教师考勤制度实施细则_第1页
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教师考勤制度实施细则_第3页
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文档简介

1、教师考勤制度实施细则为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。一、请假制度：1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否

2、则作旷工处理。3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动

3、和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。三、考勤操作：1、考勤采用签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情况，作出详实的记录材料。 4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。 5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是

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