绿叶制药科技人员任职资格与薪酬管理规定

1、绿叶制药 R&D 科技人员任职资格与薪酬管理规定第一章 总则第一条 指导思想 本管理体制的建立以绿叶文化的内涵为指导， 努力探 索和创 建社会主义市场经济体制下的现代企业管理制度和民营 高科技企业的 发展模式， 力争五年内成为国内最大的植物药生产 与研究开发基地。 以此为目标，R&D人才队伍的建设在绿叶文 化的形成和发展中占有重 要地位。在管理模式上注重以人为本， 努力营造一种团结协作、 努力 拼搏、 勇于探索的氛围， 以忠实于 科学，献身于人类健康为信条， 创造一流的新药开发人才梯队， 一流的实验仪器装备和较院所更为浓 厚的学术空气。第二章 管理方案第二条 分类 新药开发人员

2、分三级，每级分三等，共计三级十等：一）、高级研究员（ SR）： 基本要求：能提出新药开发项目，且被企业所采 纳，或能全面主持新 药项目的研制开发， 一般要求具有博士学位和高级专业技 术职称，并在生命科学领域具有较深的学术造诣和丰富的 研究经历和研究成果 （指论文、专利等） 除具备以上基本条件外：一等高级研究员（ SR1）: 所提出的新药开发课题应为创新药物 （一般 指一 类药）；二等高级研究员（SR2 :所提出的新药开发课题应为二类以上新药；三等高级研究员（SR3 :所提出的新药开发课题应为四类以上新药；四等高级研究员（SR4 :所提课题未能被企业采纳，但能全面主持一个新药项目。、中级研究人员

3、（ MR :基本要求:能独立承担新药开发某一方面的研究工作（如:标准、药 理、毒理、工艺、临床等），一般要求具有硕士以上学位， 并在生命 科学某一领域具有一定的研究经历和研究成果 （量化），至少 有五年以上的科学研究经历（包括在学期 间）。除具备以上基本条件外：一等中级研究员（ MR1 ）：能主持全部的药学研究工作（指工艺、稳 定性、标准）或全部的药理毒理工作或临床研究工 作， 至少主持完成过一项二类以上新药的上述研究 工作；二等中级研究员（ MR2 ）：能主持全部的药学研究工作（指工艺、稳 定性、标准）或全部的药理毒理工作或临床研究工 作， 至少主持完成过一项四类以上新药的单研究工 作；三等

4、中级研究员（ MR3）: 具备中级研究员基本要求者。）、初级研究员（ JR） 基本要求：在生命科学领域具有较好的理论基础，掌握新药研究某一 方面所 要求的基本实验技能， 通晓一门外语， 熟悉专业文 献的查阅 检索方法。除具备以上基本条件外： 一等初级研究员（ JR1）: 至少具有参加二类以上新药的非临床研究经 历，或在药学研究实验室工作五年以上的经历； 二等初级研究员（ JR2）: 至少具有参加四类以上新药的非临床研究经 历或在药学研究实验室工作三年以上的经历； 三等初级 研究员（ JR3）: 具备初级研究员基本要求者。第三条评定及考核1、新员工进入R&D的等级评定由人力资源部和 R&

5、amp;D总监共同确定；2、 R&D每年进行一业务能力考核，其结果上报人力资源部备案，具体考核方法由人 力资源部与R&D总监共同确定；3、 公司组成专业技术等级考核领导小组，由公司R&D总监任组长，每二 年进行一次定级工作，对每一个专业技术人员作出上升、不变和下调以及 调离R&D部门的考核决定。第四条薪酬待遇1、R&D员工的薪酬待遇如下:（单位：万元/ 年）人员类别薪酬管理人员薪酬级别高级研究员一等1520总监 心、jin二等1214三等1012四等810部门主管中级研究员一等810二等56三等45主任初级研究员一等34二等23三等122、 应届毕业生试用期6个月，新进有工作经验员工试用期3个月，试用期 间工资按公司工资体系执行，试用期结束后其薪酬待遇由人力资源部及R&D相应主管依据上表按其所在等