企业福利管理制度

1、企业福利治理制度企业福利治理制度规章制度就是企业治理规那么、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规,企业的每一位员工都要遵 守这一标准；以下是查字典范文网小编搜集并整理的有关内 容,希望对大家有所帮助！1目的为了增强员工归属感,充分表达公司的温暖和人文关心,提高员工的满意度及对公司的认同度,形成良好的企业向心力和凝聚力.2适用范围适用于公司全体员工.3编制依据依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制.4术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇.5责任人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发 放.财务部依

2、据人事行政部确认的标准发放货币类福利.6福利待遇的种类第2页6.1 社会保险及公积金五险一金1社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金.2员工入职时,公司按规定为员工购置五险一金,并承担公司应缴纳局部,个人应缴纳局部由公司代缴并从员工工资中扣除.6.2 带薪休假带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等,详见？考勤治理制度？.6.3 读研补贴6.3.1 申报补贴资格1在公司连续工作满一年以上,表现优异,获部门推荐并经公司批准的员工.2参加国防科学技术大学软件工程硕士招生测试并被录取.3所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程

3、中央教员.6.3.2 审核流程1每年6月1日6月15日、12月1日12月15日期间,员工本人提由申请,公司各部门领导进行推荐,以推荐书的形式递交人事行政部登记报备.推荐书须包含以下几点：被 推荐员工的品行评价、水平评价、业绩评价及推荐理由.2每年6月中下旬、12月中下旬,公司领导对被推荐员工进行资格考评,每名被推荐员工做相关技术主题报告,内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得 的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司开展建议.3每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单.名单公布后入选员工可选择测试时间进行报考 每年有2次测试,分 别在6月、10月,每次保存入选员工一年资格

4、, 逾期作废.4被评为公司突生奉献、优秀员工的优先推荐.6.3.3 享受待遇1每月发放根本生活补贴和工作补贴.根本生活补贴 1000 元/月,工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算.2绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放.3享受正式员工福利包括养老、失业、医疗、工伤、计生 保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终 奖.4公司工龄连续计算,读研毕业后,读研期间的工龄自动 补算.5公司报销学费.享受此款待遇须顺利毕业,取得硕士学位证书者公司报销全部学费.但如有课程发生补考或毕业论文由于质量问题被延期辩论的,只报销局部学费,具体比例 根据具体情节确定.6享受以上待遇

5、者,入学前须签订协议书,保证毕业后最 少在公司工作3年.6.4 娱乐活动1部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的工程, 为每位员工根据300元/人季度含正式员工、试用期员工、 签订实习协议在三个月以上实习生的标准提供补助,此经费包括部门内部聚会、创立文化、娱乐场所,开展兴趣小组 活动、组织员工迎新、春 秋游等活动.2人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人 数,各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费.3公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等.6.5 餐费补贴1公司为每位员工根据 20元/人工作日的标准发放餐费 补贴.2长沙地区发放方式：50%1每月工资一同发放,50%：放 至公

6、司个人餐卡内.3其他地区发放方式：全额由工资内发放.4由差享受差旅补贴,不再发放餐补.6.6 节日礼品1公司每逢端午、中秋,为员工发放价值100元/人的节日礼品一份.2每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份.6.7 健康体检公司每年为员工安排一次免费健康体检.6.8 生日福禾I公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利,发放方式或为生日礼品或开展生日活动.6.9 通讯补贴6.9.1 补贴标准岗位补贴领导层实报实销副部长以上150元/月研发体系50元/月技术支持体系150元/月 销售体系200元/月 职能体系100元/月6.9.2 补贴治理1以补贴

7、的形式发放到当月工资中.2原那么上豉励员工使用公司固定作为日常通讯工具.3职务、岗位变动时,从变动后的次月起按新的职务、岗 位进行调整.4享受通讯补贴的对象,必须保证通讯畅通,无特殊情况 下不得擅自关机、停机,发现二次扣除当月补贴.5员工须保持畅通,员工的号假设需更改,需告知前台,并同时自行负责通知业务联络单位和个人.6通讯补贴如有特殊情况,应填写 ？特殊补贴申请表？附件1,经部门负责人签字,报治理中央副总裁审批方可执行.6.10 车辆补贴6.10.1 补贴对象使用私人车辆执行本职业务的人员,重点是销售人员.6.10.2 补贴标准用车补贴等级：等级 补贴标准适用范围1等600元因公月平均行驶里

8、程数约400公里2等800元因公月平均行驶里程数约550公里3等1000 元因公月平均行驶里程数约700公里6.10.3 车补治理1车补以补贴形式发放到当月工资中.2员工享受的车补实行限额包干、超支自负原那么,公司 不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清 洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用,且原 那么上不再报销本地由租车费.3享受车补的车辆由现任何的违章行为均由车辆所有者自 行负责,公司不承担责任,同时与交通事故、违章行驶相关 的一切费用如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产 损害赔偿、车辆维修费、罚款等 ,由该车辆所有者承担 4享受车辆补贴的员工日常工作中,公司原那么上不再派 车.5特殊情况下公司需使用员工车辆的,该员工应予以积极 配合.