企划专员岗位说明书10-140001

1、楮品资料市场部企划专员岗位说明书一、岗位描述：1岗位名称：企划专员2、直接上级：市场经理 直接下级：无3、主要工作内容：负责各类市场活动的策划及方案的撰写。4、岗位职责：（1）、负责各类促销活动方案的策划，对执行进程进行监控，对结果进行 评估；（2）、负责新品上市系统推广方案；（3）、负责收集各类竞品信息，及时提出针对性的解决方案；（4）、负责对行业市场的动态分析；（5）、负责配合销售部做好小型促销活动；（6）、其他指令性工作的完成。二、薪酬标准：月基本工资：见薪酬体系三、任职资格：1. 生理需求：年龄：22至28岁性别：男身高：不限体重：不限听力：正常视力：矫正视力正常健康状况：无残疾、无传

2、染病外貌：无畸形声音：普通话发音标准，语音语速正常。2. 知识和技能要求：I#品资料1、普通话、粤语流利;2、大专以上学历，企划或中文等相关专业毕业;3、有2年以上相关工作经验；4、良好的文字处理能力，及企划能力；5、熟练操作电脑，熟悉美工操作者优先。6、良好的沟通、协调能力；7、吃苦耐劳，工作认真细致，责任心强；3 综合素质要求：有良好的职业道德，能保守公司机密。原则性强，能严格执行公司各项制度。具有较强的计划和预测能力、调配能力。具有较强的社会公关能力。工作思路敏捷、创新精神强。工作认真细心，思路清晰。具有较好的预算及控制分析能力。卩L|、工作流程:可编辑修改牺品资料HI品资料市场部企划专

3、员岗位考核细则岗位名称：企划专员直接上级：市场部经理直接下级：无主要工作内容：负责各类市场活动的策划及方案的撰写。序 号考核项目考核比例工作明细分值工作标准考核标准考核期1专业技能70%负责各类促销活动方案的策划151、每个促销活动均需提供可操作细案；2、跟踪及监督促销方案的执行情况；3、对促销活动的效果以书面形式做出评估；4、跟踪及监督新品推广方案的执行情 况。1、对促销活动未提出可操作细案的，负激励25元，扣2.5分；2、未及时跟踪活动的执行方案的，负激励25元，扣25分；3、未提出评估报告的，负激励25元，扣2.5分；4、按巡查结果执行，达不到要求，按总经理连带5%0,土舟圭;仝安帀1

4、- 90随时执行新品上市推广方案负责陈列费用的计划、审核101、按公司的堆头费用审核流程执行；2、按公司的流程审核并报销。1、未执行到位，引起投诉，负激励20元/次，扣2分；2、未按规定时间审核并报销，负激励20元/次，扣2分。随时负责检查、评估各市场促销执 行情况及结果。15专项促销每场均检查，其它每月抽查5个以 上区域市场，上交市场走访报表，并反馈结 果。未抽查一次，负激励20元，扣2分。随时负责收集各类竞品信息，及时 提出针对性的解决方案负责对行业市场的动态分 析101、随时收集竞品信息；2、对竞品信息，提出针对性解决方案；3、提交市场分析报告。1、未收集竞品信息的，负激励25兀，扣10

5、分，2、对竞品信息，未提针对性解决方案的，负激励25元，扣10分；3、未提交市场分析报告的，负激励25元，扣5分。随时负责对广宣品的计划、分发、 管理101、按时收发物料；2、计划各区物料使用量。1、未按总公司要求准时发放物料，负激励20兀/次，扣2分；2、没有计划，造成区域缺物料遭投诉，负激励15元/次，扣5分。随时策划、配合销售部做好小型活 动10对相关的促销活动积极配合相关部门。未配合相关部门工作的，负激励25兀，扣10分。随时随时综团队意识10积极参加公司组织的各类团队活动无特殊原因，未参加公司组织的团体活动，负激励10兀，扣30分。随时枱品资料服务意识10树立良好的服务意识1、如有反

6、馈服务不好，经核实，负激励10元，扣30分。2合素质30%信息反馈10各类信息及时上传下达1、未及时上传下达各类信息，负激励5元,扣20分。可编辎烽改箱品资料优劣、晋升评比标准评比原则：公平、公开、公正；评比依据：岗位说明书考核细则定级标准：优秀：85分以上（含85分）合格：70 -85分（含70分）降级：60 70分（含60分）试用：60分以下（不含60分）1.每年考核罚款作为当年综合 考核评定依据（但不超出考核工资标准）；2.每年评分作为次年晋升或降级（职） 评定依据，总分按100分来计，负激励一分，扣一分；奖励一分，加1分的原则来计 算。3.年度优秀员工评比标准:一年内8个月得分均在85分以上者（含85分）,按时完成工作任务，做好本职工作，年度无违规记录、无投诉，能遵守公司各项规章制度，每月