员工离职管理办法——修改

1、员工离职管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。第二条 员工离职分为辞职、解雇两种方式。第三条 本规定适用于公司全体员工。第二章 辞 职第四条 员工辞职，试用期员工应提前 5 个工作日，正式员工应提前 30天填写 离职申请表，向其主管提出辞职请求。第三章 解 雇第五条 解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除。第六条 员工若出现以下情形， 公司可以视情节予以辞退或开除处分， 必要时将 追究其法律责任：1、严重违反公司规章制度的；2、严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；3、提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的；4

2、、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；5、公司规定的其他情况。第五章 离职手续办理第七条 员工离职审批流程：1. 待离职员工需在规定期限内上交离职申请表 。2. 人力管理部门在 3 个工作日内回复离职人离职申请。3. 直接主管应指派承接人负责离职人员工作的移交，同时直接主管负 有监交责任。4. 人力管理部门审核。5. 离职员工工资结算（未完成工作内容交接，不予结算工资） 。6. 员工离职，删除员工档案。第八条 员工离职申请获得批准后， 人力管理部门应及时通知相关部门关闭其信 息系统权限。同时离职员工需按离职交接单的要求办理交接手续，经人事管理部门审核确认后方为离职完毕，并自动解除

3、劳动合同。第九条 直接主管应指派承接人负责离职人员工作的移交； 同时直接主管负有监 交责任。第十条 离职交接事项包括但不仅限于以下方面：1、各种公用印章、戳记；2、现金、财务借款、票据、帐册、凭证；3、各种图书、规章制度、文书、档案等资料；4、办公系统上未尽事项、重要经营资料；5、电脑系统、硬件的完整性以及各系统帐户的密码；6、待办或未了的与本部门及其他相关部门的业务；7、系统管理员离职时还必须与集团相关部门办理相关手续交接。交接 时应包括：（1）电脑资料（书籍、光盘）（2）服务器超级用户密码（3）各应用系统（含服务器）的完整性。8、个别岗位需经过特别培训方能上岗的，离职时的工作交接内容必须

4、包括离职者对交接人的培训，如系统管理员等；9、各种与工作相关的社会关系及客户关系资源。第十一条 总经理助理及以上人员离职需经审计部进行离任审计。第十二条 工作交接双方应认真办理交接事项， 如因离职工作交接疏忽给公司带来损失，追究交接当事人及其直接上级责任。 若因此使公司遭受损失， 则 由责任人负责追讨或承担赔偿责任。第十三条 离职手续未办理清楚者， 交接人应承担相应的责任。 员工办理离职手续时，当事人应当配合人事部门联络担保人。第六章 离职结算第十四条 离职员工工资结算至考勤截止日（事实离职日） ，如有迟到、旷工等考勤异常行为仍需按照考勤制度的相关规定进行处理。第十五条 员工离职，若存在以下事

5、项，应承担相应的赔偿费用：1、员工若即辞即离，无法完成工作交接，给公司带来直接或间接经济损失 的，未结算工资不予发放；2、员工违反与公司签订的相关协议，应按协议承担赔偿责任；3、因员工行为给公司经营和工作造成的直接经济损失；第十六条 原则上，必须在考勤截止日期内办理完毕离职交接手续。 特殊情况可在 工作交接清楚条件下适当延迟全部交接截止时间，以双方约定期限为 准，否则按自动离职处理。第十七条 自动离职人员， 人事部门应当在决定作出之日起 3日内通知当事人在 7 日内办理离职手续，逾期不办理者按自动放弃当月工资计。第十八条 员工所有离职手续办理完毕之后， 原则上其结算工资将在公司正常发放 工资时

6、统一发放。离职手续未清者，将暂停工资发放。第七章 附则附件：1、离职申请审批表2、离职/ 调动交接核对单附件1:离职申请审批表姓名部门职位入职日期年月日预计离职日期年月日离职类别个人辞职非过失性辞退过失性辞退合同到期离职原因薪资偏低另有高就个人发展无望无归属感身体不适文化理念不冋求学深造家中急事工作氛围较差工作压力太大领导风格不适遭受不公平待遇组织目标不认同工作无成就感和挑战性不能胜任本职工作严重违反公司规章制度 其它，请描述具体原因：本人确认：日期：年 月日离职人员所在部门签字：日期：年 月日人力管理部门签字：日期：年 月日主管总经理助理签字：日期：年 月日董事长签字：日期：年 月日附件2:调动/离职交接核对单姓名部门岗位调动/离职日期及原因年月日因原因调动/离职项目部门办理事项处理情况责任人签核1所在部门工作、档案物品、工作关系等交接已未是否附上工作移交清单是否2人力行政管理部门公司证照、档案、户口等已未办公用品退回已未行政扣款已未公司宿舍、钥匙退还已未奖惩记录已未培训费用已未图书、培训教材归还接收、调户费用已未退还工作卡/暂住证已未保险（社会、商业）已未劳动合同解除签字已未考勤状况截止日期：年月日异常：3住佰借用物品归还已未其他4财务部门个人借款已未办公用品借款已未确认其他扣款已未应收帐款清单已未5薪资审查已未6审计部接受审计已未1、相关领导未在离职审批表签字确认