公司法中的基本管理制度

1、精品文档一、业界对“基本管理制度”的不同解释在实务中，学者、公司法研究人员、企业管理人员、管理咨询从业者对公司法中的“基本管 理制度”众说纷纭，主要的见解有以下几点。1、“基本管理制度”是指公司法和公司章程中规定的制度这个说法存在两个问题：（1）立法主体问题。众所周知，公司法的立法主体是国家，公司章程的立法主体是股东会/股东大会，而“基本管理制度”是由董事会“制定”。对于“制定”，按照笔者对公司法的理解，应当是“最终决定”的意思，其理由是：如果做为“拟定、起草”的意思， 必然应当在股东会的职权中明确“审议批准（基本管理制度）”，如同“审议批准公司的利润分配方案”一般；按照公司法的立意，所有权与

2、经营权应当分离，因此董事会应当履行经营的职责，对公司起到经营管理的责任，因此应当有权限在公司法及国家其他法律法规范围内“最终决定”公司的基 本管理制度。（2）制度内容问题。既然是公司法和公司章程中已经明确了的内容，为什么还要多此一举、再制定个“基本管理制度”？由此可见，“基本管理制度”应当是与公司法和公司章程的内容有所不同的制度。2、认为“基本管理制度”这个提法太泛有些学者认为，企业的基本管理涉及到企业的方方面面，采购、生产、销售、投资、财务、薪酬、劳 动等等各方面都挺“基本”的，因此不好界定“基本管理制度”究竟是指哪些制度。笔者认为， 公司法规定董事会的职权是“制定基本管理制度”，总经理的是

3、“制定具体规章制度”。公司法赋予董事会的身份是“最高决策机构”（也有说是“日常权力机构”），赋予总经理的是精品文档最高执行机构” 依此理解，“基本管理制度”应当是对公司经营管理各个方面一些原则性强、意义重大、覆盖面广的 制度；而“具体规章制度”则应当是针对经营管理工作中某一具体环节、业务、岗位的制度，具有详 细、具体、微观、局部的特点。二、对“基本管理制度”的界定 企业的经营管理有很多种划分方法，但最基本的划分方法是按照人、事、财三类对象进行划分。（一）关于“人”的基本管理制度 按照企业人力资源管理的一般流程，即招聘、培训、使用、离职等，关于“人”的基本管理制度一般有：1、员工招聘培训制度。主

4、要是规范企业的招聘与培训流程，明确各类岗位的招聘条件，规范企业的培训工作。2、劳动合同管理制度。主要是明确员工试用期时间和待遇、劳动合同的签订和保管、员工福利的内容和条件、员工岗位的性质和待遇，等等。3、薪酬绩效管理制度。主要是明确企业的薪酬构成、薪酬模式、考核内容、绩效评价等内容。4、劳动安全保护制度。主要是明确劳动纪律约束、安全保护措施、卫生条件提供、员工基本守则，等等。5、保密与竞业限制。主要是明确员工对企业各项重要技术的保密责任、义务，包括员工离职后所从事工作的限制。（二）关于“事”的基本管理制度 按照企业业务经营的一般流程，“事”主要分为采购、生产、营销，以及对其提供直接支持工作的合

5、同管理、客户服务等，因此关于“事”的基本管理制度一般有：1、采购管理制度。明确供应商的选择、采购审批流程、原材料品质控制等。精品文档2、生产管理制度。明确原材料、半成品、产成品的质量管理控制办法等。3、营销管理制度。明确市场划分、产品定位、渠道建设、客户服务等营销工作的管理办法。4、合同管理制度。明确合同拟定、合同签订、合同保管、法律咨询等工作的管理办法。（三）关于“财”的基本管理制度按照企业财务工作的内容划分，“财”主要分为预算、会计、审计、投资等工作，因此关于“财”的 基本管理制度一般有：1、预算管理制度。主要是明确预算管理的内容、预算制定的流程、以及各职能模块（包括总经理层）在预算管理工

6、作中的职责划分，等等。2、会计管理制度。主要是明确帐务处理、报表填制、资产管理等工作办法。3、审计工作制度。主要是明确内部审计原则、前提、办法、流程，以及外部审计的配合、接待等工作办法。4、投资管理制度。主要是明确投资权限、风险控制、投资渠道、投资方向等与企业投资有关的工作。（四）关于“具体规章制度”的理解总经理负责制定的“具体规章制度”是在基本管理制度的基础上的细化，一般包括基本管理制度的实 施细则、部门规章、业务流程管理、岗位管理、物资管理、安全管理、工程管理等日常事务性管理。如前所述，公司法没有明确什么是“基本管理制度”。这既为企业在一定条件下的充分自治提供了机会，但同时也在某种程度上造成了董事会、经理层之间的权责模糊。为有效规范