细数大学生求职十大常见误区

1、细数大学生求职十大常见误区为什么大学生常抱怨工作不好找,而用人单位却烦恼缺乏人才？ 难道是用人单位要求高？其实,不全然如此.找工作是一项系统工程,既讲究求职方式,也需要求职技巧的运 用,还有求职心态的把握.刚刚离开校门走进社会的大学毕业生,充 满了理想、充满了抱负.但是到社会上,巨大的落差、残酷的现实, 让他们感到措手不及、彷徨无奈.当前,毕业生找工作艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身 的原因.如果走进了求职的误区,就找不到事业开展的方向.对于每 一个求职者来说,找工作都是人生中必须面临的一门课程. 在这门没 有教材和教室的大课堂上,毕业生将面临多少求职误区？你将如何走 出误区,进入求职快

2、车道？我们怎样才能找到适宜的工作？应该抱有 怎样的就业观？你是否树立符合实际的择业和就业观？误区一：留恋大城市北京要四城区“北京高校毕业生就业意向调查显示,在选择就业地域时,68.6%的人首选北京,排在第二位的是经济兴旺的大中城市,占 17.5% ,而选择小城镇的比例仅为1.56%.因此选择与己匹配是明智之选, 对年轻的求职者而言,确立符合 实际的择业观和就业观是成功的关键. 要能透过大城市优越的工作和 生活条件,看到其在促进人才成长的现象中,不利的一面.同时也要 对自己的实力和优势有个正确的评估,也就是“衡外情、度已力 , 谋定而后动.面对就业压力巨大,毕业生要想方法加速跑入“职道.误区二：

3、“大、名、公、外、首选目标在选择企业时,“大企、名企、公务员、外企仍是毕业生的首选目标.宏威职业参谋调查显示：目前毕业生中,多数人更愿意到政 府机关工作,占37.5%;选择到私企、外企工作,占 32.1%;选择 到大型国企工作,占22.9% ;选择自己开公司的占7.5%.这就造成 了毕业生就业难的现实问题.跟风盲从、“扎堆外企、实力不够、硬冲死拼,结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲.青睐外企、名企并无不当之处,公务员的待遇也令人向往,从积 极的一面看,它反映出当代大学生敢于挑战挑战、 冲击严峻的可贵品 质.从尊重毕业生职业选择权的视角看,此种现象无可厚非.但就业 是现实问题,它受多种因素牵制,因此

4、消极面亦十清楚显：对于多数 毕业生来说“大、名、公、外那么如同水中月、镜中花,可望而不可 及.误区三：追求热门职业、不愿下基层工作一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业,根底职位不屑一顾.在人才市场就出现了 “热门难进, 冷门更冷的怪现象.而在企业眼中,刚毕业的大学生欠缺实践经验, 需要先到一线锻炼,积累经验.大学生要从“零做起,从基层做起, 最终能在社会上找到自己的位置.只有务实的,才是理想的.很多人 都是从基层做起,一些人在起步阶段还经历了相当长时间的 “煎熬. 这一过程积淀下来的体验,铸就了他们今后“高成长的素质：果断 的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的

5、品格.误区四：实践水平差、自我期望高不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、 心气太高,大事做不 来,小事又不做,挑来挑去挑花了眼.结果招聘会去了一次又一次,“高不成,低不就,自然择业困难,挑了好久还没拿到 Offer.选择职业时,大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题.必须明白：要想顺利找到工作,必须工作“拿得起,架子“放得下,才 能快速跑入“职道.明确了职业开展方向之后,为了能够让自己进 入职业前进专列,争取实现自我价值的时机,职场上要拿到好的 Offer ,就是要跟上求职就业动向和求职节拍.寻找对工作经验要求 相对较低或无明确经验要求的职位,由于经验是大学生的空白或弱 势,他们实际在就业当

6、中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面 的问题,回避是明知之举.注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资 源的职位门槛太高,趁早放弃为好,要从基层做起,等有了时机,就 会积累经验,有了经验,就有更大的时机,时机和经验是相辅相成的.误区五：盲目积堆、互相攀比不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右,盲目从众,追逐热门,而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求,结果造成积 堆现象,多人争夺独木桥,结果既影响择业又浪费了自己的优势.同 学之间互相攀比,一些学生讲“级别觉得在校园期间我成绩比你好, 荣誉我比你多,“官职比你大,理所当然工作也应比你好,却不知 用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准.如

7、果同学的月薪是 2200 ,自己拿2000那么果断不做,结果找来找去,2000还没拿到. 所以,择业时,要正确对待自己,在选择职业时,应当遵守“择已所 爱,择已所长,择已所需,择已所利的原那么.误区六：综合素质低、求职靠作假受造假心理驱使,造假学历、假证书、假荣誉等,救命稻草并没 救命,假的终究长不了,反而毁了自己名声,误了自己前程.非但没 有敲开就业的大门,反而,让注水的水货淹没了自己的就业时机,赔 上了时间本钱.大学生在制作简历时应抓住重点, 对自己的水平,尤其是企业看 重的水平进行重点表述.简历要有个性,注重个人特点与企业文化的 契合,忌盲目夸大,不要将简历制作太花哨.也不要由于心急而盲

8、目 投放简历.误区七：茫然无措、顾此失彼知己知彼方能百战百胜,在校园招聘开始之前,总有些应届毕业 生故作清高偏安一隅,不屑于搀和进来,等到真正开始后才发现自己 已被现实所“遗弃,产生手足无措、自暴自弃.利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极主动沟通.在投递 简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、 职业目标考虑有无成功的可能性. 如果有希望,就想方设法了解企业 的情况、某个岗位的具体责任、招聘要求等,同时也让招聘人员熟悉和了解你,留下一个深刻的好印象,时机就来了.要是找不到好工作 就干脆不就业或者自暴自弃,最后只能一事无成.切记：新人求职从 容者胜.误区八：不懂面试技巧、

9、不能迂回而进很多大学生屡次应聘失败,是由于无视了面试技巧和礼仪,因而 淘汰出局.还有不能学会在石缝中钻出,螺旋式生长.很多人看来, 采取变通做法的人是投机取巧,不愿迂回前进、绕道而行.其实绕道 而行的目的是继续前进,心中的追求目标依然存在.只是巧妙避开了 障碍,迂回曲折了一下,反而赢得了时间、财力和人力.一步到位行不通,不妨分步到位.先就业还是先择业,要视个人 情况而定.每个人的经济压力不同,目标不同,选择也会不同.在现 在的就业竞争环境之下,毕业生还是要树立“分步到位的意识,先 干起来积累经验,在摸索中进一步明确方向,找到最适宜自己的定位. 先有保底的,再找更好的.误区九：没有自信、退缩低就

10、在竞争如此剧烈的今天,竞争辛苦、艰难是必然的,书没读好、 技不如人,不是名校名系、没有各种关系,就产生自卑心理、灰心气 馁,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价,对于一些单位开出的不 平等协议也违心闭眼签订,给日后工作带来严重隐患.信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及 对自己水平的正确认知.有了这样一份信心,求职应聘就有把握有冲 劲,敢于面对失败和挫折,把每当经历一次打击看成学到一份知识,积累一次力量和勇气.所以,在任何困难和挑战的面前首先要相信自 己,但自信不是自负,自大、自傲,而是一个人不言败的信心.误区十：过多物质要求、过早考虑晋升许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲 究住房、奖金等,只关心是否有晋升时机、是否能做重要的工作、有 没有培训时机等,这些固然无可厚非,可在企业眼里,就会看成不成 熟、心气急躁等,这样就难免构成双方难以调和的矛盾,结果就是被 炒或跳梢.建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题,也就是换位思考, 为何大学生就业那么难,很大一局部原因是绝大多数学生只站在自己 的立场考虑问题,很少