招聘与录用管理办法

1、制度Nb1XX企业集团公司招聘与录用管理办法乂 1 口J 甘H斯 木A/0一1ir1页/5页为了规范公司的人力资源招聘和录用流程，有序进行员工的招聘和录用工作，保证公司发展所需人力资源，特制订本制度。凡本公司的人员需求、聘用、录用等相关事项，须依本制度规定办理。人员的招聘录用标准主要考虑其品德、专长、性向、能力，而不 受其性别、年龄、族群、政党、宗教、国籍的影响。本公司员工分类如下：作业/特勤人员：指直接从事生产作业， 或工作性质与具有直接 相关的一、二职等员工；职员：指作业/特勤人员以外的三至十职等员工；职员又分为：一般职员：指在主管的督导下，从事常态性工作的三、四职等员工； 高级职员：指能

2、运用专业技能独立或管理他人完成工作，且 能主动解决问题和担负责任的五职等（含）以上员工。契约人员若聘用为正式员工的话，则其聘用日期追溯到契约聘用的日期；契约人员无参加公司保险、绩效评估、享有特别休假及领取年终奖金/红利的资格。人员类别申请审核核准作业/特勤 人员部门主管部门经理HR总监间接人员部门主管部门经理、总 监助理总经理/总 经理招聘方式包括内部招聘和外部招聘两种;制度XX企业集团公司文件Nur甘口U 期WA/0Ma招聘与录用管理办法-MM2页/5页应征人员基本资格要求（符合其中一项） 在作业/特勤岗位服务满一年（含）以上者；上年度年终考绩为 B等（含）以上者； 近一年内无不良记录者；注

3、：虽未符合上述第点规定，但经原单位主管推荐者，则不受此限制。作业内容 由用人单位依实际需求填写 人员增补申请单，并经权责主 管审核；人力资源部审核； 人力资源部发布内招通告； 符合应征资格之人员，可向人力资源部投递应征简历； 应征资格由人力资源部初审，再由用人部门复审； 符合资格者，由人力资源部与用人部门共同甄选，随同应征 面谈记录并附上该员工人事资料送签，否则重新招考； 由原单位与新单位主管跟进该员工交接事宜以及到职实际时问； 由原单位与新单位权责主管审核后，交人力资源部审核，再 由新单位审批主管核准后生效； 由人力资源部协助相关部门办理调进（由）操作手续；调任作业：自调任到新单位实际生效日

4、起，试用三个月，原计时工资随新职位试用期月薪工资而定。外部招募流程 根据所要招聘的人员类别选择适当招募渠道；人力资源部通过招募渠道收集应征者资料，应征者填写雇制度Nb2XX企业集团公司招聘与录用管理办法乂 1 口J 甘H斯 木A/0一1i/ /u3页/5页个人简历； 毕业证（正本）、学位证正本（无学位证者免）； 特殊岗位之资格证书（正本），如电工证、驾驶证、厨师证、会计证、健康证等； 伪造证件者一律不予录用，即使录用后若查由系伪造证件，一律予以开除；测试为确定应征者的心理素质及知识能力，在用人部门面试应征者之前，由人事单位对应征者进行测试，测试分为两类 ： 知识能力测试：包括笔试，实地演练等；

5、 心理测试：包括智力测试，人格测试；面试权责人员类别招聘专员HR科长HR总监用人部门助理总经理总经理1职等初试审核核决2职等初试审核核决34职等初试审核审核核决签核5职等初试审核审核核决签核68职等初试审核审核核决录用通知应征人员经核准录用后，人力资源部应通过聘用通知单通知新人员报到，对未录用人员应予婉言辞谢；本公司招聘作业谨遵守国家法律规定，有下列情形之一者，不得成为本公司员工：被通缉之罪犯；年龄不满16周岁者：制度Nb2XX企业集团公司招聘与录用管理办法乂 1口J甘H斯 木A/0一1i/ /u-4页/5页-一寸半身近照2张； 健康证明（乙肝两对半检查报告）其它需交验之证件；应征人员在报到时

6、应填写以下表单：劳动合同；月薪员工保密协议；新进人员报到后，人力资源部应发给以下资料、证件及物品：员工手册；本公司考勤记录卡；新进人员在完成人力资源部的报到手绩后，人力资源部引领新进人员到行政部，由行政部办理以下事项：办理住宿手续；发放本公司制服；行政部办理完毕各项手续后，有人力资源部引领新进人员至用 人单位报到；为使新进人员能尽快熟悉公司环境，了解公司规章制度，掌握必需的工作技能，人力资源部应在适当时机安排新进人员入职教育，讲解公司的历史沿革， 规章制度和企业文化。 新进人员的直接主管应针 对新进人员所需之专业知识与专业技能，安排OJT训练。用人部门要负责新员工试用期间的全程管理工作，制订岗位培 训计划和试用考核计划。人力资源