石阡人社简报(2012第五期)

1、石阡人社简报(2012第五期)本期目录 工作动态石阡县召开全县人力资源和社会保障工作会议石阡县在贵州大学成功举办2012年事业单位引进急需专业人才专场招聘会石阡县组织机关事业单位工资管理人员赴重庆进行工资软件系统升级培训龙井乡七项措施强力推进新农保工作简讯一则（第五期）2012年5月30日石阡县人力资源和社会保障局办公室 石阡县召开全县人力资源和社会保障工 作 会 议5月2日下午，全县人力资源和社会保障工作会议在县临江大酒店六楼会议室召开。县委常委、县人民政府常务副县长陈代才出席会议并作重要讲话，县委常委、县人民政府副县长李华戎，县人大常委会副主任陈德琳，县政协副主席卢仁富出席会议。县直各部门

2、主要领导，全县十八乡镇乡镇长、人社中心负责人及县人力资源和社会保障局全局干部职工共计200余人参加会议。会议由县政府办主任涂显发主持。会上，县人力资源和社会保障局局长朱成林全面总结了2011年全县人力资源和社会保障工作，深刻分析了当前人社工作面临的严峻形势，安排部署2012年工作任务，要求全县人社系统干部职工一是要坚持稳定就业和扩大就业并重，千方百计做好就业工作；二是要坚持社保扩大面和规范管理并重，全面推进社会保障体系建设；三是要坚持人事人才开发管理和引进使用并重，使全县发展提供强有力的人才支撑；四是要坚持依法维权和协商调处并重，努力构建和谐的劳动关系；五是要坚持夯实基础和提升能力并重，加快人

3、力资源和社会保障工作规范化建设。陈代才副县长充分肯定过去一年人力资源和社会保障工作所取得的成绩，并就今后的工作作了强调，各乡镇及县直相关部门要凝心聚力，认清形势，统一思想，高度重视，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感；突出重点，不断扩大社会就业规模，加快完善社会保障体系，深入推进人才强县战略，深化认识制度改革，积极发展和谐劳动关系；改革创新，确定创新方向、完善创新方法、找准创新突破口、提升创新能力，齐抓共管，为加快富民强县进程作出新的更大的贡献。会上，县人民政府与各乡镇签订了2012年度人力资源和社会保障工作各项目标任务责任状。 （局办公室）石阡县在贵州大学成功举办2012年事业单位引进急需

4、专业人才专场招聘会为进一步加大急需专业人才引进力度，强力推进“人才强县”战略，促进石阡经济社会又好又快、更好更快发展。5月15日-20日，石阡县委、县人民政府在贵州大学成功举办了石阡县2012年事业单位引进急需专业人才专场招聘会。县纪委、县编委办、县人力资源和社会保障局及24家用人单位参加了此次专场招聘会。为了做好此次专场招聘会的各项工作，确保该项工作顺利实施。今年4月以来，县委、县政府多次召开专题会议研究事业单位引进急需专业人才工作，一是组织成立了石阡县2012年事业单位引进急需专业人才工作领导小组，制定了石阡县急需专业人才引进暂行办法、石阡县2012年事业单位引进急需专业人才方案，明确县内

5、急需专业人才范围，引进职数，招聘会举办地点等，并落实工作经费20万元；二是加大宣传力度，确保引进到更多更好的优秀专业技术人才。我县在中国大学生网、贵州大学就业网、石阡县人民政府网、石阡县人力资源和社会保障网等网站发布招聘信息，吸引全国各大院校优秀毕业生前来参加招聘会；三是本着公平、公正、公开以及简化程序、按需引进的原则，本次事业单位引进急需人才招聘会不进行笔试，以面试成绩择优录取。这次我县对空编的204个岗位（其中县直部门下属事业单位116个岗位，乡镇事业单位88个岗位）进行了招聘，包括医疗卫生、教育、财政、住建、交通等部门，涉及医学类、教育类、法律、土木、水利、财会等专业。招聘对象为全日制普

6、通高校本科及以上且符合我县急需专业人才引进目录的毕业生。本次专场招聘会在县纪委的全程监督下进行。招聘会期间，我县在贵州大学招生就业处共设置了4个报名点，从5月15日到16日中午12时，前来应聘报名413人，经过报名资格审核有402人符合条件进入面试，应聘者最多的岗位比例达1：38。通过面试122名优秀应聘者脱颖而出，进入了体检、政审阶段。此次急需专业人才引进工作预计在6月底全面结束。 （局办公室） 石阡县组织机关事业单位工资管理人员赴重庆进行工资软件系统升级培训为提高全县机关事业单位工资管理人员的职业素质和业务水平，熟练掌握工资软件的使用技能，提高服务水平。根据省人社厅关于做好贵州省人事工资管

7、理系统软件升级工作的通知（黔人社厅函2010563号）和铜人社通201220号文件相关要求，我县于4月23日-30日，5月8日-15日分两次组织全县机关事业单位工资管理人员共76人到重庆参加了由铜仁市人力资源和社会保障局组织的工资软件系统升级培训班。这次工资软件升级培训的主要内容有新旧系统的变化;新系统的主要功能;个人业务的处理;批量业务的处理;报表处理;综合查询;数据交换;业务审核;新旧系统的数据转化;各地方单位实际操作及答疑等方面。培训期间，授课专家针对工资业务工作实际,通过文件解读、专题辅导、案例分析、现场问询、即时交流等多种形式,详尽讲解了自2006年工改以来工资业务的相关内容、配套政

8、策及工资软件系统操作技能。本次培训给各地方机关事业单位工资管理人员提供了广阔的学习交流平台，通过培训交流，全县机关事业单位工资管理人员了解了利用软件办理工资业务的程序，熟练掌握了升级后的工资软件系统操作流程，达到了培训的预期效果，为今后进一步做好机关事业单位工资工作奠定了更加坚实的基础。 （局工资股）龙井乡七项措施强力推进新农保工作为了快速平稳推进新型农村社会养老保险工作，龙井乡采取七项措施确保了新农保工作进度。一是建立健全组织机构，全力推动新农保工作。龙井乡成立了新农保工作领导小组和督查领导小组，制定了工作实施办法和考核奖惩方案。组织召开全乡干部职工、各村干部、村民组组长三级会议，对此项工作

9、进行了详细部署和广泛动员，抽调了28名工作人员对23个行政村的新农保工作进行宣传指导，动员全乡村干部、计生信息员和部分村医生共128人均参与了此项惠民工作。二是外出学习“取经”，进一步开拓视野。乡镇主要领导带领相关部门工作人员到思南县凉水井镇考察学习该镇开展此项工作的先进经验和做法，为强势推进龙井乡完成新农保工作注入了“催化剂”。三是注重实效，奖惩分明，措施得力。乡党委、政府严格执行考核奖惩制度，在乡镇财力十分紧缺的情况下，对完成任务的村每参保1人给予1.5元的组织工作经费，还拿出2万元对超额完成任务的村和个人给予奖励，同时对未完成任务的村及8名相关人员给予了通报批评，责令在下一阶段必须完成7

10、0%以上的参保任务。四是认真开展新农保宣传工作。在宣传形式上，采取召开群众会、在各村悬挂宣传横幅、张贴新农保标语、印发宣传资料、算账对比、举行新农保首发仪式等。在宣传内容上，全面深入宣传新农保相关政策优势和服务优势，消除农户对新农保的误解和偏见；使这项惠民工程深入人心，在全乡营造浓厚的参保氛围。五是督查形式有新招。为确保工作如期完成，乡党委政府采取开通短信平台形式对新农保工作进行督查，要求包村工作人员于每周一上午通过短信平台向乡人社中心汇报工作进展情况，乡人社中心汇总后向乡党委政府汇报，以便乡党委政府及时了解工作进展。每月不定期召开推进会，截止四月底共召开了推进会8次。六是加强资金监管，形成保

11、障机制。为确保参保资金能够安全地上缴到县新农保专户，龙井乡采取了两项具体措施：一是以乡人民政府统一制作缴费票据，分别盖各村委会公章，分存根联和票据联，在征缴参保费时，将票据联发到参保人手中，保证了老百姓手中有依据，以便定期催促收缴人员将收取的参保金按时上交。二是经乡党委政府研究，以乡人社中心开设新农保专户对各村收缴的参保金进行统一管理，凭票录入，凭录入数据上报工作进度，在每月25日前将参保费上缴到县新农保专户。在登记录入的同时，再一次核对参保人员个人信息，完善信息数据，为下一步业务系统工作打好基础，确保参保信息入库率、准确率达100%。七是及时跟踪，优质服务。按时发放银行卡，兑付到龄人员（60岁以上）的养老金并及时跟踪解决老年人在取款过程中遇到的问题，确保养老金按时足额发放。龙井乡通过采取这七项措施，使该乡的新农保工作取得了很好的成效，截止5月23日，该乡已完成录入系统参保人数7277人，其中60周岁以上人数3153人，16一59周岁人数4124人，缴入县新农保专户21.84万元。 （新农保办）简讯 按照贵州