人事招聘作业规范

1、精品康耳脚阈除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL ELECTRONIC CO.,LTD.人K招聘作H规范文件虢BZC-ADA-002制言丁部管理部制言丁日期2000年5月24日版本/版次A/0H数共5修言1言己金条修言了日期DCN NO.修言了 内容摘要真次版次柬莞康馨阈除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL人H招聘作棠规范文件褊虢BZC-ADA-002版本A/001/5可编辑修改1 .目的：祝靶作棠流程，降低成本，退拔优秀人才，提升市埸兢孚能力.2 . K*：各部因检言寸人力配置，提出要求管理部«料雁整，依行政榷BM表呈筵，并辨理招 聘，副核决

2、之人力配置.3 .使用靶阐：人力押估，人H需求错事适用之.4 .作H内容：4.1 各部因鹰每6他月祝副本部因人艮编制交管理部，雁余恩,管理部制定公司人力资源（需 求）18（®）表（如附件一），并制定各部因黜架#M，交副核准后，作悬下半年度人力资 源褊制依据.4.2 每月15日由各部盟依携（本部因人力褊制，先行作悬人力内部梅寸，如需人力由用工部因 主管或黜®OS 用工言十副寄批表（如附件二）呈部因主管筵核统副核后交管理部, 管理部各部因人力需求做出人力资源需求雁余恩一霓表,一份交副核准后方可辨 理招聘.（用人原JW以人翥其才，多事少人做原刖来押估）.4.3 用工部因在填嘉中言

3、青表畤需清楚填瘾表内各位，否JW管理部人事符予以退件.4.4 管理部人事鹰及畤符筵核状况回H中吉青部因.4.5 管理部人事J®符各部即之人力中fl表及畤营帚于一招聘H表（如附件三）随畤核封，并及 畤予以招募，弓同占招聘廉告.4.6 管理部视人力需求状况稹趣聊H孥校，人才市埸,畤安排人H去人才市埸迤行垣埸招 聘.4.7 凡是本公司H工介貂入之人H ，需先填嘉资料，并填嘉11工引荐据保善（附件四）珠区副 余恩富核后方能迤行招聘.管理部符资料借案存查.4.8 招聘流程：部因Iff估副批示管理部 辨理招聘柬莞康馨阈除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL人H招聘作棠规范文件褊

4、虢BZC-ADA-002版本A/002/5附件一用工言十副寄批表康聊阈除霜子有限公司用工II亶J寄批表（增褊 祷充）用工部因:_1（增褊祷充）人数人招募工种殿矜殿等别等级褊制人数人琪有人数茨:明：一:中吉青理由:二：所需修件1.性别:男 女2.婚否：口已婚 口未婚 3号魔：初中 口高中口技校 口中惠大惠 大孥4 .所孥wa ：5 .健康状况:6 .工作:，、限硕士三，登幸艮稿之供述：副理批示主管管理部建H柬莞康馨阈除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL人H招聘作棠规范文件褊虢BZC-ADA-002版本A/003/5附件二康聊阈除霜子有限公司人力资源（需求）隆依恩达恩表日期 年

5、 月日1m所需孥要求科系所需寿房年资fSKWSm B所需人数性别 年龄催?注核准：寄核：制表：表WO! : BZC-FDA-002B柬莞康馨阈除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL人H招聘作棠规范文件褊虢BZC-ADA-002版本A/004/5附件三康聊阈除霜子有限公司招聘表序虢IS8F名耦所需修件工作年资1SS能力擅房性别/ 年龄人人需求部因柬莞康馨阈除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL人H招聘作棠规范文件褊虢BZC-ADA-002版本A/005/5附件四康聊阈除霜子有限公司H工引荐据保善兹介貂先生（女士 ）到工作，本人确!§被介貂人扎提供的他I人KK材料，如有弄虚作假，由本人负责.据本人了解,被介貂人身体健康，工作踏 , 品行端正，未有犯罪言己金录，愿意遵守本公司的规章制度，本人愿作其据保人，若被介貂人有遑反 公司规章制度行悬京青公司按章彳熟虑，本人决不青袒，若被介