2020年岗位职责领导岗位竞聘实施细则

1、本部部门和支公司领导岗位竞聘实施细则为优化人员配置，形成优秀人才脱颖而出的用人机制，按照 省公司的要求，经市公司党委研究决定，对市分公司本部部门及 支公司领导岗位进行公开竞聘。竞聘采用无目标方式，竞聘方案 如下：一、基本原则（一）党管干部的原则；（二）德才兼备的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）严格按组织程序办事的原则。二、竞聘目的 1根据深化经营管理体系改革的要求，在机构、人员精简 的同时，确保管理水平的提升和工作效率的提高。2进一步完善竞争机制，形成能进能出、能上能下、优秀 人才脱颖而出、充满生机和活力的用人制度。3发现

2、有潜力的员工，定向培养，建立后备人才梯队。 4通过改革，不断促进员工提升综合能力和工作业绩。5强化岗位、绩效和薪酬管理，完善激励机制，发挥各类 人才的积极性和创造性。三、组织安排 成立竞聘演讲评委小组，评委分为固定评委和流动评委。固 定评委由市分公司总经理室部分成员组成。流动评委在竞聘前由 改革领导小组确定（涉及本人需回避） 。四、竞聘岗位市分公司本部部门正职岗位 8 名（不含培训部经理） ，副职 岗位 7 名；县支公司（含城区综合性支公司）正职岗位 10 名， 副职岗位 20 名；城区个险专业化支公 3 名，银保专业化支公司 2 名，银保理财支公司 2 名。以上竞聘岗位详见洛阳分公司本 部部

3、门领导职数配置表 （附件 3-1 ）、洛阳分公司分支机构领导 职数配置表（附件 3-2 ）。2010 年 6 月教育培训改革时，采取公开竞聘方式对培训部 经理进行了配置，因此，现任培训部经理及经理岗位不参与本次 改革。培训部其他员工符合本实施细则中规定的领导岗位竞聘条 件和资格的，可参与竞聘。五、竞聘报名人员基本条件和资格 参加竞聘的人员应具备以下竞聘条件（一）基本条件 1具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，国家的法律法规以及公司的规定，具有大 局意识。2有强烈的事业心和责任感，具有履行岗位职责所需的组 织领导能力、专业知识、文化水平和工作经验，工作业绩突出。3

4、正确行使职责、依法合规办事、品行端正、以身作则、 廉洁奉公、密切联系群众。（二）竞聘资格1、正职（1）现任市分公司部门及分支机构经理（含副经理主持） ， 可竞聘市分公司部门及分支机构经理任职资格。要求应在 53 周 岁（含）以下，大专以上（含）学历。（2）新竞聘市分公司部门及分支机构经理任职资格的： 现任市分公司部门及分支机构经理助理（含）以上职务的 人员，且任经理助理（含）以上职务 2 年（含）以上，应在 48 周岁（含）以下，大专（含）以上学历。 曾任市分公司部门经理、 基层单位经理，且任经理 3 年（含） 以上的人员，应在 48 周岁（含）以下，大专（含）以上学历。2、副职（1）现任市分

5、公司部门及分支机构副职， 应在 48 周岁（含） 以下，大专（含）以上学历，可竞聘市分公司部门及分支机构副 职任职资格。（2）新竞聘市分公司部门及分支机构副职任职资格的：现任市分公司本部、分支机构二级协办（含）以上职级， 应在 40 周岁（含）以下，大专（含）以上学历，具有 4 年（含） 以上寿险工作经验，其中，全日制本科（含）以上学历，具有 2 年（含）以上寿险工作经验。 曾任市分公司部门、分支机构经理助理（含）以上职务且 任职 2 年（含） 以上的人员， 应在 48 周岁（含） 以下， 大专（含） 以上学历。 三星级以上（含）乡镇营销服务部经理，年龄在40周岁（含）以下，大专（含）以上学历

6、，具有 4 年（含）以上寿险从业经验。竞聘正职入围，但没被聘任的，可直接获得副职资格，按照 规定选聘。竞聘副职入围，但没被聘任的，可获得副职后备干部 资格，记录档案，作为提聘市分公司中层领导的主要人选。（三）特别条件 市分公司本部部门领导人员还应符合洛阳分公司本部部门 领导岗位任职资格说明 （附件 3-3 ）的要求。六、实施步骤 竞聘上岗工作具体有以下环节： 公开报名、 资格审查及公示、 竞聘演讲、评分、党委研究、公示、考察和聘任等环节。（一）公布竞聘岗位。 改革办公室公布竞聘岗位和报名范围、 条件、资格。（二）竞聘报名。凡在竞聘报名范围内符合规定条件和资格 的人员，由本人在规定时间内填写洛阳

7、分公司本部部门和分支 机构领导岗位竞聘报名表 （附件 3-4 ），并附学历证书及认证证 明（ 认证过且人力资源部备案过的学历无需再报学历证书和认证 证明）、加分事项证书原件， 由各分支机构、 市分公司本部部门负 责人进行初审并同意， 在规定时间内向市公司改革办公室上报 洛 阳分公司本部部门和分支机构领导岗位竞聘报名表 （附件 3-4 ）、 洛阳分公司本部部门和分支机构领导岗位竞聘报名汇总表 （附件 3-5 ）及获奖证书及文件、学历证书及认证证明原件。报 名人员最多可同时报正职和副职 2 个职级的竞聘。（三）资格审查和公示。由改革办公室对报名者竞聘资格进 行审查，培训部成员负责审核学历及认证（培

8、训部成立之后取得 的学历），监察部成员负责审核是否有违规违纪情况， 人力资源部 成员负责审核年龄、入司时间、任职时间、寿险工作经历、及培 训部成立之前取得的学历等情况。初步确认竞聘者资格后进行公 示，公示时间一天。公示中无问题的，确认竞聘者竞聘资格。（四）竞聘正职领导岗位的演讲和评分。 竞聘者演讲顺序通过软件程序抽签确定。 演讲采用脱稿方式， 时间不超过 8 分钟，演讲内容包括本人基本情况、竞聘优势、取 得的主要工作成绩等。评委打分采用实名制，由工作人员现场收取竞聘评分表 （附件 3-6 ）并汇总统计。为了防止不同评委对同档次打分标准 差异较大， 评分标准为： 100-90 分（含）为优秀，

9、90-80 分（含） 为良好， 80-70 （含）为合格， 70-60 （含）为不合格。打分应 为整数分，超过 100 分或低于 60 分的无效。计分时，从流动评委票中去掉最高分和最低分，竞聘者最后 得分=总有效分数*总有效票数。计分由竞聘工作组成员负责完成。计分结束并当场公布后， 由工作人员将竞聘评分表全部装入档案袋，并加贴封条，由 监督人员在封条上签字，由总经理室主要领导保存。（五）党委研究。市分公司党委根据以下入围办法和提名办 法研究确定正职拟聘人选。1. 入围办法： 正职的竞聘结果确定后， 由竞聘工作领导小组 按设置的岗位职数的 1.2 倍确定党委研究人选 （28*1.2=34 人 ）

10、， 正职人选确定后，余下的人员不需参加副职的竞聘，直接入围副 职的党委研究人选。2提名办法：市分公司本部部门正职、城区分支机构正职 由市分公司班子分管领导在入围的人员中提名，县支公司（含城 区综合性支公司）正职由市分公司党委在入围的人员中提名。（六）公示、考察和聘任。对市分公司党委研究确定的正职人选，下发聘任文件。对拟 提聘人员，进行考察和公示，公示结果不影响任职的，按照规定 程序进行聘任。市分公司人力资源部、财务会计部、监察部和客 户服务中心负责人需上报省公司审批。市分公司本部部门和分支 机构正职一年一聘。（七）竞聘副职领导岗位的演讲和评分。有关安排和要求与竞聘正职领导岗位相同。（八）党委研

11、究。市分公司党委根据以下入围办法和提名办 法研究确定副职拟聘人选。1入围办法：副职的竞聘结果确定后，由竞聘工作领导小 组依据竞聘结果按设置的岗位职数的 1.5 倍确定党委研究人选 （28*1.5=42 人），含正职竞聘入围而没有聘任的人员。2提名办法：分支机构班子副职由分支机构的负责人在入 围的人员中提名， 提名的人数限定在本次改革核定的领导职数内， 并允许少于限定职数。市分公司本部部门副职，由市分公司班子 分管领导在入围的人员中提名。（九）公示、考察和聘任。对市分公司党委研究确定的副职人选，下发聘任文件。对拟 提聘人员，进行考察和公示，公示结果不影响任职的，按照规定 程序进行聘任。市分公司本部部门和分支机构副职一年一聘。七、相关说明现任市分公司本部部门、分支机构领导竞聘落聘的，但又不 符合转岗条件的，可享受主管待遇，保护期一年，参与本部或分 支机构的考勤和考核，一年后按落聘前职务条件参与竞聘；再次 落聘的，参加一般员工双选，按照洛阳分公司岗位管理实施细 则确定职级，享受待遇。八、相关要求1 、在改革期间未明确各分支机构、本部部