工资申请书格式范文

1、工资申请书格式范文【篇一：工资申请书2021】申请书尊敬的领导,您好！感谢您在百忙之中倾听我们的心声.能够在周村农商行工作是我们的荣幸,拥有这样一批高素质又体恤 员工的领导和一支优秀的团队,我们是幸运的.陪伴着我们的银行 从信用社走到农商行,我们努力地付出着,有欢笑也有泪水.大堂经理是一个特殊的岗位,办理不了业务却要熟知每一项业务,长时 间的站立是我们每日的课程.大堂经理是连接客户和柜员的纽带, 每天从客户开始进门,我们就需要不停歇的忙碌,迎接客户,了解 客户需求,指导客户业务,为客户和柜员带来了极大的方便的同时 我们也学到了很多知识,学会了怎么面对客户的不满和指责以及解 决客户提出的各种要求

2、.不管遇到何种情况我们从未退缩从未放弃, 我们用自己的努力、勤奋、机智和感恩往返报领导的知遇和培养.可是物价的居高不下以及我们大多数人处于上有父母需要供养下有 子女需要抚养的阶段,一个月一千六百块钱的工资让我们的生活捉 襟见肘、入不敷出.所以在此我们恳请领导根据我们的实际生活的困状和我们所担任的 这份重要的角色以及我们可以为周村农商行所作出的奉献,能够同 意我们这份难言也是当务之急之请,提升一下我们的待遇.1、尊敬的领导,从农商行有第一批大堂开始我们在这个大家庭已经 四年了,可是我们的工资只有 1600,尊敬的领导这1600元对上有 老下有小的我们如何谈供养家庭尊敬的领导,我们大堂人数虽然 不

3、多,但是我们完成存款的水平真的比很多正式员工的水平都强,以 前我们有存款完成额奖励,这至少让我们有了一些动力,也多了一份收入.领导可以统计一下我们以前的存款情况,16个人对咱们拥有500多人的农商行来讲只是寥寥数人,这寥寥数人的奖励对咱农 商行来由更是九牛一毛,但是这个奖励却是我们工资的三分之一！ 可是就连这个我们都要被剥夺么2、尊敬的领导,每当有电子产品任务的时候也是我们最心寒的时候, 每个行里分多少任务,柜员就有多少奖励,可是所有的激活业务都 是我们大堂来完成,哪怕是中午十二点半吃不上饭我们也要为客户 激活完产品,由于我们知道产品的激活的情况直接和行是挂钩的, 我敢说每一个大堂都用自己的

4、为客户激活过 银行产品,而 且大局部的 银行产品激活都是在我们自己的 上完成的！可 是就这样,奖励和我们一点关系也没有,哪怕,激活一个产品我们 有五毛一块的奖励也是对我们付出的一种肯定啊,领导！3、尊敬的领导,您一直体恤员工,每年每个员工都有年假,让他们 出去散散心,陪陪家人.领导,您知道么,每个周员工有轮休,每 当假期,他们可以调休,每年还有年假.可是我们大堂呢,每个周 只有固定一天的休息,三天的假期只能休两天,我们最多只在淄博 周边转悠一下,我们也是父母的儿女,我们也想陪陪家人,尽一份 作为子女的责任,带他们每年一次的旅行,可是劳动法规定的属于 我们的年假在哪里尊敬的领导,我们一直把自己当

5、作是农商行的一份子,在农商行这个大家庭里我们尽职尽责地为了家庭的昌兴而奉献着自己的一份 力,我们和正式员工只是分工不同,目标都是一样的,都是为了农 商行的更加美好的未来而努力、而奋斗！可是无论我们多么努力无 论我们怎样付出,在这个家庭里我们就像一个外来者始终得不到公 正的待遇,望尊敬的领导能够倾听到我们的心声,为我们主持公正, 毕竟我们也像其他的员工一样,都是您的孩子啊！祝工作顺利身体健康此致敬礼申请人：2021年9月15日【篇二：加薪申请书范文】加薪申请书范文加薪是一场博弈,不只是张口那么简单,也许有的企业会给员工福 利,工作一段时间以后可以要求加薪,提前写一封加薪申请书,等 审核过了的话,

6、可以和老板面对面谈加薪的问题.所以,加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的, 在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由,原因写出来,尽量 写的又活力,有说服力一点.这样的话,才有时机面对面跟老板谈 加薪的问题.下面是成功到达目的的经典加薪申请范文,也许你正在纠结怎么开 始写这份申请时,可以从这些范文中找到一点灵感.范文一xx您好：我是xx年xx月进入公司,xx年xx月调到国贸公司财务部,首先 感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境.自加 入焦电公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中,一直认 认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司开展做出了自己应尽责 任,您是我

7、的领导,这些您应该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价.我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出 加薪请求,希望领导对我申请能够加以重视.我的理由如下：我现在的岗位是xx岗我的岗位工资是xxxx元,根据公司的财务制 度要求,xx岗的工作范围是xx,本着增强业务水平和为领导分担工 作的理念,我从2021年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和 地税的纳税申报等工作,实际情况是我已经在做会计岗位的工作了.提出加薪要求,并不是 邀功,我所付出的谈不上 功,所以请不 要误会我的本意,我只是实话实说.如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能到达加薪要求,我 诚恳希望您能提出珍贵意见或建议,让

8、我今后有一个努力方向和目 标,在提升自己水平同时将工作做更好,向更高目标迈进.也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极、 认真负责态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,薪水虽然很重 要但这不是我惟一的追求. 此致敬礼申请人：xxxxxxx 年xx月xx日范文二尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的时机,让我学会了很多东西；从 xxxx年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的 尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作水平不断提升, 主要还是要感谢领导们的栽培和帮助.其主要是负责xx职位的职务自从任职xx职位以来,让我深感 xx职位对公司的重要性.我相

9、信付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我提出 申请,希望公司能够考虑把目前月工资xxxx向上提升到xxxx ,主要目的是让自己能够安心的工作,更好的为公司效力.如果公司认为我的工作内容和质量没有到达本次申请的标准,还诚 恳的希望领导能够给出珍贵的意见建议,让我在以后的工作当中有 更确切努力的工作方向以及目标,在提升个人水平的同时把工作做 的更好,向更高的目标迈进.如果公司不予考虑本次申请,我依然 会用认真、负责的态度做好我的工作.期待领导批复！ 此致 敬礼申请人：xxxxxxx年xx月xx日范文三 尊敬的领导： 你好！随着我公司的不断开展状大,我个人的水平也在不断的提升和进步.来到x

10、x已经有2年多了,这段共同成长的岁月里,我对公司的同事 们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛 围,喜欢公司的每一个伙伴们.我给予了他们的同时,他们也给予 了我更多.我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们.基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作责任范围和工 作强度,我希望您能对我的薪资予以调整.我是农民家的孩子,家境很一般,而今父母年迈,尚要辛勤劳作, 每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作,恨不能飞身挡日遮阴父母, 我已成人应该承担养家糊口之重担,但目前收入低薄.虽然 xx 城 市的消费水平不是很高,我依然省吃检用,但每月仅能自给.可 怜我一片孝心,只能如大

11、江之水向东流,心中仅能哀伤.人追求的目标越高,他的才力就开展的越快,才能为企业创造更大 的价值.如果对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准, 员工的素质上下、做多做少、做好做坏都只是拿根本工资,那对他 们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说 是不公平的.也许您现在还不能同意我这个申请,但我会一如既往 的努力工作,做好每一件事.如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求, 我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己水平的同时将工作做的更好,向更高的目 标迈进.在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,虽然您不

12、 是我的直接领导,但这些您也应该非常清楚的了解,您甚至可以从 其他员工们那里得到对我的评价.提出对薪金的调整,并不是 居功 自傲,我所付出的谈不上 功,所以请不要误会我的本意,我只是 实话实说.我相信,只要付出,就会有收获！期待您的答复. 此致 敬礼也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、 认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知 识和修养要求我应该做到的.申请人:xxx申请日期：xxxx年x月x日范文四尊敬的领导：你好！随着我公司的不断开展,我个人的水平也在不断的提升和进步.这 段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多.我感谢公司领导对我 的栽培和帮助.我

13、是10年3月进入公司的,现今已在公司工作3年了,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境.使我迅 速的融入到工作中去,跟同事们打成一片,自参加 xxxx公司以来, 始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求 把工作做得尽善尽美,对公司的开展做出了自己应尽的责任,由于 您是我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那 里得到对我的评价.我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望 领导对我的申请能够加以重视.如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求, 我诚恳的希望您能提出珍贵意见或建议,让我今后有一个努力的方 向和目标

14、,在提升自己水平的同时将工作做的更好,向更高的目标 迈进.也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、 认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟 一的追求.此致敬礼申请人：xxx 2021年02月10日总结：针对每个公司,每个职位,每个地区的情况不一样,所以写 加薪申请时一定要结合自己本公司的实际情况,我们可以多了解下 当地的其他企业的相同职位的薪资,和待遇情况,这样的话,有助 于我们在和老板谈薪资的时候,给出的目标薪资是一个标准合理而 且公司能够接受的程度.【篇三：工资申请书】要求增加绩效工资申请书尊敬的院领导：您们好！我们供应室的全体同事经过慎重考虑,为了

15、不贸然打搅您们各位领 导繁忙的工作,决定给您们写这个申请书.在您们各位领导英明而 人性化的领导下,我们医院得到了突飞猛进的开展,同时供应室从 以前不起眼的小科室开展到今天全院的消毒供应中央,特别是在 2021年医院创 兰乙使供应室的建设和治理更加完善和标准,期间我们始终抱着 医院是我家,开展靠大家的信念投入到 工作学习中去,认认真真、兢兢业业地对待我们的每项工作,力求 做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为医院的开展做出了自己应 有的奉献.在我们医院实行 多劳多得的绩效工资的分配方案下, 供应室在工作量和劳动强度增加的同时绩效工资分配所得却有所下降,而其他科室的绩效工资却随着医院收入的增加而增加

16、.我们供 应室的同事们家庭经济都不富裕,物价的通胀给经济带来很大压力, 以前供应室的绩效工资分配标准是急诊科护理平均奖的95% ,而现在的分配方案却莫名其妙每月必须比院平绩效低,我们肯求医 院领导看在供应室同事们的具体情况上适当调整增加绩效工资的分 配标准为急诊科护理的平均绩效或医院的院平绩效！要求调整绩增加绩效工资的理由如下：一、供应室是全院的消毒供应中央,为全院各科室提供各种无菌器 材敷料及用品,是预防医院感染和保证医疗质量的重要环节随着医院的开展和需求,供应室的开展和治理已经引起了当今卫生 治理部门和各个医院的高度重视,我们医院的消毒供应中央从过去 的小科室成为现在的重要部门,为全院各科

17、室提供各种无菌器材敷 料及用品,是预防医院感染和保证医疗质量的重要环节.供应室的工作平时就繁杂、琐碎,从 2021年医院达 兰乙以来随着医院科室的增加和病人的增多,供应 室工作更加繁重,全面承担为着全院八大病区、住院部手术室、门 诊手术室、检验科、口腔科、眼科、肛肠科、五官科、门诊各诊断 室等科室提供各种反复使用的无菌诊疗器材、压脉带、氧气湿化瓶、 敷料、压舌板、消毒瓶、一次性用品等的回收、分类、清洗、检查 打包、消毒监测和配送等工作,实现了全院各科室无菌物品和一次 性物品供及回收的集中治理模式.我们是为全院各临床科室和门诊 各科室效劳,不是只为某个临床科室效劳,有时有的科室忙而有的 科室那么

18、闲,而我们的工作忙和闲是受全院所有临床科室的影响,受 门诊手术室的影响小,和药房和医技科无关,因此我们的绩效工资 标准不能用药房和医技科的标准衡量,而应该和全院各科室有关.二、随着医院的开展,供应室的工作量和劳动强度大大增加我们现在平均每月要回收、分类、清洗、检查打包、消毒、发放无 菌器械包3452个、换药碗1030个、压脉带1230个、湿化瓶625 个、消毒瓶1053个、发放下送一次性用品 1078箱/袋、整理折叠近11254张左右手术用的布类、消毒 70次左右,回收医疗废物 2234 公斤.每天必须要在上午 11:30前和下午5:30前把无菌物品准备好 下送到临床各科室以满足工作需要.每个

19、人每天干完工作都觉得很 是劳累.每天整理折叠完如山以下图布类工作后满脸满身都是绿毛毛,这个绿毛毛对我们工作人员健康危害很大,特别是对呼吸 系统的危害,容易得职业病矽肺.在其他兄弟医院都是洗浆房的工人清洗整理折叠好后送供应室打包消毒,而我们医院因洗浆房的 工人少,就由我们供应室代为整理折叠,然后打包消毒.因此我们 的工作量和劳动强度的增加和绩效工资的分配方案不成正比.我们 虽不是临床一线科室,但和医技科一样是二线科室,我们的劳动强度比后勤任何科室三线科室都大,而他们 98%的人员最低绩效可以拿院平,有大局部甚至比院平高并不是 中层干部,绩效分配存在有讲关系、看人不看事的不合理现象.每天要整理的如

20、山的布类三、供应室人员配置少,和现代医院供应室的开展和治理不匹配根据国家?消毒供应中央治理标准?消毒供应中央应配置中青年护 士和床位比是3:100 其中注册护士是 2:100.而我院是500多张 床位,供应室按标准因配置护士15人,但我院供应室因护理人员不足,只配置了 6人其中1人是退休返聘人员,平均年龄 43岁以 上,兄弟医院和我院床位和工作量一样,却配置了10人其中2名工人,我们的人员只有另U人的一半,由于人员配置少工作量大, 给工作和治理带来很大的难度,目前暂要求给增加1-2名护理人员.其他科室的护士长只搞治理工作,而供应室的护士长不仅要搞好管 理工作,而且还要和科室其他护士一样排班轮班工作,并且还要搞 好和临床各科室的工作上的沟通协调,工作比临床科室的护士长辛 苦而繁杂,而绩效却拿全院