2025版美容院人力资源规划与招聘服务合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美容院人力资源规划与招聘服务合同合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主体1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同变更程序第二章人力资源规划2.1规划范围2.2规划目标2.3规划内容2.4规划实施步骤2.5规划调整机制第三章招聘服务3.1招聘需求分析3.2招聘渠道选择3.3招聘流程设计3.4招聘宣传方案3.5招聘效果评估第四章招聘费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用结算时间4.4费用变更及调整第五章人员录用5.1录用标准5.2录用流程5.3录用通知及确认5.4录用合同签订第六章培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训效果评估第七章岗位职责与考核7.1岗位职责7.2考核标准7.3考核流程7.4考核结果运用第八章工作环境与待遇8.1工作环境8.2工作时间8.3工资待遇8.4社会保险及福利第九章合同履行与违约责任9.1合同履行9.2违约责任9.3违约处理程序第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同附件12.1附件一：人力资源规划方案12.2附件二：招聘需求分析报告12.3附件三：培训计划12.4附件四：岗位职责与考核标准第十三章合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效13.3合同备案第十四章其他14.1通知方式14.2合同解释14.3合同份数14.4合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景美容院为满足业务发展需求，特制定本合同，明确人力资源规划与招聘服务的相关事宜。1.2合同目的通过签订本合同，确保美容院人力资源的有效规划与招聘，提高员工素质，优化团队结构，提升整体竞争力。1.3合同主体甲方：美容院乙方：人力资源服务公司1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.5合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。1.6合同解除条件1.6.1甲方因经营不善，经协商一致同意解除合同。1.6.2乙方未能履行合同义务，经甲方书面通知后，乙方在____日内仍未履行。1.6.3国家法律法规或政策调整，导致合同无法继续履行。1.7合同变更程序任何一方需变更合同内容，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。第二章人力资源规划2.1规划范围本规划涵盖美容院全体员工，包括但不限于管理人员、技术岗位、服务岗位等。2.2规划目标2.2.1提高员工整体素质，优化团队结构。2.2.2满足业务发展需求，提升美容院竞争力。2.2.3降低人力资源成本，提高人力资源利用率。2.3规划内容2.3.1岗位设置与职责明确。2.3.2人员配置与招聘计划。2.3.3培训与发展计划。2.3.4考核与激励机制。2.4规划实施步骤2.4.1制定人力资源规划方案。2.4.2实施招聘计划。2.4.3开展员工培训。2.4.4建立考核与激励机制。2.5规划调整机制根据业务发展需要，定期对人力资源规划进行调整，确保规划的合理性和有效性。第三章招聘服务3.1招聘需求分析乙方根据甲方提供的招聘需求，进行市场调研，分析招聘岗位的任职资格和技能要求。3.2招聘渠道选择乙方根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、人才市场、校园招聘等。3.3招聘流程设计乙方设计招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘过程的公正、公平。3.4招聘宣传方案乙方制定招聘宣传方案，包括宣传渠道、宣传内容等，提高招聘信息的传播效果。3.5招聘效果评估乙方对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等，为甲方提供招聘改进建议。第四章招聘费用4.1费用构成招聘费用包括但不限于招聘渠道费用、广告费用、面试场地费用等。4.2费用支付方式招聘费用由甲方支付，乙方提供发票。4.3费用结算时间招聘费用在招聘结束后____个工作日内结算。4.4费用变更及调整如招聘需求发生变化，经双方协商一致，可对招聘费用进行变更及调整。第五章人员录用5.1录用标准根据岗位要求，乙方对候选人进行筛选，确保候选人符合录用标准。5.2录用流程5.2.1简历筛选。5.2.2面试。5.2.3背景调查。5.2.4录用通知及确认。5.3录用通知及确认乙方在完成背景调查后，向甲方提供候选人名单，甲方进行最终确认。5.4录用合同签订录用双方在规定时间内签订劳动合同，明确双方权利义务。第六章培训与发展6.1培训计划根据员工岗位需求和职业发展规划，制定培训计划。6.2培训内容培训内容包括但不限于专业技能、管理能力、团队协作等。6.3培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。6.4培训效果评估对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升等。第八章工作环境与待遇8.1工作环境甲方应确保为员工提供安全、舒适、卫生的工作环境。8.2工作时间8.2.1标准工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。8.2.2员工加班：根据国家相关规定及双方协商，确定加班工资及补休政策。8.3工资待遇8.3.1乙方工资按照国家相关规定及双方协商确定，包括基本工资、绩效工资等。8.3.2工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期由双方协商确定。8.4社会保险及福利甲方为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。甲方根据国家相关规定及企业实际情况，为员工提供相应的福利待遇。第九章合同履行与违约责任9.1合同履行双方应严格按照合同约定履行各自义务。9.2违约责任9.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2.2违约金计算：按违约金额的____%计算。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1甲方因经营不善，经协商一致同意解除合同。10.1.2乙方未能履行合同义务，经甲方书面通知后，乙方在____日内仍未履行。10.1.3国家法律法规或政策调整，导致合同无法继续履行。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，且双方无续约意愿。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3合同解除及终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应提前____个工作日书面通知对方。10.3.2双方应就合同解除或终止事宜进行协商，达成一致意见。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。11.3争议解决程序按仲裁委员会的规定进行。第十二章合同附件12.1附件一：人力资源规划方案12.2附件二：招聘需求分析报告12.3附件三：培训计划12.4附件四：岗位职责与考核标准第十三章合同签订与生效13.1合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案本合同需在____天内向相关部门备案。第十四章其他14.1通知方式邮寄：以挂号信方式邮寄至对方指定的地址。电子邮件：以双方认可的电子邮箱发送。14.2合同解释本合同的解释以中文为准。14.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：_________附件：1.人力资源规划方案2.招聘需求分析报告3.培训计划4.岗位职责与考核标准多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导招聘流程条款内容：甲方在招聘过程中拥有最终决定权，乙方应按照甲方的要求进行招聘活动。说明：甲方作为主导方，有权决定招聘的岗位、人数、条件等，乙方需配合甲方的决策。1.2甲方提供招聘资料条款内容：甲方应向乙方提供招聘所需的岗位描述、任职资格、工作内容等相关资料。说明：甲方提供准确的招聘资料有助于乙方更好地进行招聘活动，提高招聘效率。1.3甲方参与招聘面试条款内容：甲方应指派专人参与乙方组织的面试环节，对候选人进行综合评估。说明：甲方参与面试有助于确保招聘到符合要求的人才，同时也能让甲方对候选人有更直观的了解。1.4甲方提供培训资源条款内容：甲方应向乙方提供必要的培训资源，包括培训场地、培训教材等。说明：甲方提供培训资源有助于乙方对招聘到的员工进行有效培训，提高员工素质。1.5甲方承担招聘风险条款内容：因甲方提供的招聘信息不准确或存在误导，导致乙方招聘失败，甲方应承担相应风险。说明：甲方作为招聘信息的提供者，对招聘结果负有责任，确保信息的准确性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导招聘流程条款内容：乙方在招聘过程中拥有主导权，甲方应按照乙方的建议进行招聘活动。说明：乙方作为专业的人力资源服务公司，拥有丰富的招聘经验和资源，甲方应尊重乙方的专业建议。2.2乙方提供招聘方案条款内容：乙方应制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘预算等。说明：乙方提供的招聘方案应充分考虑甲方的需求，确保招聘活动的顺利进行。2.3乙方负责招聘效果条款内容：乙方对招聘效果负责，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等。说明：乙方作为招聘服务的提供者，需确保招聘效果符合甲方的预期。2.4乙方提供候选人评价条款内容：乙方应向甲方提供候选人的评价报告，包括候选人的技能、经验、综合素质等。说明：乙方提供的评价报告有助于甲方了解候选人的情况，为最终决策提供依据。2.5乙方承担招聘风险条款内容：因乙方提供的招聘方案不合理或执行不到位，导致甲方招聘失败，乙方应承担相应风险。说明：乙方作为招聘服务的提供者，需确保招聘方案的有效性和执行的准确性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介参与条款内容：如需第三方中介参与招聘活动，甲方应提前与乙方协商，并明确第三方中介的职责。说明：第三方中介的参与需经过甲乙双方的同意，明确其职责有助于避免责任不清。3.2第三方中介费用条款内容：第三方中介费用由甲方承担，乙方负责与第三方中介进行费用结算。说明：第三方中介费用作为招聘成本的一部分，应由甲方承担。3.3第三方中介责任条款内容：第三方中介在招聘过程中应遵守国家相关法律法规，如因第三方中介原因导致招聘失败，甲方有权要求乙方承担相应责任。说明：第三方中介的行为应受国家法律法规的约束，如出现责任问题，乙方应承担相应责任。3.4第三方中介保密条款内容：第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。说明：保密条款有助于保护甲乙双方的商业利益，确保招聘活动的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源规划方案2.招聘需求分析报告3.培训计划4.岗位职责与考核标准5.第三方中介合作协议（如有）6.乙方招聘方案及执行计划7.候选人评价报告8.员工培训记录9.合同补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付招聘费用。乙方未按合同约定完成招聘任务。任何一方未按合同约定履行培训义务。任何一方未按合同约定提供准确的信息或资料。任何一方未按合同约定进行保密。2.违约行为认定：违约行为一经发生，由对方提出书面违约通知。双方协商解决违约事宜，协商不成的，按合同约定的争议解决方式处理。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指对组织内部人力资源的配置、发展、使用等进行系统规划的过程。2.招聘服务：指乙方为甲方提供招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计、候选人筛选等招聘相关服务。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的相应法律责任。4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.保密条款：指合同双方对合同内容及相关信息进行保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘周期过长。解决办法：优化招聘流程，扩大招聘渠道，提高招聘效率。2.问题：候选人质量不高。解决办法：提高招聘标准，加强候选人筛选，增加面试环节。3.问题：培训效果不佳。解决办法：制定合理的培训计划，提高培训质量，加强培训效果评估。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时沟通协商。五、所有应用场景：1.美容院新开业，需要招聘员工。2.美容院业务扩张，需要增加人员。3.美容院员工离职，需要补充人员。4.美容院需要引进专业人才，提升服务品质。全文完。2025版美容院人力资源规划与招聘服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.人力资源规划与招聘服务内容3.1人力资源规划3.1.1人力资源需求分析3.1.2人力资源配置方案3.1.3人力资源培训计划3.2招聘服务3.2.1招聘渠道选择3.2.2招聘流程制定3.2.3招聘效果评估4.服务期限4.1服务开始时间4.2服务结束时间5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务地点及工作环境6.1服务地点6.2工作环境要求7.服务双方权利与义务7.1服务方权利7.1.1获取服务费用7.1.2要求客户提供必要资料7.2服务方义务7.2.1按合同约定提供人力资源规划与招聘服务7.2.2保证服务质量7.3客户权利7.3.1要求服务方按合同约定提供服务7.3.2对服务质量进行监督7.4客户义务7.4.1按合同约定支付服务费用7.4.2提供必要资料及配合服务方工作8.违约责任8.1服务方违约责任8.1.1未按合同约定提供服务8.1.2服务质量不符合约定8.2客户违约责任8.2.1未按合同约定支付服务费用8.2.2未提供必要资料及配合服务方工作9.保密条款9.1服务双方保密义务9.2保密信息范围10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1人力资源规划方案13.2招聘方案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称美容院名称：美容院服务机构名称：人力资源服务1.2合同双方法定代表人美容院法定代表人：服务机构法定代表人：1.3合同双方注册地址美容院注册地址：省市区路号服务机构注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的本合同旨在明确双方在2025年度内美容院人力资源规划与招聘服务中的权利、义务和责任，确保美容院的人力资源需求得到满足，提高美容院的服务质量和市场竞争力。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.人力资源规划与招聘服务内容3.1人力资源规划3.1.1人力资源需求分析对美容院现有员工结构、岗位设置、人员配置等进行全面分析，确定未来一年内的人力资源需求。3.1.2人力资源配置方案根据需求分析结果，制定合理的岗位设置、人员配置、薪酬福利等方案，确保人力资源的合理利用。3.1.3人力资源培训计划制定针对不同岗位的培训计划，提升员工的专业技能和服务水平。3.2招聘服务3.2.1招聘渠道选择根据美容院需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等。3.2.2招聘流程制定制定详细的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节。3.2.3招聘效果评估对招聘效果进行评估，包括招聘成本、招聘周期、招聘质量等指标。4.服务期限4.1服务开始时间本合同自2025年1月1日起开始实施。4.2服务结束时间本合同至2025年12月31日结束。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。5.2费用支付方式服务费用分两次支付：合同签订后5个工作日内支付人民币伍万元整（￥50,000.00），服务结束后5个工作日内支付剩余费用人民币伍万元整（￥50,000.00）。5.3费用支付时间费用支付时间为每月的15日，如遇节假日则顺延至下一个工作日。6.服务地点及工作环境6.1服务地点美容院所在地的省市区。6.2工作环境要求服务机构在提供服务过程中，应确保工作环境的舒适、安全、卫生，满足美容院的需求。7.服务双方权利与义务7.1服务方权利7.1.1获取服务费用服务机构有权按照合同约定获取服务费用。7.1.2要求客户提供必要资料服务机构有权要求美容院提供必要的资料，以便进行人力资源规划和招聘工作。7.2服务方义务7.2.1按合同约定提供人力资源规划与招聘服务服务机构应按照合同约定，提供高质量的人力资源规划和招聘服务。7.2.2保证服务质量服务机构应确保提供的服务质量符合美容院的要求，并对服务质量承担相应的责任。8.违约责任8.1服务方违约责任8.1.1未按合同约定提供服务若服务机构未按合同约定提供人力资源规划与招聘服务，应向美容院支付违约金，违约金为未提供服务部分服务费用的一倍。8.1.2服务质量不符合约定若服务机构提供的服务质量不符合合同约定，美容院有权要求服务机构进行整改，直至满足要求。若整改后仍不符合要求，美容院有权解除合同，并要求服务机构退还已支付的服务费用。8.2客户违约责任8.2.1未按合同约定支付服务费用若美容院未按合同约定支付服务费用，应向服务机构支付违约金，违约金为未支付费用部分的一倍。8.2.2未提供必要资料及配合服务方工作若美容院未提供必要资料或未配合服务机构工作，导致服务机构无法履行合同义务，美容院应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金或赔偿服务机构因此遭受的损失。9.保密条款9.1服务双方保密义务双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密信息范围保密信息包括但不限于合同内容、客户资料、招聘信息、员工信息、财务数据等。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2出现不可抗力情况10.1.3一方严重违约10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2合同双方达成终止协议10.2.3一方解除合同11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2合同解除12.2.3双方协商一致终止13.合同附件13.1人力资源规划方案附件一：美容院2025年度人力资源规划方案13.2招聘方案附件二：美容院2025年度招聘方案14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、招聘平台、培训机构、咨询公司等，在合同履行过程中提供辅助服务或参与特定活动的一方。15.2第三方介入方式15.2.1经双方协商一致，引入第三方参与人力资源规划与招聘服务。15.3第三方责任划分15.3.1第三方在合同履行过程中的责任和义务，由其与合同双方签订的单独协议或合同约定。15.3.2第三方对美容院和服务机构的责任，不因本合同的签订而免除。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其与合同双方签订的协议或合同，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权根据其业务范围，独立开展服务活动。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定或单独协议的要求，提供专业、高效的服务。15.5.2第三方应保护美容院和机构的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因自身原因导致美容院或机构遭受损失，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由其与美容院或机构签订的单独协议或合同约定，但不得超过合同总金额的10%。16.2责任承担16.2.1若第三方违约，美容院或机构有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。16.2.2若第三方违约导致美容院或机构遭受损失，美容院或机构有权要求服务机构承担相应的连带责任。17.第三方变更17.1第三方变更程序任何一方要求变更第三方，应提前30日书面通知对方，并经对方同意后方可进行变更。17.2第三方变更责任17.2.1若因第三方变更导致合同履行受到影响，双方应协商解决，必要时可调整合同条款。17.2.2若第三方变更导致合同无法履行，双方可协商解除合同或终止第三方介入。18.第三方退出18.1第三方退出条件18.1.1第三方完成其合同约定的服务后，可退出合同。18.1.2第三方因自身原因或合同约定原因，可退出合同。18.2第三方退出程序18.2.1第三方退出前，应向合同双方提供完成服务的证明文件。18.2.2第三方退出后，合同双方应按照合同约定或单独协议处理相关事宜。19.第三方信息19.1第三方信息提供19.1.1美容院和机构有权要求第三方提供其资质证明、服务记录等相关信息。19.1.2第三方应如实提供相关信息。19.2第三方信息保密19.2.1第三方提供的信息仅限于合同履行所需，不得泄露给任何第三方。19.2.2美容院和机构对第三方提供的信息负有保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：美容院2025年度人力资源规划方案详细要求：方案应包括人力资源需求分析、岗位设置、人员配置、薪酬福利、培训计划等内容。附件说明：此方案为美容院人力资源规划的依据，服务机构需根据此方案制定招聘和服务计划。2.附件二：美容院2025年度招聘方案详细要求：方案应包括招聘渠道、招聘流程、面试标准、录用条件、薪资待遇等内容。附件说明：此方案为招聘服务的具体实施指南，服务机构需根据此方案进行招聘工作。3.附件三：服务机构资质证明详细要求：包括营业执照、资质证书、服务记录等。附件说明：服务机构需提供相关资质证明，以证明其具备提供人力资源规划与招聘服务的能力。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括合作协议的签订、服务内容、费用支付、保密条款、违约责任等内容。附件说明：当引入第三方时，需签订合作协议，明确双方的权利和义务。5.附件五：招聘广告模板详细要求：包括岗位描述、任职要求、薪资待遇、联系方式等内容。附件说明：招聘广告模板用于发布招聘信息，需符合相关法律法规和行业标准。6.附件六：面试评估表详细要求：包括面试官评价、候选人评价、面试结果等内容。7.附件七：录用通知书详细要求：包括录用岗位、薪资待遇、工作地点、报到时间等内容。附件说明：录用通知书是正式录用候选人的通知，需在规定时间内发出。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1服务机构未按合同约定提供服务。1.2美容院未按合同约定支付服务费用。1.3第三方泄露商业秘密。1.4第三方未按合作协议提供服务。2.责任认定标准：2.1服务机构未按合同约定提供服务，应向美容院支付违约金，违约金为未提供服务部分服务费用的一倍。2.2美容院未按合同约定支付服务费用，应向服务机构支付违约金，违约金为未支付费用部分的一倍。2.3第三方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失。2.4第三方未按合作协议提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.示例说明：3.2美容院未按时支付服务费用，服务机构有权要求美容院支付违约金，违约金为未支付费用部分的一倍。3.3第三方在提供服务过程中泄露美容院客户信息，美容院有权要求第三方承担赔偿责任，包括但不限于赔偿因信息泄露造成的损失。3.4第三方未按合作协议提供培训服务，服务机构有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿因服务未提供造成的损失。全文完。2025版美容院人力资源规划与招聘服务合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（美容院）：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2乙方（人力资源服务机构）：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景：随着我国美容行业的快速发展，美容院对人才的需求日益增长。为满足甲方美容院的人力资源需求，提高服务质量，经双方友好协商，特签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在美容院人力资源规划与招聘服务方面的权利、义务，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“人力资源规划”指乙方根据甲方需求，对美容院的人力资源配置、人员招聘、培训、考核等方面进行整体规划；“招聘服务”指乙方为甲方提供的人才招聘、选拔、录用等服务。3.2关键词解释：本合同中“美容院”指甲方经营的美容院；“人才”指具备相应专业技能、符合甲方要求的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定，提供专业的人力资源规划与招聘服务。4.1.2甲方应向乙方提供真实、准确、完整的美容院信息，包括但不限于经营状况、人员需求等。4.1.3甲方应按照合同约定，支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务：4.2.1乙方应按照合同约定，为甲方提供专业的人力资源规划与招聘服务。4.2.2乙方应确保招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，为甲方选拔优秀人才。4.2.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至[具体日期]。5.2合同履行地点：乙方根据甲方需求，在全国范围内为甲方提供人力资源规划与招聘服务。5.3合同履行方式：乙方通过线上、线下等多种方式为甲方提供人力资源规划与招聘服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：6.2.1合同期满，双方协商一致，可终止合同。6.2.2任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。6.3终止程序：合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。[此处省略后续合同内容]七、费用与支付7.1费用构成7.1.1本合同服务费用包括但不限于人力资源规划费用、招聘服务费用、培训费用、咨询费用等。7.1.2人力资源规划费用根据甲方美容院的人员规模、岗位需求等因素确定，具体费用由双方另行协商。7.1.3招聘服务费用按照实际招聘人数及招聘难度等因素计算，具体费用由双方在合同中约定。7.1.4培训费用根据甲方美容院员工的培训需求及培训内容确定，具体费用由双方另行协商。7.2支付方式7.2.1甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付乙方服务费用。7.2.2双方应约定具体的支付账号，确保支付款项的准确性。7.3支付时间7.3.1人力资源规划费用在合同签订后[具体天数]内支付。7.3.2招聘服务费用在乙方完成招聘任务并经甲方确认后[具体天数]内支付。7.3.3培训费用在培训结束后[具体天数]内支付。7.4支付条款7.4.1甲方应在支付期限内将服务费用支付至乙方指定的账户。7.4.2乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具合法的税务发票。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付服务费用的[具体百分比]。8.1.2甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约8.2.1乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用的[具体百分比]。8.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1双方因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3.2赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容9.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限9.2.1本合同项下的保密期限自合同签订之日起至[具体日期]。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。9.3.2未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等均属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.3.2因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例10.4.1地震、洪水、台风等自然灾害；战争、政府行为等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1本合同未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形12.2.1甲方美容院的经营权、管理权不得转让。12.2.2乙方的人力资源服务资质不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留对其美容院经营管理和品牌形象的最终决策权。13.2特殊权力保留13.2.1乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将其所拥有的与美容院人力资源规划与招聘服务相关的知识产权转让或授权给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。14.2修改和补充效力14.2.1除非另有约定，否则本合同的修改和补充自双方签字或盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应相互提供必要的协助，以确保合同的顺利履行。15.2协作与配合方式15.2.1双方应定期召开会议，沟通工作进展，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用16.1.1本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性16.2.1本合同构成双方之间的完整协议，任何与合同内容相冲突的先前协议或口头协议均视为无效。16.3增减条款16.3.1本合同的任何增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。十七、签字、日期、盖章[甲方代表签字]：____________________[甲方代表职位]：____________________[甲方代表日期]：____________________[乙方代表签字]：____________________[乙方代表职位]：____________________[乙方代表日期]：____________________[甲方盖章]：____________________[乙方盖章]：____________________[签订日期]：____________________[签订地点]：____________________[甲方代表签字]：____________________[甲方代表职位]：____________________[甲方代表日期]：____________________[乙方代表签字]：____________________[乙方代表职位]：____________________[乙方代表日期]：____________________[甲方盖章]：____________________[乙方盖章]：____________________[签订日期]：____________________[签订地点]：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方美容院基本信息表2.乙方人力资源服务机构资质证明3.人力资源规划方案4.招聘需求表5.培训计划6.服务费用明细表7.保密协议8.争议解决协议9.不可抗力事件证明文件10.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按合同约定提供人力资源规划与招聘服务。乙方泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方未按时支付服务费用，经催告后仍未支付的，视为违约。乙方未按合同约定提供服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方需求变化导致招聘需求调整。解决办法：双方应及时沟通，协商调整招聘需求，并相应调整服务费用。2.问题：乙方招聘到的员工不符合要求。解决办法：乙方应重新招聘，直至招聘到符合要求的员工。3.问题：培训过程中出现意外情况。解决办法：双方应协商解决，必要时可暂停培训，待问题解决后再继续。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：[第三方全称]，地址：[第三方地址]，联系人：[第三方联系人]，联系电话：[第三方联系电话]。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供专业的人力资源服务，包括但不限于人才推荐、背景调查、面试安排等。第三方应确保推荐的人才符合甲方的要求，并对推荐的人才的真实性、合法性负责。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的配合，包括但不限于提供招聘需求、面试场地等。4.第三方义务：第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息。第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，包括但不限于人力资源规划费用、招聘服务费用、培训费用等。乙方有权要求甲方提供必要的配合，包括但不限于提供招聘需求、面试场地等。乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供真实、准确、完整的美容院信息。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方提供的商业秘密保护。乙方有权获得甲方提供的培训机会，以提高服务质量。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付服务费用的[具体百分比]。甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同义务的，应承担相应的违约责任。甲方不得将乙方提供的服务转包给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定提供人力资源规划与招聘服务。甲方可要求乙方提供详细的招聘报告，包括但不限于招聘进度、候选人信息等。甲方可要求乙方对招聘过程进行监督，确保招聘的公正性。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的专业人力资源服务，提高美容院的服务质量。甲方可获得乙方提供的培训机会，提升员工的专业技能。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用的[具体百分比]。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方不得将甲方提供的信息用于其他目的。全文完。2025版美容院人力资源规划与招聘服务合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的3.人力资源规划与招聘服务内容3.1人力资源规划3.1.1人员需求分析3.1.2人员配置计划3.1.3人员培训与发展计划3.2招聘服务3.2.1招聘渠道选择3.2.2招聘流程制定3.2.3招聘效果评估4.服务期限及费用4.1服务期限4.2服务费用4.3费用支付方式5.服务质量保证5.1服务标准5.2质量监控与改进6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：人力资源规划方案10.2附件二：招聘服务流程11.合同修改与补充12.合同份数13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1美容院名称：美容院1.1.2服务方名称：人力资源管理1.2双方地址1.2.1美容院地址：省市区街道号1.2.2服务方地址：省市区街道号1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1美容院为提高服务质量，优化人员结构，需进行人力资源规划与招聘服务。2.2服务方具备相关人力资源规划与招聘服务经验，双方经协商一致，签订本合同。3.人力资源规划与招聘服务内容3.1人力资源规划3.1.1人员需求分析3.1.1.1分析美容院各部门岗位设置及人员需求3.1.1.2预测未来一年内美容院人员需求变化3.1.2人员配置计划3.1.2.1制定各部门人员配置方案3.1.2.2设计人员岗位说明书3.1.3人员培训与发展计划3.1.3.1制定年度培训计划3.1.3.2设立员工职业发展规划3.2招聘服务3.2.1招聘渠道选择3.2.1.1分析并推荐合适的招聘渠道3.2.1.2制定招聘渠道使用策略3.2.2招聘流程制定3.2.2.1设定招聘流程节点3.2.2.2制定招聘流程规范3.2.3招聘效果评估3.2.3.1设定招聘效果评估指标3.2.3.2定期对招聘效果进行评估4.服务期限及费用4.1服务期限4.1.1本合同服务期限为自签订之日起一年。4.2服务费用4.2.1服务费用总额为人民币万元整。4.2.2费用支付方式：分阶段支付，具体支付时间及金额详见附件。5.服务质量保证5.1服务标准5.1.1按照双方约定的服务内容、标准及流程提供服务。5.1.2确保服务质量符合美容院需求。5.2质量监控与改进5.2.1服务方应定期向美容院汇报工作进展及效果。5.2.2美容院有权对服务质量进行监督和检查。6.保密条款6.1保密范围6.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术信息、客户信息等。6.2保密期限6.2.1自合同签订之日起至合同终止后五年。6.3违约责任6.3.1违约方未履行保密义务，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形7.1.1服务方未按约定提供人力资源规划与招聘服务。7.1.2美容院未按约定支付服务费用。7.2违约责任承担7.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为未履行部分服务费用的一倍。7.2.2守约方有权解除合同，并要求违约方承担因此造成的损失。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院作为争议解决机构。8.3争议解决程序8.3.1争议提交人民法院后，双方应按照人民法院的诉讼程序进行。8.3.2人民法院的判决为终审判决，双方应予以遵守和执行。9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1双方代表签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的服务期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4一方严重违约，另一方依法解除合同。10.合同附件10.1附件一：人力资源规划方案10.1.1人力资源规划方案应包括但不限于人员需求分析、人员配置计划、人员培训与发展计划等。10.2附件二：招聘服务流程10.2.1招聘服务流程应详细列出招聘渠道选择、招聘流程制定、招聘效果评估等步骤。11.合同修改与补充11.1合同的修改与补充应采用书面形式，经双方代表签字盖章后生效。11.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充合同内容。12.合同份数12.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署地点：省市区街道号。13.3签署人员：美容院代表：X，服务方代表：X。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，直至合同约定的服务期限届满或双方另有约定。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、专业顾问、咨询公司等，在合同履行过程中可能参与的