XX公司学历、职称、技能工资补贴规定

XX公司关于学历、职称、技能工资补贴规 定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。同时对外既从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。二、补贴范围1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。2（包）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员经济师、造价师等；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考（。3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两受补贴。4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内可参照本规定在本公司范围内进行补贴。三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。四、补贴标准(一)、学历补贴1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。27055元。315010011085元。4250200（经国家承认学历取得毕业180155元。5400500元。6、经正规院校或有资格的培训院校一年以上的学习或培训50元。（二、职称补贴1、获得技术员类职称并有证书的补贴20元。2、获得初级类职称（如助工、助会、助师等）并有证书的补贴50元。3、获得中级类职称（如工程师、会计师、经济师、造价师、监理工程师等）并有证书的补贴80元。4、获得付高级类职称（如付高级工程师、付高级经济师、付高级会计师等）的补贴100元。5、获得正高级类职称（如高级工程师、高级会计师、高级经济师等）的补贴150元。（三）技能补贴13010元。2、经国家或国家级部门全国统考或评定取得技能资格证的补贴60元。同一类别资格证有级差的，每一级差上调10元。340元，中级以下（不含中级）从事本岗位的必备条件，补贴已包含在基本工资中。（三、技能补贴1、经行业或协会或市、县级单位考试取得初级技能资格证的补贴102030元。同一类别5元。22030405元。3、经国家或国家级职能部门考试取得初级技能资格证的补贴3040505元。]五、其它1、按规定有资格享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、学位证书、职称证书、技能资格证书原件及复印件。经审核无误后退还原件。复印件留公司存档不退还本人。2、弄虚作假，使用假文凭、假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴并退还已领取的补贴。同时按集团公司《奖惩条例》给予相应处罚。情节严重、态度恶劣的给予除名处罚。3、本规定由集团公司人力资源部负责解释。同时经集团公司董事会同意可进行修改和补充。4200411日起执行。云南XX集团有