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文档简介

1、石家庄XXX有限公司理流 程图人事作业流程图目录一、 人员招聘流程图二、 公司新员工报到流程图三、 员工转正定级流程图四、 员工离职流程图五、 员工办理调休（休假）手续流程图六、 员工办理请（病、事）假手续流程图七、 员工出差申请流程（暂可不实行）八、 员工考勤/出差统计汇总流程图九、 员工岗位变动流程图十、制作工资表流程图十一、员工培训流程图、人员招聘流程图用人部门开始1、新员工报到流程图（执行本程序，需递交人员增补申请书、应聘人员简历/登记表，程序解释详见人力资源管理书册）简历/应聘登记表小 2寸近期免冠照 1张 身份证原件及复印件学历证明原件及复印件职称或其它证明原件及复印件综合部收集人

2、事资料*（执行本程序，需递交人事资料，程序解释详见人力资源管理书册）、员工转正定级流程图到职临近3个月的员工交由所在部门主管/经理考核综合（人事）部试用意见表（执行本程序，需递交转正申请，程序解释详见人力资源管理书册四、员工离职流程图员工提出离职转正后不予录用是否转正是是 _f提出修改意见否”离职报告普通员工需提前一个月,挽留未成所在部门主管批准中层以上人员需提前两个月管理层（执行本程序，需递交离职报告、离职移交清单，程序解释详见人力资源管理书册）五、员工办理调休（休假）手续流程图（目前暂可不实行）公司员工1r须于提填写调前3天 休单（执行本程序，需填写调休/休假申请，程序解释详见人力资源管理

3、书册）六、员工办理请（病、事）假手续流程图内勤因公不在，到综合部领取填写请假单寻妥代理人交接工作r部门经理签认1交至综合部审核1r_部门经理因公不在，总经理批示部门经理以上人员否1-3天假：3天以上假:部门经理批准 交总经理批准是总经理批准？按旷工论处是请假前填写请假单并签认否否是否电话至请假?是否是请假结束,上班后补交请假单按旷工论处综合部人事备案、存查舟（执行本程序，需填写请假单，程序解释详见人力资源管理书册）七、员工出差申请流程（目前情况较特殊，暂可不实行）（执行本程序，需填写出差申请单）八、员工考勤/出差统计汇总流程图总经办、财务部、综合部综合部收集、汇总各部门业务部本地当月考勤表当月

4、请假单、调休单、出差申请单根据实际情况和考勤表统计考勤综合部、前台/内勤统计，交至综合部在考勤表上标注部门经理以上由总经理签 字、其他员工由部门主管签 字出勤统计表 出差统计表 调休单、请假单出勤统计表 出差统计表 调休单、请假单综合部经理审核出勤统计表 出差统计表 调休单、请假单（执行本程序，需填写月考勤统计表、出差统计表、休假和请假统计表）九、岗位变动流程图综合部跟据当月考勤表、请假单、休假单、出差申请单等核对修改更正修改更正否（执行本程序，需递交岗位调动通知书，程序解释详见人力资源管理书册十、制作工资表流程图对人员薪资进行调整人事：考勤统计表、出差统计表、请假单财务：奖金、补贴、通讯费等明细财务审核每月初发放工资目前没有输入相关的数据工资总览表修改否（执行本程序

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