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文档简介

1、绩效奖金等可以代替加班费吗一、绩效奖金能不能代替加班费用人单位安排劳动者加班的，应该支付劳动者加班费，而 不能用绩效奖金代替加班费。中华人民共和国劳动合同法第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工 作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（ 一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬 ;（ 二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬 ;（ 三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。二、加班单位不给加班费怎么办如果节日

2、期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障 监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。 如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲 裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法 律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加 班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁， 要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为 加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资 的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖， 类似于年终奖

3、，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位 拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书 面材料等，向劳动保障监察机构举报。三、绩效奖金的作用是什么 绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果 给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对 于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大 的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、 奖金 （ 年终奖金与特殊专项奖金 ） 与福利 （ 法定福利与企业补充 福利 ） 。1 、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励 员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2 、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让 公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3 、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、 保留绩效好的员工。4 、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成 本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加 员工的忠诚度 ; 当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。以上知识就是我对“绩效奖金能不能代替加班费”问题进 行的解答，用人单位安排劳动者加班

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