中学奖励性绩效工资考核分配细则

1、 中学奖励性绩效工资考核分配细则 一、根据泰顺县教育局泰教人（2009）240号文件关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见（以下简称“2 号文件”），制定本细则。40 二、指导思想： 为落实我校教职工奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，以义务教育学校绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业 科学和谐发展。 三、实施范围与时间： 按照国

2、家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式工作 日起实施。1年20091月人员，绩效工资从 四、考核分配原则： 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效 考核结果的，不能参与奖励性绩效工资分配。 2、坚持“公正、公平、公开”原则。奖励性绩效工资分配的全 过程进行公示、公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学、合理”原则。奖励性工资分配能体现激励功能作用，要向班主任倾斜、向一线教师倾斜，奖勤罚懒，奖优罚劣，适 当拉开差距，激发广大教职工积极性，提升学校办学水平。 五、考核内容及办法： 号文件精神，将考核分两块进行。2

3、40 参照 1、教学人员（专任教师）的考勤、岗位工作量、教育教学常规、教育教学成果和非教学人员的考勤、岗位工作量、岗位职责履行、教育管理成果（以下均简称“前四项”）的考核，以记分形式参与奖励 性工资分配。具体考核要求见附件二和附件三。 2、其它项目考核。内容包括值班、值周、代课、超课时、监考、评卷、早晚自修管理、培优补差、班主任考核奖、教研组长和备课组长考核奖、竞赛优秀指导奖、九年级教育教学优秀奖等项目。本项以具体核定的金额计发，款项从奖励性绩效工资总额中先行列支。具体 补贴奖励标准见附件四、附件五、附件七、附件八。 六、“前四项”奖励性绩效工资核算办法： “前四项”考核结果的奖励总额等于本学

4、期全校用于奖励性绩效工资总额减去其它项目列支总额。用于“前四项”奖励性工资总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和，再乘以教职工个人绩效考核得 分，即为教职工“前四项”奖励性绩效工资分配额。 计算公式为： 教职工个人“前四项”奖励性绩效工资=本学期全校用于“前四项”奖励性工资总额/本学期全校绩效考核得分总和×教职工个人绩 效考核得分 七、奖励性绩效工资核算有关规定： 1、在师德师风方面，凡违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定的，酌情扣除绩效考核得分。凡在学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除“前四项”绩效考核个人总得分的10%、20%

5、、30%、50%、6 。100%80%、0%、70%、 2、非教学人员的奖励性绩效工资的平均值原则上低于专任教师 奖励性绩效工资额的平均值（考核方案见附件三）。 3、有下列情形之一的，根据有关规定和学校实际情况酌情扣发 “前四项”奖励性绩效工资。 个月及以上的，按学期工作日比例扣除；）病假累计超过2 （1 （2）事假累计超过1个月及以上的，以其请假工作日的两倍计 算请假期限，再按学期工作日比例扣除； ；100%10 （3）缺乏大局意识，不服从学校工作分配的，扣除 ；100%54）侮辱、体罚学生，造成不良后果的，扣除 （ ；100%5 （）造成教育教学事故的，扣除5 ；100%10）违反效能行风

6、建设被处理的，扣除6（ ；100%）有“三乱”行为被查处的，扣除107 （ ；100%）不按时完成上级交办任务的，扣除5 （8 ）其它情形应扣发的，视情节酌情扣发。9 （ 4、有下列情形之一的，不列入“前四项”奖励性绩效工资考核， 不参与分配： 个工作日的；）一个学期旷工达51 （ ）解除聘用合同的；（2 ）停发工资的；（3 ）借用在教育系统之外的；4 （ ）未承担任何教育教学工作的；5 （ ）其它情形不能享受奖励性绩效工资的。6 （ 、校长的奖励性绩效工资，由教育局统一考核核定、发放。 5 八、奖励性绩效工资经费财务管理： 1、严格执行上级有关规定，不得在核定的奖励性绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴，不得挤占学校公用经费和项目经费发放津贴、补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴、补贴， 不得利用学校其它收入，坐收坐支，擅自发放津贴、补贴。 2、学校绩效工资专款专用，分账核算。绩效工资由学校考核， 教育局审核，按规定程序以银行卡形式划