【优质】邓坊镇中心小学教代会提案解答报告

1、邓坊镇中心小学2007 年教代会提案解答报告各位代表：你们好！我受大会主席团委托，现在向大会作提案汇总及解答报告。本届教代会共有正式代表28人， 今天到会28人。 我们收到上届教代会的提案共21 件，大体归纳为下列四大类11 条：一、行政管理方面2 条：1、关爱教师身体，定期给教师体检，尤其是女教工。2、调整各校教师年龄、性别结构，进一步促进素质教育的实施。二、丰富教职工业余生活方面2 条：3、创建标准的“教工之家”活动室一个。4、多开展群众性工会活动，丰富教师业余生活。三、教育教学方面4 条：5、教师合作备课，“0”教案的实施。6、改革教学评价体系，全面推进素质教育。7、增加教师外出学习的机

2、会。8、 多给青年教师一些学习的机会，加大对青年教师的培养力度。四、后勤管理方面3 条：9、电脑室配置空调。10 、邓坊镇小学教师福利、出勤等费统一核算。11、公布假日活动经费项目，并全部发放到上课教师。你们这些提案情真意切，充分反映了广大教职工的意见和要求，这些提案的字里行间，体现了广大代表积极参政议政、当家作主的主人翁态度，显示了大家对邓坊镇小学教育事业美好未来的追求和希望，它必将在深化学校的民主管理、促进教育改革工作的顺利开展、搞好学校各方面的工作、沟通思想、增进了解等方面都具有重大的现实意义。在此，我谨向各位代表表示衷心的感谢！现在，我根据集中研究的结果，本着实事求是的原则，就集中而敏

3、感的代表提案解答如下：一、行政管理方面2 条：1、关于“关爱教师身体，建立教师健康卡，定期给教师体检，尤其是女教工。”的提案：对这一点，我们在前几年要求给全体教师建立健康卡，每两年给教师体检一次，尤其是女教工。但由于资金短缺，这点迟迟不能得到解决。 以后我们还将努力向上级提建议，争取每两年能让教师体检一次。2、关于“调整各校教师年龄、性别结构，进一步促进素质教育的实施。”的提案：全镇老年教师有一定的比例，但这是全市性的问题，我们尽量争取市局对我镇的重视，每年有年轻教师调入。当然，因为每个教师都会有老的时候，而青年教师外调现象严重，所以目前我镇教师的年龄结构确实让人担心，以后我们将会对青年教师的

4、培养、服务期限等提出一些措施。二、丰富教职工业余生活方面2 条：3、关于“创建标准的教工之家活动室一个。”的提案：随着办学规模的日益扩大，学校的教育用房严重不足。但我们还是想方设法腾出了一个教室，建立了“教工之家”，虽然简陋，却已经让教职工们其乐融融，工作之余、下班之前老师们总爱到那里，或聊天谈心，或翻阅报刊，或练习乒乓，强身健体，切磋技艺。下步，我们将投入资金，完善教工之家，让其真正成为教职工的欢乐之家。4、关于“多开展群众性工会活动，丰富教师业余生活。”的提案：一年来，工会积极组织教师开展了庆“三八”外出活动等，但还远远不够，我们将在今后多组织活动，让这些活动，大大丰富教工的业余生活。三、

5、教育教学方面5 条：5、关于“教师合作备课，0教案的实施。“的提案：关于教师合作备课，关于“0”教案，其实就是让所有教师参与备课，今年我们已经对备课作了尝试：首先在教研大组里确定课题，然后各自独立备课，到自己的班里尝试教学，然后全组集合反馈、交流教学得失，讨论形成一个全新的教学过程设计，再指定一个教师从事公开教学，听课教师听后再讨论、反思、修改，最后形成比较完美的教案。这样这个教案可以在全体教师中推广，既符合学校、学生的实际，让参与备课老师的备课能力、理论水平、反思能力等都得到了锻炼，同时也方便了其他教师的备课。6、关于“改革教学评价体系，全面推进素质教育。”的提案：随着基础教育课程改革的深入

6、发展，如何建立健全科学的教学评价体系日益受到关注。科学的评价体系促进学校教学的进一步提升，是教学改革在我校得到顺利进行的有力保障。因此， 我们组织教师展开实践研究、课题研究和交流探讨，运用科学合理的评价方式，如成长记录袋、综合素质评价手册等，通过实践探索形成科学的教学评价体系。如何来评价学生，是单纯看他们的考试成绩？是观察他们平时的表现而不考试？是笔试、面试、 平时观察相结合？是从多个方面综合起来评定这些都是我们在尝试的。同时由对学生的评价又推及我们教师，如何评价教师，所带学生的成绩、本人教学理论水平、课堂教学能力、管理班级能力、尊重关爱学生的程度等等，都是我们应该方方面面考虑的。7、关于“增

7、加教师外出学习的机会。”的提案：各学科外出的机会其实都有，只是由于目前经费少，于是相对来说教师外出学习的机会就同样少了，以后，我们尽量多创造机会，让所有教师都能“走出去”取经。8、关于“多给青年教师一些学习的机会，加大对青年教师的培养力度。”的提案：青年教师的成长，我们历来是非常重视的，今年已经加大了培养力度，每次教研活动，我们都让他们来参加；教学业务上的竞赛，我们不仅鼓励他们积极参加，而且耐心地给他们以指点；外出学习，我们也尽量兼顾青年教师；每学期青年教师都有上公开课锻炼的机会，市级的、镇级的或者是在教学调研、假日活动调研的时候；当然，要成长主要靠的还是自己，不管在大学校还是在完小、村校，都

8、是需要付出艰辛的。四、后勤管理方面3 条：9、关于“电脑室配置空调。”的提案：我们会尽量解决这个问题，尽管有点困难，但我们会想尽一切办法。10 、关于“邓坊镇教师福利、出勤等费统一核算。”的提案：对这一点，我们邓坊镇校教育工会恐怕还不能解释，因为这是属于上级管辖范围，当然我们已代表教职工向上级提出了这条建议。11、关于“公布假日活动经费项目，并全部发放到上课教师。”的提案：近几年来，学校领导都在想方设法提高教职工的福利待遇，但由于教育经费的日益短缺，提高的幅度不是十分明显。去年，假日活动经费我们已全额发放到教师手中。今后， 我们将积极做好各方领导的参谋，开源节流，广筹经费，努力使教师的福利每年有所提高。各位代表，以上解答或许没有恰如其分地表达大家的意愿，或许没有及时、彻底地解决存在的问题，但我们有一个明确的指导思想，将不遗余力、