企业人才库管理办法

1、* 公 n关于建立后备人才库的暂行管理办法为适应我公司持续健康快速发展的需要，为员工创造一个施展才能的环境，建立一个人才竞争的市场，形成“能进能出、能上能下”的竞争机制，使公司人才管理体系充满活 力，特制定本办法。1、选拔原则：1.1 德才兼备的原则。1.2 公开、公平、公正的原则。#.1.3 竞争择优的原则。2、后备人才来源：2.1 招聘的大中专毕业生。2.2 在本单位年度考评中表现优秀的普通员工。2.3 在本年度被评为公司级以上表彰的先模人员。2.4 库基本条件：3.1 一般管理人员入库条件3.2 科级以上人员入库条件4、管理规定：4.1 个人申报或单位推荐：4.2 资格申报审核与批准权限

2、：4.3 后备人才培训制度:对纳入后备人才库的人员，为了使其迅速成长，全面发展，以备随时补充并承担起聘 用岗位的全面工作，培训部门应针对后备人才实际情况列出培训课程，进行培训，本着“缺 什么补什么”的原则，每人根据自己的具体情况，进行课程选修并完成规定的科目培训， 学习以自学为主，集中培训为辅的方式，对关键特殊岗位应采用送出去脱产强化培训的办 法。各单位应重视后备人才的培养工作，并给予大力支持，后备人才应按期参加培训部门 组织的培训和考试。培训部门负责随时记录后备人才的培训考核情况，每半年一次报人力 资源部（见附件3后备人才培训情况表）。4.4 后备人才的考核：4.5 聘用上岗有关规定：4.6

3、 “退库”管理：凡符合下列条件之一者取消人才库资格。5、后备人才待遇：5.1 有优先选择岗位竞争的权利。5.2 可参加相应正式岗位人员的有关会议及培训。5.3 规定解释权归人力资源部，自下发之日起执行。2011年三月十二日附件1后备人才入库申请审批表姓 名性别出生年月1寸照片政治面貌籍贯第一学历毕业学校时 间所学专业第二学历参加工作时间现工作单位岗位职称有何特长工作经历起止时间工作单位从事岗位或担任职务学习简历及培训情况起止时间院校、专业（或培训内容）毕（结、肄）业培训成绩或证书自我综合评价一、个人主要优缺点：1、优势：2、不足（或需要改进的地方）二、担任现岗位适岗情况（在相应项目上打，）非常

4、适合口比较适合口不适合口三、个人愿望岗位晋升方向，用文字简述（按愿望程度由高到低顺序填写）1、主要理由：2、主要理由：3、主要理由：本人签字：年 月日本部门或单位推荐意见负责人签？口 月 日人力资源部审核意见负责人签？口 月 日董事会批准意见董事长签字：年 月 日附件3后备人才破格入库审批表单位姓名性别不符合项（在不符合项下打，）学历资历出生年月其他申请理由：（必须附相关的证明材料）部门或单位推荐意见负责人签字：年月日人力资源部审核意见负责人签字：年月日董事会批准意见董事长签字：年月日单位:后备人才培训记录表填表日期： 年 月日姓名性别出生年月参工时间入本公司时间学历政治面貌职称现岗位本人工作

5、简历起止时间单位或部门岗位（职务）主要工作内容以 往 培 训 情 况起止时间培训地十授课方式学习内容学时考核结果在后备人才库中参加培训情况起止时间培训地点培训方式培训内容学时考核结果考核结论考核部门负责人签字：附件4单位:日季度后备人才考核表日期： 年 月项目标准得分考核评分标准自我评议（20%）民主评议（40%）主管领导（40%）合计得分（100%）工作绩效50分1、本季度的工作目标和工作任务保质保量 的完成100犯上。（50分）2、本季度的工 作目标和工作任务完成80姒上。（40分）3、 本季度的工作目标和工作任务完成60犯上。（30分）4、本季度的工作目标和工作任 务完成60犯下。（10

6、分）纪律20分1、月度出勤达到26天以上，没有违犯劳动 纪律。（20分）2、月度出勤达到标准班以上， 没有违犯劳动纪律现象。（15分）3、月度出 勤达到标准班以上，但后轻微的违纪现象。（10分）4、月度出勤达不到标准班，并有 违纪现象。（5分）工作态度15分1、服从领导安排，工作热情、主动、认真 负责，具有很强的团队协作精神。（15分）2、 服从领导安排，工作热情、主动、认真负责， 肩较强的团队协作精神。（10分）3、服从领导封匕工作比较认真主动，团队协作精神 较差。（5分）4、不服从领导安排，工作不 认真主动，没有团队协作精神。（0分）工作创新15分1、在日常工作中能够发现问题和薄弱环节， 并运用创新的办法解决问题，为公司创造良 好的效益。（15分）2、能够发现工作中的问 题和溥弱环节，并且想办法去解决问题，但 效果不理想、不明显。（10分）3、不能发现 工作中的问题和薄弱环节，只是用老思路、 老办法开展工