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1、范文范例指导参考劳动合同为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳 动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第 一种形式确定本合同期限：1、固定期限：自 年_月_日起至 年_月_日止，共_年_月。2、无固定期限：自年月日起。3、以完成一定的工作任务为期限。自 一年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。其中双方约定的试用期为 年_月_日至 年_月_日止。试用期包 括在合同期内。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。第三条劳动报酬乙

2、方试用期的工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 _种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为 一元/月。本合同履行期间，乙方的工资调 整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为 一, 计件名称为,计件单价约定为一元/件。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第九条中明确。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日前以货币形式支付月工资。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四条工作时间和休息休假乙方实行的工时制为 。 （1）标准工时工作制。（2

3、）综合计算工时 工作制。（3）不定时工作制。甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。第五条社会保险甲方应按国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险；乙方应当缴纳的社会保险 费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第七条 劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理， 甲方为乙方出具终止、解除劳 动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议， 双方当事人可以依法申请调解、仲 裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九条双方约定的其他事项（住房公

4、积金、社会保险等其他福利待遇）第十条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附 件形式约定。第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。第十二条乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。第十三条、其他约定（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本 合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）甲方在订立劳动合同书时已经将下列文件交于乙方，以下文件为本合同 附件：1、（单位规章制度 薪资发放细则）2、 3、甲方（单位盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）或委托代理人

5、（签名）签订时间：年 月 日签订时问 年 月 日签订书面劳动合同通知书先生/女士：感谢您加入本公司，根据劳动合同法和劳动合同法实施 条例规定，现请您于年 月日前携带以下材料至本公司人力资源部签订劳动合同。如逾期未签订劳动合同，公司将依据 劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。1 .与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本;2 .入职体检报告；3 .身份证原件及复印件一份；4 .学历证明文件原件及复印件一份；5 .职称证明文件原件及复印件一份（如有）；6 .实名制银行账户复印件；7 .两寸证件照2张；8 .其他_通知方（签名或盖章）：年 月 日签收回执本人已收到单位于年 月日发出的签订劳动合同通知书

6、。被通知方（签名或盖章）：年 月 日（乙方）:双方所签期限为年 月 日至 年 月 日的劳动合同，因劳动合同期限即将届满， 现按照原劳动合同约定条件通知你 续签劳动合同。你的意见：1同意 2不同意请收到此通知书后7日内签署意见后并交还人力资源部，未将本通知书交还的，原劳动合同将到期终止。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：乙方签字：年 月 日年 月 日签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于 年 月日发出的续签劳动合同通知书。本人收到此通知书后将于 7日内签署意见后 并交还人力资源部，未将本通知书交还的，原劳动合同将到期终止。乙方签收人（签名或盖章）：年 月 日终止劳动合同通知书（乙方）:双方所

7、签期限为年 月 日至 年 月 日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为年 月日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接单领取经济补偿金。你的工作年限为 年 月，你的经济补偿金额为 元。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发时间：年 月日签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于 年 月日发出的终 止劳动合同通知书。乙方签收人（签名或盖章）：年 月 日解除劳动合同协议书甲方：乙方:甲乙双方于 年 月 T立期限自年 月 日起至年 月日止的劳动合同、现 方因为原因提出解除劳动合同。经双方协商一致，同意自 年 月日起

8、解除劳动合同。工作年限计算为年 月。经济补偿金（1或2 ）1无经济补偿金。2.发放经济补偿金元。甲方（盖章）：法定代表人（委托代理人）年 月 日乙方（签名或盖章）：（签名）：年 月 日学习资料整理解除劳动合同通知书你与本公司于年 月 签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第项，t形（违反了公司规章制度第条白勺规定），决定从 年 月日起解除与你的劳动合同。1 .试用期内不符合录用条件。2 .严重违反公司规章制度。3 .严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4 .与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5 .订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6 .被依

9、法追究刑事责任。7 .患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8 .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。你的工作年限计算为月日年_月。你的经济补偿金为（1或2 ）1 .无经济补偿金。2 .发放经济补偿金元。请你在办理离职交接手续以后，于年 月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方（签名或盖章）:年月 日注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年 月 月发出的解除劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）:年 月 日员工违纪处罚通知（需与企业规章制度配套使用）姓名所属部门职务违纪事实时间地点见证人违纪经过：当事人确认：处罚措施及依据：根据上述违规记录，您已违反公司规章制度第条的规定，现处以以下纪律处分：1. 口头警告 2. 书向警告3. 严重警告4.解雇经办人：阁下过往一年内累积违规记录：口头警告次；书而警告次；严重警告 次特别提示：根据过往违规