名医培养工程实施方案

1、袂名医培养工程实施方案薁为切实加强卫生人才队伍建设，促进我区卫生事业科学发 展，经研究决定在全区范围内开展“宝塔名医培养工程”计 划，特制订本方案。袀一、指导思想羅以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻 落实科学发展观，以人才带学科、以学科建团队，努力培养 和造就一支技术精湛、素质优良、结构合理，能够适应我区 医疗卫生事业发展需要的人才队伍，提升医疗卫生服务能力， 满足辖区居民就医需求。袅二、基本原则蚁坚持服务于卫生事业发展和促进科技进步的原则；坚持党管人才、德才兼备的原则；坚持以人为本、鼓励创新的原则； 坚持公开、公正、竞争、择优的原则。羆三、目标任务蚇通过“宝塔名医培养工程”的

2、实施，使我区的医疗队伍结 构更加合理，技术更优良，服务能力进一步提升，执业更加 规范。实现用10年左右时间，分三批共培养出15名“名医”。蚃四、培养对象螁全区医疗卫生单位具有临床执业医师资格，从事临床工作时间10年以上的在岗人员，具备以下所有条件者均可申报。莇1、在职人员近三年来年度考核均在“合格”等次以上且有一年以上为“优秀”等次；膅2、具有主治以上职称；莂3、爱岗敬业，具有强烈的事业心、责任感，具有求实、创新、协作、奉献精神；袁4、具有扎实的理论基础，掌握本学科领域的研究进展， 对学科建设发展具有创新性构想和战略性思维，具有推动学 科向前发展的能力；螈5、能够开展新技术、新业务、新疗法，培

3、养周期内作为 第一负责人承担区级以上科研课题一项以上；袇6、具有较强的实际操作能力和解决本专业疑难复杂问题 的经验，在本学科领域的应用研究和临床实践中已取得显著 成效，并获得公认。賺7、近三年来具备下列条件之一：获得市级科技成果三 等奖以上或区级科技成果一等奖的第一作者；获得区级以 上劳动模范者；袁五、选拔程序及方式腿培养、造就对象采用自下而上的方法遴选。分个人申报、 单位推荐、专家评审、公示等环节。选拨采取分期分批培养 和综合考核拟定人选相结合的方式进行，每三年为一个周期。 从2016年起，分三批进行培养，每批确定10名拟定人选作为培养对象。三年培养期结束后，先由区卫生局组织专家 对培养对象

4、进行综合考核向社会公示后即确定为正式人选5名，并授予 “名医”荣誉称号。芅六、培养措施膄（一）参加进修培训。培养对象三年内必须在省级以上医院 进修一次，时间在六个月以上。进修结束后，向卫生局党委 交个人小结和进修鉴定表；羀（二）承担科研任务。培养对象要牵头承担市级以上科研课 题，或每年在省级以上刊物上至少发表一篇论文；芆（三）强化实践锻炼。区属医疗单位的名医培养对象每年必 须到基层乡镇卫生院支医两个月。结束后，向区卫生局上报 个人小结和名医拟定人员基层支医效果评价表；羇（四）参加义诊活动。培养对象每年至少参加一次社会义诊 活动；羃（五）开展学术交流。培养对象每年参加一次与省部级医院 学术专题信

5、息交流和研修活动；肀（六）开展教学活动。培养对象每年要组织年轻医生开展一 次教学活动，做年轻医生的良师益友， 热心开展传帮带活动蚇七、保障措施蒅（一）组织保障。区卫生局成立“名医培养工程办公室”，负责名医人选的培养、选拔、考核管理（考核管理办法另行制 定）等具体工作。各医疗单位要建立工作制度，为培养对象 创造有利条件，在时间、经费上给予支持，保障名医培养工 程的顺利实施。螂（二）激励机制。对评为省、市、区级名医者，一次性分别 给予奖励5000元、3000元和2000元。资金由名医当选人 所在单位支付。同时，单位在绩效工资、职称晋级、评模评 先等方面向“名医”倾斜。（三）动态管理。培养期间，由区卫生局制订名医培养工 程评估指标体系，并建立培养人选档案，实行动态管理，卫 生局每年年末组织一次对培养对象的考核活动，考核合格者 作为培养对象继续培