部门招聘需求计划表及相关表

1、百度文库部门招聘需求计划表填表日期:用人部门招聘岗位岗位定编人招聘人数人实际在编人到岗日期申请原因口扩编 口缺编 口离职补充 口储备 口短期 其他：/任职条件（请列举最低条件）R性别年龄学历专业行业经验岗位经验品质性格技能能力其他条件岗位职责 （请列举 关键职 责）人力资源部意见：用人部门负责人：/聘流程。人员流动审批表编号：年 月 日姓名性别出生年月入职时间学历专业及取得时间Km职务专业及取得时间调动类型、调动（） 借调（）个人申请（）外派（）调出单位单位、调入单位单位：/岗位：'岗位：/事由或依据调出单位 意见（盖章）调入单位/ 意见/（盖章）集团人事部门意见年 月 日集团主管 领

2、导意见年 月 日办理情况记录1、调动安排：年 月日前往调入单位报到，年 月日新单位列支。2、其它、/注：本表一式三份，由申请单位或员工本人逐层审批完成后，报集团公司人事部门备案一份，调 出单位和调入单位各持一份。面试登记表/应聘职位：填表时间：年 月 日 时分姓名性别年龄（周出生年月岁）'民族身高政治面貌学历职称身份证号血户口所在地现住址口自有 口租房 口与父母同住车程分钟路线（简要说明）宗教信仰饮食、风俗习惯等婚姻状况已婚 口未婚 口离异近期有无结婚打算（一年内）口后 口无健康状况良好 口一般口患病后无重大疾病史：无口了1手机号码Email教育经历 （本科请注明一 本、二本、 三本）

3、起止时间学校名称专业学历在校职务与所获奖励（简述）最高学历获取方式口统招 口全日制自考口成考（脱产） 口校外自考 口成考（业余） 口成考（函授）工作经历起止时间'公司名称部门及职务税前薪资离职理由证明人及电话主要业绩：/主要业绩：主要业绩：培训经历培训时间培训机构培训内容所获得的证书技能特长外语水平英文：口四级 口六级 口八级 其他其他语种： 计算机水平精通 口熟练 口一般 口不会驾照后：照 无其他期望工资税前元/月可接受的最低薪资税前元/月到岗时间能否出差口能 口否能否接受工作调动口能 口否能否加班口能 口否社保关系1、口未办理社保2、口已输保险 口养老 口医疗 口生育 口工伤 口失

4、业 其他 / 关系 口自缴口公司缴纳其他 /自我评价工作、业务能力自述：综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写） 品德性格 自信心 事业心 纪 律 性/口组织能力 口协调能力、 表达能力 口写作能力 逻辑思维能力 工作主动性兴趣爱好声明（以下内容请仔细阅读）：1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。2、本人愿意接受公司的背景调查研究，入职能被核实不符，愿意无条件离职。本人签字 年 月 日录用意见（由公司填写）人力资源部评价录用决策录用口复试口储备口小予考虑用人部门评价录用决策录用口复试口储备口小予考虑总经理评价录用决策予以录用口储备口小予考

5、虑6应聘人员面试评价表（满分100分）面试时间：候选人序号/姓名：考察姓名:面试要素举止仪表沟通表达能力逻辑思维能力责任感与担当研究与发展潜力专业理论素养业务能力合计权重510151515、2020100观察要点穿着得体、举止 文明，面部表情 自然，有涵养、 懂礼节。口齿清晰，表达 流畅；内容后条 理，逻辑清晰； 用词准确、恰当、 有分寸；有感染 力，有说服力。思维清晰，对事物 既能从宏观方面进 行总体把握，又能 从微观方面对其各 个组成部分予以考 虑；能够准理解、 合理把握问题的本 质和内在联系。面对障碍与困难， 坚持目标，有强烈 的责任心，抗压能 力强，遇事积极主 动，勇于担当，创 新性的

6、推进目标 完成，并能够正确 的预知目标发展 方向。个人对本专业发展 前瞻性认识和创造 能力、研究能力、 完成能力；启无新 观点、新思路、新 办法。对专业理论及相 关知识的了解、 掌握程度，专业 理论素养的高 低。适应岗位需求的实际工作能力与 、业务能力；能否 理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活 性、功效性。评分标准优 秀良好般较 差优 秀良好一般较 差优 秀良好般较 差优 秀良好般较 差优 秀良好般较 差优 上秀/良 好般较 差优 秀良好般较差总分5143122111101019-8176154101511312110917610151131211091761015113121109176102011716113121871020117161131218710要素得分考官评语、考官签字：、年月日