总工会工作现状情况调研报告

1、总工会工作现状情况调研报告为全面了解我县工会工作现状 , 探索促进县级工会工作 健康发展的新路子 , 今年 7月, 我们组成专门人员对当前工会 工作现状进行了深入调研。现将情况汇报如下 :一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工 29人, 下辖工会组织 441个, 其中,县直联合工会 20个、县直机关工会 69 个乡镇联合工 会 32 个、事业单位工会 128 个、非公企业工会 192 个 , 有职 工 44980 人 , 工会会员 42180, 入会率达 %。其中 ,152 个非公 企业工会中有农民工会员 18507 人, 入会率达 %。全县均按要 求配备了专、兼职工会主席和工会干部。我会

2、1989 年就跨 入了“全国先进县工会”行列 , 工会工作连年受到市总和县 委的表彰 , 工人日报 、中国工运 多次予以推介、 宣扬。1、工会组建工作情况。我们按照市总 “工会组建年” 、“工会组建攻坚年” 和“工 会组建规范年”的工作部署 , 突出非公企业和街道社区领域 , 狠抓非公企业规范化建设 , 无论是组建率、入会率、农民工 入会率、巩固率都取得了可喜成绩。 200X 年, 全市县级工会 工作规范化建设经验交流会在澧县召开 ;11 月 13 日, 工人 日报以学习党的十七大精神 , 加强非公企业工会组建规 范化建设为题 , 全面推介了澧县经验。2、创模建家工作情况。全县上下坚持以“建家

3、”促“建会” , 广泛开展创模建 家活动,共建各级模范之家 55家（含小家 ）, 其中,县国土局 XX 年被评为全国模范职工之家 ; 县移动公司、县农发行被评为 全国模范职工小家 ; 艳电局、电信局、电力局等 34 个单位被 评为省、市级模范职工之家。3、劳模管理工作情况。我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼 , 全县共推 荐选树各级劳模 430 名,其中,全国职工劳模 3 名,全国“五 一劳动奖章”获得者 4 名, 省级职工劳模 7 名 , 市级职工劳模 326名，县级劳模60名。XX年,将全县各级劳模的先进事迹 统一编印成册实行微机管理 , 并编辑出版了澧州劳模风采 录一书 , 这一工作

4、在全市遥遥领先。此外 , 劳模的认定与工 资补差工作也得到了很好的落实 , 各项工作规范有序。 200X 年全市劳模管理经验交流工作会议在我县召开。4、工会维护职能履行情况。一是扎实开展民主政治制度建设。全县有 89 个单位制 定了依靠职工办好企业 （事业） 的若干制度、办法和措施。某 国人啤酒公司工会工作规范 , 积极参与企业发展决策 , 认真 履行职能 , 老总满意 , 工会作用彰显得淋漓尽致 , 有力推动了 企业的健康发展 , 成为企业工会工作的一个亮点。有 132 个 单位坚持和完善了职代会制度。国土局工会突出抓好职代会 作用发挥 ,努力搞好干部选拔任用 , 确保职工民主、政治权益 不

5、受侵害 , 员工信赖 , 局长满意 , 工会有地位 , 成为机关工会 的一面旗帜。有 93 个企业建立健全了职代会民主评议干部 制度。厂务公开工作得以全面推行。有 95 家非公企业签订 了集体合同。二是狠抓农民工政治权益维护 , 扎实做好了人 大一线职工代表和工会界政协委员的推荐工作。三是抓保险 体系建设。出台了专门的加强职工意外伤害保险 （ 补充工伤 保险）及女性“两癌”保险文件 , 积极督促用人单位严格执行 国家的社会保障政策和法规。四是在步步高超市等 9 家定点 单位启动工会会员优惠待遇暂行办法 。5、女工工作情况。全县有工会女工组织 278 个, 建会率达 95%;有女职工会 员 11

6、225 人,入会率达 96%,其中女农民工会员 4780 人。全县 参加女性 “两癌” 保险的人数达 7015 人, 其中女农民工 2552 人; 全县参加“两病”普查的女职工达5204 人, 其中女农民工 1100 人。“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”等评选活动 在我县开展得有声有色。6、职工学校工作情况。县工会职校内抓管理，外树形象，取得了较好成绩。XX年 被全总授予“全国工会系统示范性职工学校”光荣称号（ 全省仅此一家 ）;XX 年被* 市人民政府评为再就业培训工作先 进单位 （ 全市工会系统仅此一家 ）;XX 年又被县政府列入下岗职工再就业培训基地和新农村建设农村劳动力转移阳光工 程培

7、训基地 , 为我县职工教育事业增添了光彩。7、“双联”工作情况。我们坚持“加油”与“充电”双管齐下 , “输血”与“造 血”齐头并进 , 创新工作举措 , 打造了我县关爱困难企业和困 难职工的品牌。 全县共有 117 家县直单位、 1300 名机关干部 参与到活动中来 , 有 46 家困难企业和 1100 名困难职工得到 实质性救助 , 社会反响好。 200X 年 , 澧县被评为全省“双联” 工作先进县。 200X 年, 全市“双联”工作经验交流会在澧县 召开。8、工会经费收缴工作情况。 全县建立了比较稳定的收费机制。机关、行政事业一块 全部由财政代扣 ; 企业一块全部由地税代收 , 目前正在

8、探索 工会经费“应收尽收”新路子。二、工作中存在的问题 我们的工作虽然取得了一定有成绩, 但同时我们也要看到工作中存在的缺陷与不足 , 主要表现在 :1、组建工作难度大。一是员工在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下 , 求生 存与求工作岗位的观点优先 , 对主人翁政治地位和加入工会 组织的热情客观上位置下移 , 意识蜕化。二是经营业主的反 感。大部分业主认为 , 企业生产经营赚钱是根本 , 经济效益优先 , 工会组织的建立与否无关紧要; 企业建了工会就多一个“婆婆” , 多一个部门约束 ;工会建立后要活动、要费用 , 企 业显得不划算。同时 , 业主认为工会和企业本是利益矛盾体 , 迫于形势 ,

9、 普遍是应付建会 , 对工会“给事做不给权用” , 致 使这些企业的工会成为“橡皮图章” , “一张纸的工会”现 象极为普遍 , 从而使工会在员工中的负面影响增大。三是各 级党政的中心工作是发展经济 , 对工会组建工作的重视是务 虚多于务实 , 对工会是“名厚而实薄” 。四是各级人大、政协 对工会组建的支持显现出务虚支持、无序监管的局面 , 实质 效用不明显。2、维护工作难度大。 一是外来务工人员和农民工的合法权益难以得到有效 的保护 , 由于这部分人大多都在建筑、采矿、服务等行业工 作,劳动强度大 ,时间长 ,人员比较分散 ,流动性大 ,他们所从 事的行业工会组建率又相对较低 , 而且大部分

10、企业都未建立 工会组织 , 使他们在工资、社保、医保、工伤保险等方面权 益难以得到维护。从我县几年的工伤死亡事故来看,95%以上都发生这些行业 , 特别是采矿业。二是外来务工人员自身素 质偏低造成自我保护意识较差 , 在劳动期间、工资、劳保、 工伤等方面的合法权益受到侵害时不懂得用法律或找工会 组织维护自己的权益。三是部分非公企业工会组织没有发挥 工会组织应有的作用 , 虽然企业建立了工会组织 , 但是企业老板不重视工会工作 , 为应付上级而建立的工会组织 , 工会 有名无实 , 职工遇到困难时不知找谁来维护自身的合法权益。 四是女职工合法权益难以得到有效维护 , 特别是女职工特殊 保护期的维

11、护。3、竞赛活动难开展。一方面 , 各类竞赛活动是工会服务大局的主要形式, 由于国有企业的退出和非公企业的迅速发展 , 使原来以国有企 业为主体的竞赛活动发生了明显变化 , 失去了原来的主体 , 而原有的竞赛形式一时也难以在非公企业中开展 , 使活动逐 渐失去了吸引力。虽然我们也提出一些新的活动方式 , 探索 过一些做法 , 但是由于创新机制和创新意识不够, 效果都不理想, 使县级工会开展各类竞赛活动一时难以找到适合非公 企业开展活动的新方式、新途径。另外 , 县工会纵然组织开 展活动 , 往往要花费不少经费 , 但作用不十分明显或费力不 讨好, 工作开展起来压头情绪严重。4、工会经费收缴依然

12、艰难。 一是我县工会经费收缴虽已实行财政代扣和税务代收 政策, 但距“应收尽收”目标仍有相当差距 ,没有市、县一体 化强硬政策一时难以执行到位。二是县级工会经费上缴任务 每年都在原有的基础上不断增加 , 负担过重。5、县级工会干部年龄偏大 , 基层工会干部兼职多 , 难以发挥工会应有的作用我们工作的主要对象是基层 , 我县有 400 多个基层工会 和 40000 余名工会会员 , 工作任务重 , 线长面广 , 而县总机关 受人员编制影响 , 长期借用文化宫人员 ; 干部平均年龄偏大 , 综合素质偏低 ,30 岁以下大学生难得一见 ; 县总领导班子平 均年龄更大 , 且多为县委安置性干部 , 创

13、新意识较差 , 满足于 现状 , 缺乏创新精神。由于到工会工作的干部难以得到交流 和重用 , 难以吸引人才 , 都不愿意干工会工作 , 有的甚至有抵 触情绪。基层工会干部兼职的多 , 专职的少 , 乡镇尤为明显 , 干部素质参差不齐 , 由于兼职精力有限无瑕顾及工会工作 , 能应付工作就算不错了 , 使基层工会组织的作用受到严重影 响, 没有很好地发挥工会组织应有的作用。三、破解当前工作难题的对策建议 为切实解决我们工作中遇到的困难和问题 , 就必须重视 和加强对工会工作的领导 , 提高工会工作水平 , 充分发挥工 会在构建和谐社会的作用 , 特提出如下建议 :1、统一认识 , 积极争取县委、

14、县政府的重视与支持。 县委、县政府的重视与支持是我们开展工会工作的前提 和关键 , 对此我们要有清醒的认识。 我们要借 “舞台” 争“席 位”, 极力宣传自己 , 赢得重视与支持 ; 要借“舞台”当“演 员”, 利用开展各种活动来展示自己 , 扩大工会的影响 , 达到 “有为有位”的目的。同时 , 要与有关部门建立联席会议制 度, 及时通报工作情况 , 解决工作中遇到的困难和问题。2、突出重点 ,培育工作品牌 , 形成工作特色。 县级工会人手少、任务重 , 这是县级工会普遍存在的问 题。在这样的情况下 , 我们一定要坚持“有所为有所不为” 的原则 ,结合我县实际 ,找准工作重点 ,集中力量 ,

15、重拳出击 , 打响品牌。一是服务经济发展要有作为。要紧密结合当地实 际, 围绕共谋经济发展的要求 , 开展岗位练兵、劳动竞赛、技 术比武、合理化建议、女职工素质竞赛等活动。同时大力开 展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动 , 努力提高职 工队伍素质 , 促进县域经济发展。二是履行维权职能要到位。 县级工会抓维权 , 既要重视机制维权、宏观维权 , 又要努力为 职工办实事、 做好事、 解难事。要重点培育诸如 “双联”、“爱 心超市”等多个工会维权品牌 , 全方位提高工会影响力、凝 聚力。三是指导工会发挥作用。对行政、事业和企业单位等 基层工会 ,县级工会要加强分类指导 , 注重培育各类工作典

16、 型 , 示范带动 , 发挥基层工会组织的作用。3、转变活动方式 , 扎实搞好基层服务。多年来 , 工会在活动方式上一直存在着许多弊端 , 主要 是行政化的倾向、 “白搭式”的配合 , 既耗费了工会干部的精 力, 又浪费了工会仅有的一点点财力。为此 , 我们要转活动方 式,变活动型为服务型 , 将主要力量和精力用在重点工作的 突破上 , 用在对基层工会的服务上 ; 要密切联系职工群众、切 实关心职工群众 ; 要加强调查研究 , 倾听职工呼声 , 反映职工 的意愿与要求 , 竭诚为他们办好事、办实事。通过活动的开 展, 使工会组织具有磁场一样的凝聚力 ,一呼百应的号召力。4、创新经费收缴机制 , 增强工会实力。 做好工会经费收缴工作 , 关键是创新机制。一是行政事 业单位工会经费的“划拨机制” 。要继续加强与县委、县政 府及财政部门的协调 , 确保行政事业单位 （ 特别是教育系统 ） 的工会经费足额列入县级财政预算 , 并由县财政直接