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文档简介

1、（岗位职责）人力资源部职能及各岗位说明书20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有福建宏远集团XX公司福建宏远集团XX公司人力资源部职能及岗位说明书文件编号：HY/WI551-02分发号：受控标识：发行日期：2004.09.01版次：A.0制订部门：人力资源部批准审核编制人力资源部职能及岗位说明书文件编号：HY /WI551-02页次：修订页申请号版次修订日期修订内容修订者A02004.09.01初订福建宏远集团XX公司文件编号：HY /QP551-02人力资源部职能及岗位说明书页次：/22文件编号：HY /QP551-02人力资源部职能及岗

2、位说明书页次：/22岗位名称经理直接上级总经理所属部门人力资源部岗位类别管理类岗位级别工资水平所属下级本职工作岗位目标岗位职责招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员 依据公司的管理和发展要求，保质保量地提供、开发、整合人力资源，推动 公司的发展。1、员工的基础培训率达100% ；2、人力资源提供的及时率达80%之上；3、人力资源政策的执行率达90%之上；1、统筹和策处人力资时率的整体运之上组织落实人力资源政策和公司的人- 力资源规划；2、主持制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行且检查、监 督和处理反馈施行情况；3、组织制定人力成本计划，报批后执行，检查定岗

3、定员执行情况，控制人 力成本；4、按工作程序做好和关联部门的横向联系，且及时对部门间的争议提出界 定要求；5、制定人力资源部年度工作计划、工作目标，且按月做出预算和工作计划 报批通过后执行；审核人力招聘计划、人力培训计划，且检查执行情况；组织建立和管理公司的职能界定、 岗位分析、BPM设计和定岗定员工作; 组织建立公司的人力资源考核方案且组织实施；于权限范围内审核/审批有关人力资源管理文件、方案和报表；项次10、组织拟订公司的薪资管理制度，维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠 纷或劳动争议；11、代表公司和外部关联部门的联系和沟通（司法、行政）；12、及时向直接上级汇报本部门的真实情况和有关数据，定期向直接上级述 工作标准日常工作内容按照公司的管理要求，主持制订、修订人力资源部的工作 和规章制度，报批后实行，且监督、检查和处理反馈实彳乍程作程序和规章制度符合公司的管 亍要况，符合人力资源政策和人力资 划工

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