人员异动管理办法

1、员工异动管理办法一、目的：为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，特制定本办法。二、适用范围：适用于公司内部员工的升职、降职、调动和派驻申请。三、职责：1. 相关部门负责提出部门员工的升职、降职、调动和派驻申请。2. 公司办公室负责审核升职、降职、调动和派驻申请并组织考核工作。3. 各部门及公司办公室的主管领导负责升职、降职、调动和派驻申请的核准。四、原则：1. 人员异动应本着客观公正的原则， 以任职资格为标准， 以考评结果为依据， 严格遵照相关程序，慎重进行。2. 人员异动必须本着优化配置人力资源的原则，最大限度发挥员工工作积极性。3.

2、人员异动必须本着公平、公正、公开的原则，一切从实际工作需要的角度出发。五、定义：1. 升职：升职指员工由较低职位上升到较高职位，其责任、权力、利益相应提升，员工升职主要依据绩效考核结果，结合其工作态度和能力。2. 降职：降职指员工从原有职位下降到责任较轻的职位，员工降职主要依据绩效考核结果，对能力提升跟不上公司发展要求的，予以降职。3. 调动：调动指职位变动或部门变动。包括公司内部岗位空缺进行内部招聘调配产生的调动；人力资源的合理配置；培养管理储备人员进行的工作轮调；根据公司的其它需要进行的调动。员工本人申请、领导同意调动，但因种种原因，应聘员工不能被新部门录用的，原单位应继续留用该员工。试用

3、期、实习期、见习期内的员工原则上不得轮调，由于机构调整导致的原因除外。4. 派驻：派驻指将总部人员外派到总部以外的分公司或者办事处。派驻员工日常管理按照当地管理办法，按照地区的差异给予补贴和特殊处理。六、流程：1. 升职、降职以及调动：提出人提出并填写人员异动申请表 。当异动员工不为提出人时，异动批复后，提出人须与员工充分沟通，得到员工确认。1原异动部门负责人依据上述资料审核并填写人员异动申请表，提交到异动后新部门。异动后新部门负责人审核后移交到人力资源部门。公司办公室审核后移交原异动部门主管领导以及新部门主管领导审核。部门主管领导审核后，交公司办公室主管领导审批，异动生效。公司办公室正式通知

4、拟调员工到新部门报到，该员工应于一周内妥善交接工作。公司办公室为拟调员工办理新部门报到手续，更改员工个人信息，并开具上班通知卡。经理级以上人员升职和降职按干部任用管理办法执行。协管公司、控股公司和总公司之间的异动按照入离职流程处理。2. 派驻：用人部门提交人员派驻申请并交部门负责人审核。公司办公室审核。部门主管领导审批。公司办公室主管领导审批。派驻人办理工作交接并到人事部门处理相关事宜。派驻人到派驻地报到，办理报到手续。七、附则：本办法由公司办公室制订，由公司办公室负责解释和执行，于签发之日起生效。附件：人员异动审批表2附件：异动人员信息异动原因人员异动审批表填表日期：年月日工号姓名性别出生年

5、月入职日期学历毕业院校专业异部门异部门动动前职位后职位异动类别 升职 降职 调动 职位变动 部门变动 职位及部门变动受训情况绩效情况异动前部门负责人意见异动后部门负责人意见生效日期：建议考核期：个月签名：日期：签名：日期：异动前部门主管领导审核异动后部门主管领导审核签名：日期：签名：日期：厂区人事部门核准公司办公室审核核准生效日期：考核期：个月签名：日期：签名：日期：总裁 / 执行总裁 / 副总裁审批签名：日期：备注： 1 、员工跨部门调动或者升职设3-6 个月考核期，考核期结束后填写员工转正审批表。2 、异动审批通过后，异动申请方生效，未经审批，不得办理异动手续。3物业安保培训方案为规范保安

6、工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1 ）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位

7、上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2 、培训要求1 ）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2 ）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操

8、作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的4安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全

9、生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标