与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让的竞争机 制，创造了一

10、个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪 明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。20XX年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮忙下，尽职尽 责圆满完成年度工作计划，现将工作状况汇报如下：、本年度工作回顾根据集团公司的规划，在年初对XX项目的人力资源方面的工作作出规 划。1x用心开拓新的招聘渠道，先后与甘工院、兰航职校、甘工大、天水 职校、兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系;并与其中 的5所院校签订了长期人员合作方案，为公司以后发展所需要的人力 资源方面打下了坚实的基础。2、因20XX年的用人需求比较大，自今年一月份就开始着手投入工作。 截止9月底，共招聘各类专业人员60

11、0余人。其中建材部上岗XX0人 左右，机械部吉木萨尔到岗培训人员200多人;其余人员由于公司策略 调整，暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推迟上岗时间。3、培训方面：根据公司员工的实际状况和公司的发展战略，建材部针 对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀发展、消防安 全知识，服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室做了人力资源相关 制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下坚实的基础。机械部每 周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关学习，人人都有参与的机会, 既锻炼了个人，又增强了全体后勤管理人员的综合素质。二、存在的不足经过一年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同 时也存

12、在着一些不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。1x制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部 门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完善, 尤其表此刻一些制度过于空泛，实际操作效果不理想。对于各子公司 的管理规范不够健全。2、人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会、 校园招聘会、网络招聘等。这些常规的招聘途径能够实现公司基本的 用人需求。但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素质 要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济于事，这一方面还需要进一 步改善。3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还不是 很深入，下

13、一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综 合考评相结合的考核评价体系。这一体系的逐步建立将会是考评工作 得到彻底的转变。4、培训管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有构成必须的制度, 处于探索阶段。机械部的培训工作已经进行了一段时间，员工表现相 对用心。只是没有培训的相应规章制度，孙子兵法有云“令之以 文，齐之以武” 有关培训工作我们此刻只做到到了 “令之以文而 没有做到“齐之以武” 今后所要做的就是在培训制度方面的建设， 努力做到培训与绩效考核挂钩，促使全体员工养成勤学上进的良好习 惯。人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简单的培训，对于绩效 薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及。5

14、、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架构中是一个 单独的部门，但在实际工作中，却没有构成体系，有工作的时候只能 临时在各部门抽调人员，素质和专业相比较较欠缺，没有专业的部门 人员。 考核、目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等一些工作总结：刚刚起步，同时如“绩效考核、员工培训、招聘渠道的完善等是一 个系统化的工程，需要逐步去改善、完善，不能一蹴而就。但我们相 信在公司领导的大力支持下，我们部门会凝聚全部力量，逐步完善以 上工作，建立现代企业人力资源管理体系。为公司的发展招聘、培养、储备优秀的人才!人事管理工作总结（三）：人事管理员年终总结行政人事总务部既行政、人事、总务为一

15、体的综合管理部门。行政管 理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成 部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个 管理标准化、规范化的良好状态。时光荏苒，20xx年即将结束!自20XX年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中， 我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际 状况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才 能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际状况不 断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进 行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根 据公司大的有关规

16、章制度及公司实际状况进行完善，最终对人事管理 有了一套基本规范的规章制度0在9月底因公司人事调整，从W月1日起被晋升为本部门经理（代）并 接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、 支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总 务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率， 确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营带给 周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展, 生产经营带给动力支持;加强制度执行力度等。自W月1日起担任部 门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产 经营，适时调整招聘、

17、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多, 领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领 导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工 作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更 上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下 发各部门:对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签 下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实 施。2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。、重

18、新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管 理。、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病 退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资 料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人 员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务 查找、结算管理，增强了人力资源管理。、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3人员招聘。、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各 岗位;透过采取一系列切

19、实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招 聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计，并对外宿员工的 名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范 考勤制度。、严格考勤制度职责的落实。、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开 放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考 勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大 改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的 核定审查工作;

20、对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、 离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反 映状况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工 作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公 司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、 审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上 做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落

21、实上级精神、 及时完成工作任务带给了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序， 随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间 和资料要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制 度04、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违 纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注 重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部门环境卫生、消防、纪 律检查工作，有异常状况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、 等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理

22、、 提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的 开展状况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报， 让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问 题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了 统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公 设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、 使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入 库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常 工作。9、

23、公司总务工作，做好后勤保障。10. 公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会 议决定发文。1K接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听 取来访客户反映的问题，提出的要求、推荐。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问 题及日常工作状况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14.完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20xx年计划根据部门2008年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行 政人事总务部计划从以下几方面开展20XX年度的工作，全面推行目标 管理。1x行政人事总务部在20xx年里除做好日

24、常管理工作外，重点做好以 下几方面工作、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际状况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加贴合公司工作实际的需要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典 型的人和事予以及时公布，透过“以点带面、以薪带誉，促使工作 质量进一步提高。绩效考核带给合理依据。、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格 控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪 资、完成日常人力资源招聘与配置。、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管 理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力

25、、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统, 用优秀的文化感染人。、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。 既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。四、推荐行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是十分严峻而 重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共 同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而 下转变观念与否，各部门带给支持与配合的程度如何，都是行政人事 总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在 完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。20xx年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作职责大，但我始终以

26、 饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项 工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然, 行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中 改善和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行 政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实 行和执行公司各项规章制度，能够预料来年我们的工作将更加繁重， 要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！老师们、同学们，大家好。开学至今，已有一周的时间，同学们逐渐将自己的状态调整到学习模 式，用更阳光、更自信、更沉着的心态面对新一学期的新的挑战。子 曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜。”光阴似水，源远而流，花一般的青 春更应用来更好的提升自己；学也如水，旧水将去，新水即来，浪也 似比高，总是新学胜比旧学难。在此，学生会将会继续坚持良好开端 月评比等活动，以激励全校师生更好地学习工作。检查不是目的，为 的是能让同学们将好习惯保持下去，更好地投入到紧张的学习生活中 去。在此，学生会向全校师生发出倡议：1营造良好学习环境，创建美丽小外校园。好的环境能使人心情愉悦, 能更快的全身心地投入到紧张的学习工作中，从而取得更好的成绩， 达到最优的效果。希望大家保持好教室卫生，不在教室、楼道、