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文档简介

1、2011一：前期宣传：1. 宣传时间：我们将时间定在他们军训期间 这个过程包括报名和咨询。我们在食堂摆点，在这个过程中我2. 宣传形式：该过程我们分两种方式进行宣 传和报名，即以分组的形式进入寝室进行宣 传，中们要注意与师弟师妹的交流，详细的介绍我 们的社团，尽量的能够互换联系方式。二：初步筛选：1. 本学期还是同以往一样让他们在报名时填 写资料，同时这个资料不单单的包括他们的 基本情况，如特长和爱好等，还要提两个问 题。第一，是他们根据我们对社团的介绍对 我们社团的看法。第二，进入我们社团某个 部门以后的打算是什么。2. 根据他们所填资料进行初步的筛选，这个过程要考虑他们所填的特长，他们所在

2、专业, 以及他们填写那个资料是否认真的态度来筛 选，因为对资料的填写能够初步断定他们是 否真的想加入我们社团，同时也可以看出他 们是否是一个做事认真的人。3. 这个过程中对于人数的控制很重要，要基本控制在选出百分之八十以三：笔试：1. 卷子制作：根据他们所填的资料制作各个 部门的卷子，有些同学可能同时填了几个部 门就根据实际情况统计分数。同时卷子的难 度不要太大。个小时，从早上九点到占半下午三占到五占八、5I 八、亠 J I I 八、2. 笔试时间：笔试时间我们将定在周六和周 末两天时间，请他们根据自己的时间来参加。 并且每轮笔试时间 中午3. 笔试过程：笔试这两天我们要根据社团人 员分别排出相应的值班表，每轮三到四个人 根据情况负责自己的工作部分。半以四：第一轮面试：这个面试过程重在摸清面 试者的性格，问一些关于生活方面的话题。 根据他想要进的部门适当的做人员安排，这 个过程的筛选要注意人员的性格方面要做到 一个部门同时要考虑留下的人性格方面存在 差异，以便在以后的工作中能够更好的合作， 同时总结上学年的教训，在性别方面要多加 考量以便以后工作的开展。这个过程中留下 的人数控制在五：第二轮面试：这个面试的过程要重点考 察两点，第一被面试的这个人通过跟他的交 流是否适合我们

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