企业员工个人工作心得体会

1、企业员工个人工作心得体会 企业开展的同时员工的生活水平也随之提高，那企业员 工工作有什么心得体会呢 ?下面小编就和大家分享企业员工 工作心得体会，来欣赏一下吧。企业员工工作心得体会 一 读了?工作就是责任?这本书，使我受益匪浅，书中涉 及的语言通俗易懂，却说明了深刻的道理，特别是其中一系 列的案例，有着极强的说服力，说明了有无责任决定事物的 成败。每当拿到新书的时候，总是习惯随便翻看几页，这次 也不例外，翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学习的地 方。也让我对责任二字有了更深刻的认识。这是纳粹德国集中营里的一位幸存者说的话，在任何特 定的环境中， 人们还有最后一种自由， 就是选择自己的态度。

2、我很喜欢这段话，态度可以决定一切。当一名大学教授因为 头天晚上醉酒而错过了上午约定好的上课时间时，他的态度 就已经决定了他将失去好的工作时机的结果。一名教师卸下 了工作中的责任，他便失去了他的学生，责任的重要性可想 而知。书的第二章中写到了换位思考，担当责任。这段话我读 了两遍，读后有些感动，有点血热。当困难来了的时候，不 是各扫门前雪而是要更多的为别人着想。很多时候会听到这 样的声音：这事我并不了解，主要都是他负责，你找我也解 决不了问题，还得找他。我领导什么活都不干，什么事都推 给我，工资拿的还比我多，我要是他也能干得好，有嘛的。别提我那老板了，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比 谁都好

3、，挣得比谁都少，别看这样还是对我不满意。可当大 家这样去想这样去做的时候可曾替他人想过?让我们静下心来思考：当你抱怨老板的时候，你关心过老板吗?当你抱怨公司的时候，你对公司负责了吗 ?当你责怨上司的时候，你 有没有替他考虑过 ?当你责怪都是同事出的错的时候，你又 分担了多少责任 ?这些是值得我们去思考的。能为本，德为 先简单的几个字却让我读出了很多道理，用自己的能力去做 事，这是我们做事的根本 ; 而在这之前应该让自己做一个德 行好的人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承当责任会 使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情， 更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有这 些都是

4、富有责任心的表现。我欣赏并信赖这样的人，我们应 该也同样希望被别人欣赏和信赖。有责任的人会怪谁 ?谁都不会怪，甚至包括自己在内。 当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反响会 是怎样呢 ?人们总是不能给予自己负责任的时机。当困难摆 在我们面前的时候，绕道而行会是很多人的首选，有些人认 为这样做很聪明，可以躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记 了自己同样失去了负责任的时机，就意味着我们失去了解决 问题的能力。我们是做鸵鸟还是猎豹 ?生动的比喻划分出了人们对责 任的不同看法，鸵鸟喜欢将头埋在身体下边躲过外界的攻击 猎豹遇到敌人的时候却喜欢正面相迎。这慢慢的也就变成了 他们的生活习性，变成了他们

5、对待生活的不同心理表现。职 业人的责任就是敢于面对问题解决问题，当问题来临的时候 不愿当躲避困难的鸵鸟而是喜欢当猎物来到时的猎豹。我们 要坚信，问题到来的时候，方法总比问题多。一流人才的核 心素质是遇到问题和困难时总能主动找到解决问题的方法， 而不是找借口躲避责任。我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承当更 多; 我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事 ; 我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压 力，给上司以支持，给同事以帮助 ; 我们为工作而负责任， 就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种 习惯，努力工作，忠诚于企业，在保卫企业荣誉的同时，也 提高

6、了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到 他人的尊敬。怎样表达责任感，怎样才叫负责任?就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多 做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会 比问题多。企业员工工作心得体会 二20xx 年 2 月 12 日公司召开了 20xx 年度工作会议， 工作 报告上指出，以寻求变革 应对挑战 持续开展为主导思想， 全面筹划了我公司的开展战略，重点安排了公司 20xx 年工 作。报告总结了 20xx 年公司取得的成绩，客观分析了当前 各门店、各部门存在的缺乏，特别是从五个方面分析了目前 公司面临的形势，明确部署了公司总体扩门店开展的重点方

7、 向，坚持市区高度覆盖、县区全线抢占、周边适度辐射的发 展思路不动摇，坚持五年开展成为中型区域连锁战略目标不 松懈，按照蜂窝式市场格局，集中进行意向谈判。这是公司 三年的具体开展目标，我们会为了共同的梦想和成就一起努 力。下面是我对报告的阐述：一、对公司领导讲话的理解与认识一是从开展角度。企业生存靠开展，企业壮大靠开展。 在年会报告中最主要的精髓就是开展，但不管从市场形势、 根底条件、人才梯队、管理模式等实现三年的战略目标我们 还需要一个过程。但只要战略目标不动摇，一步一个脚印， 我们绝对有信心实现我们的目标，树立我公司的品牌形象。二是从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存 与开展。报告

8、中强调了各个层面的管理，如人力资源管理、 商品管理、营销管理、顾客效劳、店面管理、财务管理、信 息资源管理等全方位推动公司整体运营指标，提高管理水 平，增强企业内功，确保我公司稳步、持续、健康开展。二、贯彻落实报告的重点措施1、改善人力资源管理，塑造成长型团队 员工是企业最大的资产，人力资源管理的实质表达在 选、育、用、留、裁五个字，但要切实做好人力资源管理或 规划，确保公司在生存开展过程中对人力的需求。首先，控 制人力本钱，为公司对员工的录用、考核、晋升、调整、工 资等提供可靠的信息和依据。第二，建立人才梯队库，通过 有方案的人员内部流动，合理填补公司近期内可能出现的职 务空缺，防止断层现象

9、。第三，调整公司内部人员在未来职 位的分配，有利于员工多方向开展，激发其潜在能力，又能 在企业内部形成良性人员循环，使企业工作充满活力。要做好人力资源规划，首先必须对现有人力资源进行全 面清查，了解现有人力资源数量、质量、结构、预期可能出 现的职位空缺，劳动市场状况等。通过建立人才梯队库，才 能切实保证公司未来对人力资源的需求。2、改善培训体系，增加培训内容 在员工培训中真正选拔出优秀专业讲师，丰富培训内 容，让员工掌握并熟悉公司的规章制度及操作流程，将学到 的知识运用在实际工作中去，从而到达学以致用的目的。3、切实增强顾客效劳，健全效劳体系为顾客提供优质效劳是顾客的需求，随着社会经济的发 展

10、，人民生活水平的提高，顾客到超市购物不仅仅是购置商 品，更需要享受效劳。不仅需要价廉物美，更需要节约时间 和精力，这就要求我们要明确效劳标准，不断强化员工的服 务意识，围绕人性化效劳设施真正把顾客效劳措施落到实 处。4、配合修订考核制度针对一线员工考核成绩不能有效的与聘用、加薪、提升 挂钩，同级与下级考核难以公正对待的现状，行政部将进一 步明确奖罚、健全档案记录，明确量化，力求修订完善的考 核内容。5、配合继续建立、健全、修正、完善公司规章制度、 规定、流程工作。在今年的工作中，我将锐意进取、扎实工作，为百佳的 辉煌尽自己最大的努力。企业员工工作心得体会 三一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天

11、职与使命。 既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人 一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的 大局部时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人 一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自 己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的时机就非 常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不 仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人无视、没有 被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重 视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审 视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、 领到你所

12、期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向 企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己 你为企业付出了什么 ?你把企业当成自己的家、与企业同呼 吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗?如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己 ; 如果没 有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识， 热爱你所在的企业， 热爱你所从事的工作， 尽你最大的努力， 尽可能的发挥自己的才能， 为企业多做奉献， 相信总有一天， 大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。 企业是一个严密的组织

13、，不是一个自由的组合体。它是 一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组 织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天 职，也是企业对员工的一项根本要求，即使领导的某个安排 你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不 只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的 角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关 注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的 局限性 ;而领导那么不同，他所考虑的是全局、是整体。所以， 对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。 很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过 程中，自断后路、义无返顾

14、地去执行，原本想不通的事情往 往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反 而促成工作任务的完满完成。三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能 力。工欲善其事，必先利其器。这就是说，一个人要想真正 成就一番事业，离不开过硬的根本功。还记得上大学时，老 师对我们说过的一句话：关系是泥饭碗，是会碎的 ; 文凭是 铁饭碗，是会锈的 ; 本领是金饭碗，是会升值的。当今社会 的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要 的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。 在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严 要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快

15、变的，要努力寻求更好、 更快、 更富成效的专业技能和技巧， 提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩， 才有可能从胜利走向另一个胜利。四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。 在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激 烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重 要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所 以，现代企业招聘员工， 虽然都有一套很严格的标准， 但是， 最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果 其团队精神比拟差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事 友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以 把自己的优势在工作中淋漓尽致

16、的发挥出来，甚至，由于其 自高自大、 排斥他人， 反而会把事情弄糟。 一个人能力再强， 总有能力不能到达之处，团结才有力量，团队成员之间相互 取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不 到的效果，这就是 112 的道理。五、自信乐观，积极向上。 现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因 为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的 人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精 神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达 到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都 不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡 我们前行的脚步，不要被设

17、想的困难吓倒，要相信自己，鼓 励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这 件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能 够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来 最艰难的事情。一个人应该自信而不自负， 执著而又不僵化。 人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一 天，你会发现，自己是那走的最远的人。六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。谦虚使人进步，骄傲使人落后这是我们在小学就接受的 教育。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会变成 自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻， 没有多少经验，所以比拟容易骄傲和急躁，办事也总是急于 求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不管 过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很 深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。谁也不 能够认为自己已经到达了最高境界而停步不前，趾高气扬。 如果是这样的话，那么必将很快就被同行赶上和超过。所以， 在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务 实，脚踏实地的做好每一件事。但是，我们也不应该满足于现在， 不思进取，停滞不前 而是应该最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于