20XX年医院医务人员培训方案

1、20XX年医院医务人员培训方案医院是为人们治疗生理和心理上疾病的地方, 是人们实现健 康生活的重要保证,是社会上不可或缺的重要事业单位O 下面是 有20xx医院医务人员培训方案,欢送参阅.20xx医院医务人员培训方案范文 1xxxx年是我院临床医疗技术标准年,为更好的抓好根底医 疗质量,标准医疗操作程序,医务科将以 三基三严、临床专业 技术及医疗突发事件应急水平培训为中央内容,认真抓好医务 人员培训工作,尤其是增强住院医师培训.具体培训方案如下：一、主基三严培训学习(一卜增强对医疗人员 主基的培训.医务科具体负责全院的培训工作, 经常利用晨会交班时间及 采取集中学习的方式对全院人员进行三基培训

2、, 培训覆盖率到达 100%(二卜培训及考核内容：(1)根底理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学根底理论.(2)根本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临 床医疗知识.如：医疗护理诊疗标准、各种疾病的阳性体征、各 种检验检查的标本采取方法及临床意义.各种药物的根本成分、1 / 10 禁忌、作用方法、使用及适应症等.(3)根本技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的根本操作 技能(如各种穿刺技术、心肺复苏技术；手术的根本操作方法：包 括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、根本缝合方 法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情,拟 定出诊断、治疗、方案思维判断水平(如病历、

3、医嘱、处方的书写 水平、体格检查水平、诊断与鉴别诊断水平、门急诊处理水平、 阅读辅助检查报告水平等).(4)医疗卫生相关法律法规：?执业医师法?、?输血法?、?传 染病防治法?、?医疗事故防范及处理条例?、?病历治理规定?等.(5)技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术；心电监护仪的使用技术；电除颤仪器的使用技术；呼吸机的使用与维护技术；(三卜培训方式方法：采用集中学习及科室培训相结合的方法.要求医疗人员利用空闲时间学习医学急诊急救根底知识及新技术、新理论知识.科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识 讲解讲座,并对急救常用技术采用现场操作演练,定期举行急救模拟演练.(四卜具体

4、培训方案：二月份：安排全院医疗人员进行急救知识的培训.由韩永才主任主持讲座1次,并进行现场操作演示.2 / 10三月份：安排全院医护人员学习临床输血技术标准专题讲座, 由化验室主任杨志峰主讲.五月份：学习腹腔镜临床应用专题讲座, 有妇产科主任曲新 叶主讲.七月份：进行全院性心肺复苏操作强化练习,由手术室主任任怀敏主讲.九月份：医疗平安相关知识的讲座,由医务科组织国家级医 疗质量治理专家或相关法律人员进行讲授.十一月份：主要是儿童保健知识的培训,由儿保科主任张燕主讲.二、临床专业技术培训一卜培训对象全体医疗人员,包括医技科室及临床科室所有医疗人员.二卜培训目的通过对医疗人员进行相关专业知识培训,

5、到达提升其专业素 质水平,稳固扎实的根底知识,并将所学的理论知识与实际临床 工作相结合,提升为病人效劳的质量.三卜培训方式通过学术会议和科内业务学习的形式进行全员培训.20xx医院医务人员培训方案范文 2为贯彻落实修订的?中华人民共和国消防法?以下简称?消3 / 10 防法?,强化消防平安主体责任意识, 进一步普及消防知识,提 高我院广阔职工的消防平安素质,落实消防平安责任制,推动消 防工作社会化进程,制定本培训方案.一、指导思想坚持以科学开展观为指导, 深入贯彻落实政府统一领导、 部 门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的消防工作原那么,通 过多渠道培训、新手段施教,推动各级、各部门强化平

6、安开展理 念,建立健全社会化的消防工作网络,落实消防平安责任制,提 高我院广阔职工的消防平安素质, 有效预防和减少火灾事故发生.二、工作目标通过分级分期培训,使受训对象普遍受到一次系统的消防法 规和消防知识教育.着力提升消防平安监管人员的业务水平,提高消防设施操作根本技能,着力提升广阔员工的自防自救水平, 切实促进消防平安两个主体责任的落实.三、培训安排一参训对象医院全体人员、新进员工二培训方式培训采取理论授课、现场参观、实地操作、测试考核等方式 进行.三培训时间及内容4 / 101 .四月份,邀请市消防支队防火处的专业人员到我院对全体 中层干部进行消防平安培训,增强其消防平安意识.2 .五至

7、六月份,到各病区,对该病区的全体医护人员进行消 防四个水平的培训,重点培训两个力量和应急疏散；3.八月份,配合人力资源部对全体新进员工进行消防平安培 训,新员工必须接受消防知识及实用技能的培训,做到一懂、二 知、三会.新员工须经过保卫科消防平安考核后,方可上岗.(1)一,懂:即紧急情况下懂平安疏散.(2)二知:即知道火警 号119、灭火器材的放置地点和位 置.(3)三会:即会报火警、会使用灭火器、会扑救初起火.4 .九月份对全院重点要害部位逐个培训,针对其不同的岗位 特点进行有针对性的培训.(1)熟悉医院特点,消防通道位置及消防重点部位.(2)消防知识培训包括：报警方法、报警步骤、火情判断及一

8、般 的消防知识.(3)实际技能包括：灭火器材的使用方法,火场逃生法及火灾 发生后的处理等.(4)观看火灾教育录像,增强重点要害部位员工防火平安意识.5 .全年组织全院性的消防演习两次(上下半年各一次)及一次 消防知识的再培训.届时将邀请消防支队防火处的专业人员到现5 / 10场进行指导和培训.20xx医院医务人员培训方案范文 3为不断提升全院职工的整体素质,适应日新月异的社会需求,我院将制定多种形式的职工培训方案.具体安排如下：一、治理人员培训1、院级领导：安排参加上级部门组织的学习班,学习政治 理论、专业知识和治理知识,注重培养和提升领导干部的整体素 质,方案每年参加一次培训,每三年进行一次

9、较系统的学习提升.2、中层干部：轮流安排参加有关部门组织的学习班或进修, 学习专业知识和治理知识, 培养和提升干部的综合治理水平. 每 年对全院中层干部进行 1-2次的集中培训,内容主要为治理职 能、治理技能、治理素质的进一步强化.对每一位新干部就职前, 进行上岗前培训,培训内容为廉政教育、素质教育、治理知识和 平安意识教育.二、平安医疗和医疗法规教育平安医疗教育是现代医院治理的重要内容.结合医院实际情况,医院将继续对医务人员进行不同形式、不同层面及不同要求的医疗平安、医疗质量和法律知识教育,拟邀请法律界相关人士 来本院进行医疗事故处理案例分析及医政讲座每年1-2次,使医务人员全面理解、准确把

10、握相关医疗法规和新法律知识,更好地 适应社会开展的要求.6 / 10三、上岗培训和低年资医师的业务考核进一步完善新职工为期5天的上岗前教育,要求培训率到达 100%,培训后统一参加测试,测试成绩达60分以上为合格,合格率须到达100%进一步完善为期 5年的住院医师标准化培训 制度.对新毕业住院医师实行 2年的根底学科轮转和 3年的12 小时留院制,医院将不定期检查执行情况,有关结果与该医生奖 金、晋升晋级及最终定科挂钩.对低年资医师重点抓好根本知识、 根本理论和根本技能练习, 提升实践操作水平,每年举行1-2次 的主基测试、英语测试和临床技能测试,对成绩不合格者将在 局域网公布并上报院考核小组

11、.四、住院医师标准化培训继续按省卫生厅制订的?浙江省临床住院医师标准化培训方 案实施 细那么?执行,坚持以实践为主、技能为主、自学为主、业 余为主的培训原那么,其中理论学习具体的教学任务由市继教中央 承当,临床实践考核由科主任召集主治医师、护士长及高年资住院医师组成考核组,对本科室轮转结束的医师在医德医风、临床实践水平、临床思维水平、专业文献阅读掌握水平和工作量完成 情况作出实事求是的考核、打分,考核采取无记名评分方法,并 将成绩及时填入培训手册,作出科室鉴定意见,经科主任签名后, 按规定提交科教科核实盖章.五、各类技术人员继续教育7 / 10中高级卫技人员除参加本院相关学术活动外,医院将根据

12、省卫生厅关于20xx年度国家级和省级继续教育工程安排及本院学 科开展的具体需求,继续对短期外出参加正规医学继续教育实行 宏观方案和调控,重点支持市级、院级重点学科的专业理论培训, 全年总安排 80次左右.并将严格根据浙江省卫生厅浙卫发 (20xx)64号文件?关于全面实行继续医学教育与职称晋升挂钩的 通知?精神执行,即中级以上职称每年须取得 I类学分5-10分,类学分15-20分,5年内须取得国家级继续教育学分 10分以 上,未取得规定学分者,不得中报评审高级卫技职务任职资格, 正高级卫技职务人员未按规定取得相应学分者,不得续聘.六、专业进修赴上级医院进修人员须具备较高的思想素质、较好的相应专

13、业根底理论和工作水平.专业进修由科主任提出,医务科审核, 报分管院长审批.时间以 3个月至12个月为主,要求科室及进 修人员有明确的进修目的、 进修回院能开展预期工程, 并对工程 的先进性、社会及经济效益进行评估.本年度方案外派10人左右.七、学历教育鼓励职工参加包括自大、 夜大、远程教育等多种形式的学历 教育,原那么上以在岗学习为主,具体方法按郸医(20xx)33号文件?郸州人民医院各类人员继续教育有关规定?执行.报考在职研8 / 10究生的职工必须参加医院组织的外语水平测试,具体方法按郸医20xx38号文件?关于各类人员继续教育的补充规定?执行.八、医院学术活动制度为提升学习效果与学习质量

14、,做到工作、学习两不误,医院 仍将学术活动制度定为每两周一次,时间仍为星期二下午,全年安排学术活动30次左右其中护理方面10次左右,主要内容为 现代医学进展,听课者每参加一次活动记n类学分0.5分,并与职工外出学习和晋升晋职挂钩.九、科研水平培养科研水平是医院开展的动力和潜力,积极鼓励专业人员参加 省、市级科研工程中报,不断提升本院科研水平.根据本院本科 实际情况,努力开展新技术新工程,标准科研活动,进一步完善 立项课题的随防、总结验收制度,完善科研档案.拟邀请专业 人士来院进行科研工程的相关培训, 提升职工的科研水平和水平. 具体实施根据郸医20xx48号文件精神执行.十、后勤保证人员的技术培训医院继续鼓励后勤保