员工考勤管理制度

1、大同东成鸿业汽车销售效劳DTDC-WJ-彳f-14-2021员工考勤治理制度1. 目的为了建立正常的工作秩序,提升职工遵守劳动纪律的自觉性,以保证公司各项任务的完成.根据国家 有关规定,结合我公司的实际情况,特制定以下规定.2. .范围3. 1本制度适用于公司所有员工.2. 2本制度同时适用于值班考勤.3责任3. 1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩办.3. 2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督.4. 3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批,主管级以上人员由公司总经理审批.4考勤规定5. 1考勤制度是公司的一项根本制度,全体职工必须严格遵守.各部门领导要及时掌握本部

2、门职工的 出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任.6. 2认真执行考勤制度,自觉遵守劳动纪律.4. 3各部门根据员工的工作性质和特点,采取打卡签到的方法记录员工到岗和离岗的时间.考勤记录 以考勤机签到记录为准.4. 4凡在办公楼内工作的员工,在正常工作日,每天上午上、下班和下午上、下班.上班前和下班后 半小时内的考勤记录视为有效考勤记录,其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩办的依据.4. 5行政部为公司考勤工作的治理部门 ,负责催促各部门考勤员按时如实上报考勤表.不定期检查部门考勤情况,发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导.4. 6各部门领导对本部门的考勤工作负责,要认真按公司考勤制度对

3、本部门进行治理,并需设立兼职 考勤员.考勤员对考勤的真实性负责.根据公司月考勤期的规定,按时做好考勤统计及报表工作.从上月 二十一日起到当月二十日止为月考勤期.考勤月报表需经部门领导签字后于每月二十日报行政部.4. 7严格履行请、销假手续.职工请假,事前需办理请假手续,获准前方可执行.职工假期满后,应 按时销假,并通过考勤员做好考勤统计.4. 8.脱岗、迟到/早退、旷工4.8.1脱岗：是指在上班时间内,无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；DTDC-WJ-彳f-14-2021大同东成鸿业汽车销售效劳4. 8. 2旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形.无正当理由,脱岗

4、时间在30分钟不含以上 4小时含以下,视为旷工0. 5天,当天超过4小时视为旷工1天；4. 9有以下情形之一者,视为迟到/早退4. 9. 1上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的；4. 9. 2上班考勤记录早于规定时间30分钟以外的；4. 9. 3下班考勤记录晚于规定时间30分钟以外的；4. 9. 4下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的.4. 10有以下情形之一,视为旷工：4. 10. 1未请假或请假未经批准而缺勤的；4. 10. 2假期届满逾期不到岗,未再次办理请假的；4. 10. 3上班时间擅自脱岗, 脱岗时间在30分钟不含以上 4小时含以下,视为旷工 0. 5天,当天超过4小时视为旷工

5、1天；4. 10. 4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；4. 10. 5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；4. 10. 6假期届满上岗后未销假的；4. 10. 7不服从工作调动,未在调令要求期限内报到的.4. 11处分4. 11. 1迟到、早退、脱岗根据10元/次处分,当月累计超过3次以上时,根据30元/次处分.4. 11. 2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上,按事假处理.4 .11. 3缺少考勤记录,按事假处理.4. 11 . 4旷工根据100元/次/日处分.4. 11. 5员工因公外出,未填写?因公外出请假单?或未经批准,按事假处理.4. 11. 6?手写签到表?上的签到记录多于 2

6、天时考勤机故障修理期间除外,根据10元/天处分.4. 12有以下情况之一的,公司有权予以处分直至解除劳动合同.4. 12. 1职工连续旷工时间超过 3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的；4. 12. 2经常迟到早退并且情节严重的半年内超过 50次；4. 12. 3外借、外派、出差期间不与公司保持联系,30天查无音讯的.4. 13职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内,假期连续计算.4. 14外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过40天的,应至少每 30天向公司书面汇报在外工DTDC-WJ-彳f-14-2021大同东成鸿业汽车销售效劳作情况和联系方式,在公司通知返回时应及时返回

7、.否那么公司有权按旷工处理.5 .作息时间5. 1工作时间冬季：8: 00 12:00; 14:0018:00夏季：8: 0012:00; 14:30 -18:305. 2值班5. 2. 1效劳部和销售部应根据?24小时援助救援制度?和实际工作需要分别制订?效劳部24小时援助效劳值班表?和?销售部值班表?,并于每月3日前向行政专员报送.5. 2. 2值班人员遇特殊情况确需调换值班时,应自行联系代理人, 履行审批后,将?值班人员调整表?及时报送行政专员.5. 3节假日5. 3. 1根据本部门工作安排,员工在每周六或周日休息一天.5. 3. 2员工在周一至周五调休时,应填写?请假单? ,并履行审批

8、.5. 3. 3国家法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一 天、国庆节三天.5. 3. 4法律、法规及公司内部规定的其它休息日.5. 3. 5节假日不得跨月累计.6. 考勤记录6. 1考勤应当对迟到、早退、脱岗、矿工、事假、病假及其他假期等情况如实记录：6. 2员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩办的依据.6. 3.考勤机6. 3. 1打卡时间以考勤机显示时间为准.6. 3. 2考勤机在门岗内放置,工具室工作人员负责考勤机的标准使用和日常治理,在考勤机出现故障 时,应及时组织使用?手写签到表?,并通知行政办公室进行维修.6. 4.手写签到因故不能在考勤

9、机上记录考勤时,本人须在?手写签到表?上填写出勤记录.当月手写记录不得超过两 天,当天的手写记录按一天计算.7、各种假别的的具体规定7. 1员工因工外出须填写?因公外出请假单?,并履行审批.DTDC-WJ-彳f-14-2021大同东成鸿业汽车销售效劳7. 2事假7. 2. 1自行联系代理人后,填写?请假单?,并履行审批.代理人工作期间造成的损失由谁负7. 2. 1. 1请假2天含以内由本部门负责人批准；7. 2. 1. 2请假2天以上经本部门负责人审核后,由总经理批准.7. 2. 2员工非因公外出超过一小时以上,须填写?请假单?,并履行审批.7. 2. 3 请假必须在上午或下午工作时间之前通知

10、部门负责人,应于事后1个工作日内补写?请假单?,并履行审批.7. 2. 4事假届满需续假时,应再次办理请假手续.7. 2. 5事假届满上班后,应在 1个工作日内办理销假手续.7. 2. 6事假工资计算：7. 2. 6. 1事假按日或半日工资扣除.计算公式：岗位日工资=岗位月工资/当月有效工作日；7. 2. 6. 2提成工资根据实际工作量计算.7. 3病假7. 3. 1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证实或医院的急诊证实及病历经公司医务室核实 后报部门领导审批,交考勤员计假,病休证实、急诊证实每月随考勤统计表交人力主管.7. 3. 2职工去医院看病时,满一个工作日的作为病假处理,但须出示

11、医院挂号凭证,否那么应视同事假 或员工自愿抵作年休假处理.不满一个工作日,作为病假处理,不计缺勤.7. 3. 3职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作,六个月内累计病休一个月以上,并有指定医院开据 的疾病诊断证实,按规定享受医疗期,所在部门应及时填写医疗期审批表报行政部.7. 3. 4病假工资计算：7. 3. 4. 1当月累计W 5个工作日,下浮岗位工资 10%7. 3. 4. 2 5当月累计W 15个工作日,下浮岗位工资 15%7. 3. 4. 3 15当月累计W 30个工人作日,下浮岗位工资 30%7. 3. 4. 4当月累计?30个工作日,按?劳动法?相关规定执行；7. 3. 4. 5提成

12、工资根据实际工作量计算,其他福利待遇不变.7. 4年休假7. 4. 1根据国家规定,凡公司正式职工,在公司连续工作满一年与公司签订正式劳动合同起到当 年年底算一年以上者,根据累计工作年限的不同,可分别享受以下带薪年休假待遇：DTDC-WJ-彳f-14-2021大同东成鸿业汽车销售效劳一累计工作已满一年不满五年的,年休假 5天；二累计工作已满五年不满十年的,年休假 10天；三累计工作已满十年的,年休假 15天.员工具体休假天数由公司根据公司掌握的员工的累计工龄来确定,员工有异议的应当提供证据证实.年休假以工作日计算,即连续使用年休假时,年休假的假期不含休息日和法定节假日.7. 4. 3年休假在1

13、个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.因工作需要确有 必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.但需部门领导书面申请,经批准后可以跨年度安排.8. 4. 4职工休假可分散使用,但必须以一天为起点计算.9. 4. 5有以下情况者,不得享受当年度休假.一累计工作满 1年不满5年的职工,请病假累计 2个月以上的；二累计工作满 5年不满10年的职工,请病假累计 3个月以上的；三累计工作满 10年以上的职工,请病假累计 4个月以上的；四 在本年度内受到行政或党内处分的；或受刑事拘留以上刑事处分者.7. 5婚丧假7. 5. 1本人结婚符合晚婚条件,给予一个月假期；非晚婚者,给予7天

14、假期.双方不在一地工作的,可酌情另给路程假.员工子女结婚,给予员工 3天假期.7. 5. 2员工结婚请假时,须出具结婚证,并履行事假程序.7. 5. 3婚假应在开结婚登记证实的当年使用.员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续的, 不在本公司享受婚假.7. 5. 4 婚假期间发放全额工资.7. 5. 5 职工的直系亲属父母、配偶、子女及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时,可给丧假 5 天.需要到外地料理丧事的,可酌情另给路程假.7. 5. 6丧假期间发放全额工资.7. 6产假及方案生育假7. 6. 1女职工怀孕7个月含以上生育的产假为90天,其中包括产前休假 15天；难产的增加15天；多胞胎

15、生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加30天；产假期间采取长效节育举措并持有县DTDC-WJ-彳f-14-2021大同东成鸿业汽车销售效劳以上人口方案生育行政部门相关证实的增加90天.女职工生育符合以上多项增加产假条件的,增加的产假天数累加计算,最高不超过 180天.7. 6. 2女职工怀孕不满 3个月含流产的产假 15天；3个月以上4个月含以内流产的产假 30 天；4个月以上7个月含以内流产的产假 42天.7. 6. 3婚后未生育过孩子的,自然流产按产假处理,人工流产的按病假处理.已生育过孩子又做人 工流产的按事假处理.7. 6. 4产后可享受每天1小时的哺乳时间,至孩子 1周岁止,哺

16、乳时间不得累计使用.7. 6. 5男方享受护理假15天.7. 6. 6产假期间发放全额工资.7. 7工伤假7. 7. 1工伤假期按?工伤保险治理规定?执行.7. 8公假7. 8. 1配偶或子女参军给假一天.7. 8. 2因献血休息,以当时规定的标准给假.7. 8. 3子女所在学校召开家长会,持学校证实给假半天.7. 8. 4独生子女注射防疫针,凭证实给假半天.7. 9参加各种社会活动7. 9. 1职工在法定的工作时间,依法参加各种社会活动,经公司批准视为出勤.7. 9. 2社会活动包括：依法行使选举权被选举权；中选代表出席乡镇、区以上政府、人大、政协、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭陪审员、证实人、辩护人；出席劳动模范、 先进工作者大会；不脱产的工会基层委员因工会活动占用的生产或