人力资源服务许可证申请 可行性报告

1、关于申请人力资源服务许可证可行性报告一、项目背景人力资源服务对促进劳动力供求均衡、 减少劳动力市场摩擦、 降低劳动力交易成本、 促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。 为促进就业做出了重大贡献。人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2002 年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。 一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务；另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量， 鼓励

2、其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。 2008 年 1 月 1 日起实施的就业促进法，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境， 使人力资源服务的管理有了法律依据。目前沈阳经济发展迅速， 用工需求成倍增加， 企业招工难和就业难的矛盾更加突出， 劳动合同法和社会保障法的实施， 使社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。二、服务宗旨有限公司秉承 “服务用人者、保障劳动者 ”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策， 坚持为经济建设和社会发展服务、 为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规范和职业道德， 以专业的运

3、作流程、 严谨的务实态度、 一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。三、服务项目1、人力资源招聘、推荐、培训、测评；2、职业中介、职业指导；3、人才派遣；4、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；四、投资与收益分析1、固定资产投资估算办公用品： 3 万元；交通工具： 10 万元。2、成本和费用估算房屋租金及水电费： 3 万元；根据项目要求，需要人员3 人，人员工资按人均月工资2000 元计算，年工资及附加费总计7 万元。销售及管理费用：按销售收入的50估算，年需 28 万

4、元。3、销售收入与盈利预测（一）销售收入56 万元；（二）税金 5.6 万元。（三）利润 9.4 万元。按以上估算，用2 年的时间可以收回投资。通过以上分析， 本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势， 并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持， 可见本项目开发前景广阔， 投资收益稳定， 有长期发展向上的良好趋势， 是一个值得投资的好项目。 另外，由于本项目的运营成本不高， 属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主， 因此抗风险能力较强， 项目实施后，完全可以获得预期收益。2012年10月9日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识

5、、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵

6、触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11 、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位